Industry-Specific

직장 문화 건강도 진단

직원들이 회사 문화를 실제로 어떻게 경험하는지 — 심리적 안전감, 가치관 일치, 관리자의 실천, 그리고 일상적인 행동 — 을 측정하며, 단순히 명문화된 정책만을 다루지 않습니다. AI 후속 인터뷰를 통해 가장 의미 있는 평가 뒤에 숨은 이야기를 깊이 파고들어, 척도만으로는 담아낼 수 없는 구체적인 순간들을 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

우리 직장 문화가 일상적으로 실제 어떻게 느껴지는지 몇 분 동안 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 귀하의 답변은 잘 되고 있는 점과 개선이 필요한 점을 파악하는 데 활용됩니다. 솔직한 의견이야말로 이 진단을 유용하게 만드는 핵심입니다. 약 6~8분이 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 회사를 좋은 직장으로서 친구에게 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음

Q03

매트릭스필수

이곳에서의 일상적 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

나는 관리자에게 우려 사항을 제기하거나 이견을 표현하는 데 안전하다고 느낀다
리더들은 자신들이 표방하는 가치를 몸소 실천한다
우리 팀은 부서 간에 효과적으로 협업한다
좋은 성과는 눈에 띄고 인정받는다
나에게 영향을 미치는 결정은 투명하게 이루어진다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 3개월 동안, 누군가의 행동이 회사가 표방하는 가치와 충돌했음에도 눈에 보이는 아무런 후속 조치가 없었던 경우를 얼마나 자주 목격하셨습니까?

전혀 없음
한 번
몇 번
자주
잘 모르겠음

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

우리 회사가 중요하게 여긴다고 밝힌 다음 항목 중에서, 실제로 가장 잘 실천되고 있다고 보이는 것과 가장 덜 실천되고 있다고 보이는 것을 각각 하나씩 골라 주십시오.

의사결정의 투명성
일과 삶의 균형
혁신과 위험 감수
고객 중심 사고
내부 경쟁보다 협업
실수에 대한 책임감
좋은 성과에 대한 인정
다양성과 포용

세트별 최선·최악 선택최선:가장 잘 실천됨최악:가장 덜 실천됨

Q06

객관식필수

팀 내에서 의견 충돌이나 갈등이 발생하면 일반적으로 어떻게 처리됩니까?

그 순간에 직접적이고 공개적으로 다룬다
관리자에게 이관하여 해결한다
실질적인 해결 없이 회피하거나 대충 넘어간다
더 큰 문제가 될 때까지 방치된다
경우마다 너무 달라 말하기 어렵다

Q07

평점 척도필수

직속 관리자가 건강한 팀 문화(신뢰, 공정성, 소통)를 구축하는 역량을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 미흡함최대:매우 우수함

Q08

객관식필수

고위 경영진에게 솔직하고 비판적인 피드백을 직접 전달하는 것이 얼마나 편하게 느껴지십니까?

매우 불편함
다소 불편함
보통
다소 편함
매우 편함

Q09

AI 인터뷰

응답자의 추천 가능성 점수와 심리적 안전감 평가 뒤에 있는 이유를 탐색하십시오. 구체적인 최근 사례를 요청하십시오 — 진정으로 지지받거나 지지받지 못했다고 느낀 순간, 혹은 목소리를 내는 것을 참았던 때와 그 결과로 무슨 일이 있었는지 물어보십시오. 가치와 행동 간의 괴리를 지적했거나 가장 덜 실천되는 가치를 골랐다면, 리더가 구체적으로 무엇을 다르게 할 수 있을지 물어보십시오. 모든 항목이 구체적 내용 없이 매우 긍정적으로 평가되었다면, 최근 무언가 '어색하게' 느껴진 점이 있었는지 부드럽게 탐색하십시오.

Q10

드롭다운

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 계십니까? (선택 사항 — 팀 단위 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다.)

엔지니어링 / 제품
영업
마케팅
고객 지원
운영
재무 / 법무
인사 / HR
기타
답변하지 않음

Q11

객관식

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 관리자
고위 리더 / 임원
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 끝입니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 취합되어 문화 건강도 보고서로 만들어지며, 이는 경영진과 공유되어 단순한 분위기가 아닌 구체적이고 개선 가능한 문제에 대해 조치가 이루어지도록 합니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the recommendation-likelihood score, surfacing specific stories a scale alone can't capture
Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff) with qualitative depth in a single flow, so you get both the 'what' and the 'why'
Asks concrete, behavior-based questions (value-clash frequency, conflict handling, comfort giving feedback to senior leaders) rather than only abstract policy statements
Segments by department, tenure, and role level so you can spot where culture breaks down, then auto-generates a report from aggregated responses

Jotform

Business Health Assessment Survey Form Template

A general business-health form that touches on organizational and operational wellbeing rather than being purpose-built for culture diagnostics. It's a ready-to-field static form builder template, useful as a starting point but not tailored to psychological safety or manager-culture dynamics. Best suited to teams wanting a broad health check rather than a deep culture read.

잘하는 점

Ready-to-use, fieldable form template with Jotform's drag-and-drop builder
Broad business-health framing that could appeal to non-HR stakeholders
Easy to embed and customize like other Jotform templates

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific low or high rating
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Typeform

Business Culture Survey Form

A conversational-style form focused on business culture, leveraging Typeform's one-question-at-a-time UX to keep completion friendly. It's a fielding-ready static template, not an AI-driven interview, so it collects self-reported ratings without probing further. Good for lightweight pulse checks but limited for uncovering the story behind an answer.

잘하는 점

Polished, conversational one-question-at-a-time interface that boosts completion rates
Fieldable out of the box with Typeform's known design quality
Simple sharing and embedding across channels

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question sequence
No voice interview or guided task capability
No built-in automated quality scoring of open-ended responses

QuestionPro

Organizational Culture Assessment Survey Template

A dedicated organizational culture template covering standard dimensions like values, leadership, and engagement, positioned as a ready-to-use survey. It relies on fixed rating and multiple-choice items rather than dynamic probing, so nuance behind any given score has to be inferred rather than asked for directly. Solid for benchmarking but static by design.

잘하는 점

Purpose-built for organizational culture assessment, so question coverage is topically relevant
Ready-to-field template within QuestionPro's established survey platform
Likely includes standard reporting/analytics dashboards typical of QuestionPro

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a specific rating
No voice AI interview or guided screen-share task option
No transparent, published prompt methodology or automated response-quality scoring

자주 묻는 질문