Strategy & Transformation

조직 문화 및 직원 신뢰도 평가

직원들이 회사가 표방하는 가치를 일상에서 실제로 어떻게 경험하는지, 즉 신뢰, 심리적 안정감, 인정, 그리고 관리자의 솔선수범을 측정합니다. 아울러 AI 후속 인터뷰가 낮은 신뢰도나 안정감 점수의 배경이 된 구체적인 순간들을 밝혀냅니다. 연간 또는 수시 문화 진단을 수행하는 인사, 피플 옵스, 리더십 팀을 위해 설계되었습니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

문화 점검에 참여해 주셔서 감사합니다. 저희는 회사가 표방하는 가치가 일상 업무에서 실제로 어떻게 나타나는지 이해하고자 합니다. 외교적인 답변보다 솔직한 답변이 훨씬 더 중요합니다. 약 6~7분이 소요되며 개별 응답은 비밀이 보장됩니다.

Q02

매트릭스필수

일상 업무 경험에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

실수나 이견을 제기해도 불이익을 받을까 두려워하지 않을 수 있다
이곳에서는 눈에 띄거나 근속 연수가 아니라 좋은 성과로 인정받는다
우리 팀에 영향을 미치는 결정은 일방적으로 통보되는 것이 아니라 설명된다
우리 팀은 불필요한 마찰 없이 부서 간 협업을 한다
이곳에서 사람들이 실제로 행동하는 방식은 리더십이 중요하다고 말하는 가치와 일치한다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q03

의견 척도필수

이 회사를 좋은 일터로 친구나 이전 동료에게 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q04

객관식필수

지난 30일 동안, 회의에서 동료의 다른 의견이 열린 마음으로 환영받는 것을 얼마나 자주 보셨습니까?

전혀 없음
드물게
가끔
자주
참석한 모든 회의에서

Q05

순위 매기기

다음 회사 가치들을 일상적인 결정에서 얼마나 일관되게 나타나는지에 따라 가장 일관된 것부터 가장 덜 일관된 것 순으로 순위를 매겨 주십시오. (템플릿 참고: 출시 전에 귀사가 실제로 표방하는 가치로 교체하십시오.)

(가치 A - 예: 고객 집착)
(가치 B - 예: 주인의식)
(가치 C - 예: 진실성)
(가치 D - 예: 혁신)
(가치 E - 예: 팀워크)

드래그하여 순위 지정

Q06

점수 배분

리더십이 올해 우리 문화를 개선하는 데 쓸 수 있는 100점이 있다면, 다음 영역들에 어떻게 배분하시겠습니까?

신뢰 및 심리적 안정감
인정 및 공정한 보상
소통 및 투명성
부서 간 협업
관리자 역량 및 코칭

100점 배분

Q07

평점 척도필수

귀하의 직속 관리자는 회사가 중요하다고 말하는 행동을 얼마나 잘 솔선수범합니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 솔선수범하지 않음최대:일관되게 솔선수범함

Q08

AI 인터뷰

응답자의 추천 의향 점수, 그리고 두려움 없이 의견을 낼 수 있는지와 인정에 관한 동의 평가를 기준으로 삼으십시오. 둘 중 하나라도 낮거나 중간 수준이었다면, 그 견해를 형성한 최근의 구체적인 순간을 물으십시오. 무슨 일이 있었고, 누가 관련되었으며, 어떻게 했다면 더 안전하거나 공정하게 느껴졌을지를 물으십시오. 모두 높게 나왔다면, 그 신뢰를 가장 크게 위협할 한 가지가 무엇일지 물으십시오. 일반적인 인상보다는 하나의 구체적인 사례를 이끌어 내고, 그 문제가 직속 관리자, 팀 역학, 또는 전사적 리더십과 관련되어 보이는지 기록하십시오.

Q09

객관식

지난 6개월 동안, 급여나 직무가 아닌 문화와 관련된 이유로 퇴사를 진지하게 고민한 적이 있으십니까?

