Employee & HR

직원 감사 및 인정 문화 설문

직원이 얼마나 인정받는다고 느끼는지, 어떤 인정 경로가 실제로 와닿는지, 그리고 의미 있는 감사가 일상에서 얼마나 자주 일어나는지를 측정합니다. 인정 유형에 대한 최선-최악 트레이드오프와, 일반적인 만족도 점수 대신 인정이 효과를 발휘한(또는 무산된) 구체적인 순간을 파고드는 AI 후속 인터뷰가 포함됩니다. 인정 프로그램을 점검하거나 재설계하는 인사 및 피플팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 15개 · 약 8분

Q01

메시지

안녕하세요! 저희는 귀하가 직장에서 얼마나 인정받는다고 느끼시는지, 그리고 어떤 종류의 인정이 귀하에게 실제로 의미가 있는지 확인하고자 합니다. 솔직한 답변은 더 나은 인정 프로그램을 만드는 데 도움이 됩니다 — 약 8분이 소요되며 귀하의 개별 응답은 기밀로 유지됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로, 이곳에서 하시는 일에 대해 얼마나 인정받는다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 인정받지 못함최대:매우 인정받음

Q03

객관식필수

지난 30일 동안, 직장에서 누군가가 귀하의 기여를 인정하거나 감사를 표한 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
한 번
몇 번
매주 또는 그 이상

Q04

매트릭스필수

다음 각 대상으로부터 얼마나 자주 인정을 받으십니까?

4개 행 × 5개 열

직속 상사
동료 또는 직장 동료
고위 경영진
전사 인정 프로그램

열: 전혀 없음 · 드물게 · 가끔 · 자주 · 매우 자주

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 인정 형태 중 개인적으로 귀하에게 가장 중요한 것은 무엇입니까?

상사의 개인적인 감사의 말
팀 앞에서의 공개적인 칭찬
감사의 서면 메모 또는 이메일
금전적 보너스 또는 보상
추가 유급 휴가
커리어 성장 또는 새로운 업무의 기회
동료 간 인정 또는 추천

세트별 최선·최악 선택최선:나에게 가장 중요함최악:나에게 가장 덜 중요함

Q06

평점 척도필수

귀하의 직속 상사는 귀하의 기여를 인정하는 데 얼마나 효과적입니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 효과적이지 않음최대:매우 효과적임

Q07

객관식

훌륭한 성과를 냈을 때, 그것이 어떻게 인정받기를 가장 원하십니까?

개인적인 감사의 말
공개적인 칭찬
서면 메모 또는 이메일
금전적 보상
추가 휴가

Q08

의견 척도필수

이 회사를 직원을 진정으로 존중하는 곳으로 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q09

AI 인터뷰

응답자에게 기억에 남는 최근의 구체적인 인정 사례(또는 인정의 부재)를 하나 자세히 이야기하도록 이끄십시오 — 무슨 일이 있었고, 누가 인정을 표했고, 어떻게 전달되었으며, 왜 그것이 의미 있게 느껴졌는지 또는 그렇지 않았는지. 인정받는 느낌이나 상사의 효과성을 낮게 평가했다면, 대신 어떤 인정이었으면 좋았을지, 그리고 현재 무엇이 걸림돌이 되고 있는지(상사의 태도, 업무량, 원격 근무, 불명확한 기준) 파고드십시오. 높게 평가했다면, 반복 가능한 관행을 찾아낼 수 있도록 구체적으로 무엇이 그것을 와닿게 만들었는지 파고드십시오.

Q10

장문형

직장에서의 인정이나 감사에 대해 공유하고 싶은 다른 내용이 있으십니까? (선택 사항)

Q11

메시지

이제 팀 전반의 패턴을 이해하는 데 도움이 될 몇 가지 간단한 배경 질문입니다. 모두 선택 사항입니다.

