회사 미션 및 가치 정합성 설문

잠깐 시간 내어 주셔서 감사합니다. 저희는 표방하는 가치가 벽에 걸린 문구로만 그럴듯하게 들리는 것이 아니라, 일상적인 의사결정 방식에 실제로 드러나는지 알고자 합니다. 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 솔직한 답변이 가장 큰 도움이 됩니다. 소요 시간은 약 5-6분입니다.

지난 몇 달을 돌이켜 볼 때, 다음 각 가치가 이 회사의 의사결정에 실제로 반영되는 것을 얼마나 자주 보셨습니까? (템플릿 참고: 아래 행을 귀하 조직의 실제 표방 가치로 교체하십시오.)

전반적으로, 이곳에서 이루어지는 의사결정이 회사가 표방하는 가치와 얼마나 잘 일치합니까?

바쁘거나 압박이 있을 때 저희가 표방하는 가치 중 가장 자주 뒷전으로 밀리는 것은 무엇입니까? (템플릿 참고: 선택지를 귀하 조직의 실제 표방 가치로 교체하십시오.)

• 고객 집착 (귀하의 가치로 교체하십시오)
• 정직
• 혁신
• 협업
• 주인의식
• 없음 — 모두 압박 속에서도 지켜짐

이 가치들을 실제 의사결정에 얼마나 영향을 미치는지에 따라, 실제로 가장 영향력이 큰 것부터 가장 작은 것 순으로 순위를 매기십시오. (템플릿 참고: 귀하 조직의 실제 표방 가치로 교체하십시오.)

1. 고객 집착 (귀하의 가치로 교체하십시오)
2. 정직
3. 혁신
4. 협업
5. 주인의식

지난 3개월 동안, 저희가 표방하는 가치 중 하나와 배치되는 의사결정을 직접 목격하신 적이 얼마나 자주 있습니까?

응답자가 목격한, 표방된 회사 가치를 존중하거나 위배한 구체적이고 최근의 사례 하나를 재구성하십시오 — 실제로 무엇이 결정되었는지, 누가 그 결정을 내렸는지, 공개적으로는 무엇이 언급되었고 실제로는 무엇이 일어났는지에 초점을 맞추십시오. 위배 사례를 목격한 적이 없다고 답하면, 가치가 잘 실천된 것을 가장 잘 보여준 순간과 그것이 신뢰할 만했던 이유가 무엇인지를 대신 파고드십시오.

그렇게 하는 것이 대가가 크거나 불편할 때에도 고위 리더십이 저희가 표방하는 가치에 일관되게 따라 행동할 것이라고 얼마나 신뢰하십니까?

저희가 표방하는 가치와 실제 행동 사이의 격차(또는 일치)가 이 회사에 계속 남고자 하는 귀하의 의향에 영향을 미쳤습니까?

• 예, 떠나고 싶게 만듭니다
• 다소, 다시 생각하기 시작했습니다
• 어느 쪽으로도 영향 없음
• 예, 더 오래 머무르고 싶게 만듭니다
• 잘 모르겠음

마지막 섹션입니다 — 팀별 패턴을 파악하는 데 도움이 될 간단한 세부 정보 몇 가지입니다. 모두 선택 사항입니다.

귀하는 어느 부서 또는 직무에 속해 있습니까?

• 엔지니어링
• 영업
• 마케팅
• 프로덕트
• 운영
• 인사/피플
• 재무
• 답변하지 않음

이 회사에서 근무한 지 얼마나 되셨습니까?

• 1년 미만
• 1-3년
• 4-7년
• 8년 이상
• 답변하지 않음

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 실무 담당자
• 피플 매니저
• 고위 리더십 / 임원
• 답변하지 않음

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직한 답변에 감사드립니다. 귀하의 응답은 리더십을 위한 가치 정합성 보고서로 종합되며, 표방하는 가치가 단순히 새로운 문구가 아니라 실제 운영 방식에 대한 진정한 변화를 필요로 하는 지점을 파악하는 데 사용됩니다.