기업 법무 교육 이해도 퀴즈

법무 및 컴플라이언스 교육을 완료해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 전적으로 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 이 짧은 퀴즈는 몇 가지 현실적인 직장 시나리오로 이해도를 점검하며, 함정 문제는 없고 약 5분 정도 소요됩니다.

한 동료가 다른 직원의 외모에 대해 반복적으로 언급하여 그 직원이 눈에 띄게 불편해합니다. 귀사의 성희롱 정책에 따르면, 요구되는 첫 번째 조치는 무엇입니까?

• 인사부서, 관리자 또는 지정된 신고 채널에 신고한다
• 다시 발생하는지 지켜본 후 조치를 취한다
• 직접 그 동료에게 따져 개인적으로 처리한다
• 본인을 겨냥한 것이 아니므로 무시한다

귀하에게 온 것이 아닌 이메일에서 고객의 개인정보를 받게 되었습니다. 귀사의 데이터 프라이버시 정책은 무엇을 요구합니까?

• 이를 신고하고 사고 처리 절차를 따른 후 해당 데이터를 삭제한다
• 적절한 담당자에게 전달하고 혹시 몰라 사본을 보관한다
• 아무에게도 알리지 않고 즉시 삭제한다
• 본인이 요청한 것이 아니므로 받은편지함에 그대로 둔다

귀하의 팀이 어느 공급업체의 계약 갱신을 결정하는 동안, 그 업체가 귀하에게 200달러 상당의 티켓을 제안합니다. 행동강령에 따르면, 귀하는 어떻게 해야 합니까?

• 거절하고 그 제안을 관리자 또는 윤리 담당자에게 공개한다
• 뇌물이 아니라 개인적인 선물이므로 조용히 받는다
• 받되 아무에게도 알리지 않고 해당 업체 결정에서 스스로 빠진다
• 대신 더 작은 것을 달라고 업체에 요청한다

실제 직장 상황에서 이러한 정책들을 올바르게 적용할 수 있다고 얼마나 확신하십니까?

다음 각 주제에 대한 교육이 얼마나 명확했습니까?

이 주제들을 더 심화된 교육이 가장 필요한 것부터 가장 필요하지 않은 것 순으로 순위를 매겨 주십시오(가장 주목이 필요한 것을 맨 위로 끌어다 놓으십시오).

1. 성희롱 방지
2. 데이터 프라이버시
3. 뇌물 및 부패 방지
4. 이해충돌
5. 신고 절차

세 개의 시나리오 문제 중 응답자가 틀렸거나 가장 자신 없다고 평가한 문제를 식별하고, 그 특정 시나리오에 대한 그들의 추론 과정을 되짚어 보십시오. 즉 무엇이 올바른 조치라고 생각했는지, 그리고 그 이유가 무엇인지를 물어보십시오. 모두 맞혔고 자신 있어 한다면, 대신 그들 자신의 업무에서 이러한 정책(성희롱, 데이터 프라이버시, 이해충돌) 중 하나가 실제로 발생할 수 있는 상황을 파고들어, 취해야 할 구체적인 첫 번째 조치를 알고 있는지 확인하십시오.

만약 귀하가 이러한 정책 위반을 직접 목격한다면, 공식 채널을 통해 신고할 가능성이 얼마나 됩니까?

위 시나리오 중 답하기 가장 어려웠던 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?

귀하는 어느 부서에 속해 있습니까?

• 법무
• 인사
• 영업
• 엔지니어링
• 재무
• 운영
• 답변하고 싶지 않음

귀하는 이 회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

• 6개월 미만
• 6개월~2년
• 2~5년
• 5년 초과
• 답변하고 싶지 않음

퀴즈를 마쳐 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 교육이 어디에서 효과를 내고 있으며 어디에 더 명확한 사례가 필요한지를 파악하는 데 도움이 됩니다. 개별 점수는 귀하의 관리자에게 공유되지 않습니다.