Q12

객관식

귀하는 어느 부서에서 근무하십니까? (출시하기 전에 귀하 고유의 부서 목록으로 교체하십시오)

영업
마케팅
엔지니어링/제품
고객 지원
운영
재무/인사
답변하지 않음

Q13

객관식

회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월 ~ 2년
2년 ~ 5년
5년 초과
답변하지 않음

Q14

객관식

다른 직원을 관리하십니까?

예
아니오
답변하지 않음

Q15

메시지

이 내용을 공유해 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 팀의 응답과 결합되어 앞으로 훌륭한 성과를 어떻게 인정하고 보상할지를 다듬는 데 사용됩니다 — 개별 답변은 귀하의 상사와 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a best-worst (max-diff) trade-off question that forces employees to rank recognition types against each other instead of rating everything as 'important'
Pairs quantitative questions (opinion scale, matrix, rating) with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific recent moment recognition worked or fell flat
Captures manager-specific recognition effectiveness and preferred recognition channels separately, so HR can see gaps between what's given and what's wanted
Ends with department, tenure, and manager-status questions so results can be segmented by team without needing a separate demographics survey

Jotform

Employee Appreciation Form Template

This is a simple, customizable form builder template geared toward appreciation submissions (e.g., shout-outs or nomination-style entries) rather than a structured measurement survey. It's easy to brand and deploy quickly but isn't built to analyze recognition patterns or trade-offs across a workforce. Good for lightweight use cases, less suited to a full culture audit.

잘하는 점

Fast to set up and customize with Jotform's drag-and-drop form builder
Good for simple appreciation-submission or shout-out style use cases
Broad template library ecosystem for related HR forms

아쉬운 점

Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe into a specific recognition moment
No built-in trade-off methodology (like best-worst scaling) to force prioritization among recognition types
No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report

QuestionPro

Employee Recognition Survey Questions + Sample Questionnaire Template

QuestionPro offers a sample questionnaire with pre-written employee recognition questions, giving HR teams a solid starting question bank. It's a traditional structured survey format aimed at benchmarking recognition perceptions rather than probing individual moments in depth. Useful as a question reference, though it relies on standard closed-ended formats throughout.

잘하는 점

Ready-made bank of recognition-related survey questions
Established survey platform with broader analytics and panel tooling
Familiar structured questionnaire format for HR teams

아쉬운 점

No adaptive AI interview to dig into a specific recognition moment beyond scaled responses
No max-diff/best-worst trade-off question format called out in the template
No transparent, published prompt methodology for how follow-up questions are generated (none is offered since there is no AI interview component)

SurveyMonkey

Employee Recognition Survey Template & Questions

SurveyMonkey provides a pre-built, fielding-ready recognition survey template with standard question types, backed by a well-known survey platform. It covers general recognition satisfaction well but sticks to conventional scaled and multiple-choice questions rather than deeper qualitative probing. Reporting is dashboard-based rather than narrative/auto-generated.

잘하는 점

Established, easy-to-deploy survey template on a widely used platform
Solid baseline question set covering general recognition satisfaction
Built-in benchmarking and reporting dashboards

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to explore a specific recognition instance in the respondent's own words
No best-worst trade-off question to force prioritization among recognition types
No transparent prompt-level methodology since there's no AI-driven questioning involved

SurveySparrow

A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample Questions

This is a blog-style guide with sample culture survey questions rather than a ready-to-field recognition-specific template — recognition is one sub-topic within a much broader company culture framing. It's useful for inspiration on question wording but would need significant assembly before deployment. Not a purpose-built recognition/appreciation audit tool.

잘하는 점

Wide-ranging sample question list covering many culture dimensions
Useful as an idea/reference resource for question wording
Part of a broader survey platform with additional culture-survey tooling

아쉬운 점

Content is a guide/blog post, not a fielding-ready survey template
Recognition is treated as one topic among many rather than the focused subject of the instrument
No adaptive AI interview or trade-off question format for isolating what recognition actually lands

자주 묻는 질문