네, 진지하게 고민했습니다
잠깐 스쳐 지나간 정도입니다
아니요, 그렇지 않습니다

Q10

메시지

이제 팀 간 패턴을 파악하는 데 도움이 되는 간단한 배경 질문 몇 가지입니다. 모두 선택 사항입니다.

Q11

드롭다운

어느 부서 또는 팀에 소속되어 있으십니까?

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
(부서 D로 교체)
밝히고 싶지 않음

Q12

객관식

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월에서 2년
2년에서 5년
5년 초과
밝히고 싶지 않음

Q13

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무자
인력 관리자
고위 리더 / 임원
밝히고 싶지 않음

Q14

메시지

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 리더십을 위한 문화 보고서로 취합되며, 귀하의 AI 후속 답변은 익명화된 주제로만 공유될 뿐 결코 귀하에게 귀속되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Pairs structured measurement (matrix, rating, ranking, constant sum, opinion scale) with an AI follow-up interview that specifically anchors on each respondent's likelihood-to-recommend score and agreement ratings to dig into the moments behind low-trust or low-safety scores
Includes a dedicated manager role-modeling rating item and a values-ranking exercise so leadership can see which stated values actually show up day-to-day versus which don't
Captures attrition-risk signal directly (whether culture, not pay or role, has prompted job-search behavior in the past 6 months) alongside department, tenure, and role-level breakdowns for pattern analysis
Uses conversational chat-message framing to set context and close out the survey, then aggregates everything into an automated report rather than leaving analysis to the buyer

Jotform

Organizational Culture Survey Form Template

A static, ready-to-field form template covering general culture perception questions. It's built on Jotform's broad form-builder platform, so it's easy to customize fields and branding, but it's a generic form rather than a purpose-built research instrument for trust/psychological-safety measurement.

잘하는 점

Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop builder
Familiar, low-friction form format for respondents
Broad platform integrations typical of Jotform's ecosystem

아쉬운 점

No adaptive follow-up questioning — respondents answer the same fixed fields regardless of their scores
No AI-driven interview or probing to surface the specific moments behind a low score
No published methodology or automated culture-specific reporting layer

QuestionPro

Organizational Culture Assessment Survey Template

A structured culture-assessment template from an established enterprise survey platform, likely including standard Likert-style culture items and QuestionPro's own analytics/reporting dashboards. It's a solid fielding-ready survey, but it functions as a fixed questionnaire rather than an interview that adapts to each respondent's answers.

잘하는 점

Backed by a mature enterprise survey platform with dashboarding and analytics
Likely includes benchmarking or industry-standard culture question sets
Supports large-scale distribution typical of QuestionPro's toolset

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to probe why a respondent gave a specific trust or safety score
No voice-based interview option
No transparent, published prompt-level methodology for how follow-up questions would be generated

SurveyMonkey

Organizational Culture Survey Template

A recognizable, easy-to-launch culture survey template from a mainstream survey platform, suitable for quick pulse checks. It relies on standard closed-ended question types and SurveyMonkey's built-in reporting, without any mechanism to dig deeper into individual low-trust responses.

잘하는 점

Very quick to launch given SurveyMonkey's simple builder and wide familiarity
Built-in basic analytics and reporting
Easy distribution across email/link channels

아쉬운 점

Static question set with no adaptive probing based on individual responses
No AI or voice interview component to surface qualitative context behind scores
No per-response quality scoring or transparent methodology disclosure

SurveySparrow

360 Culture Assessment Survey

A conversational-style survey template that likely presents questions one at a time in SurveySparrow's chat-like UI, giving it a friendlier respondent experience than a traditional grid form. It's framed as a 360-style assessment, but the conversational format is scripted, not an adaptive AI interview that reacts to what a respondent actually said.

잘하는 점

Conversational, chat-style question flow that can feel more engaging than a traditional form
360-style framing suggests multi-angle culture questions
Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product

아쉬운 점

Conversational UI is scripted, not an AI-driven interview that adapts follow-up questions to each answer
No voice AI interview option
No published per-response quality scoring or prompt transparency

자주 묻는 질문