Employee & HR

직원 교육 프로그램 효과성 설문

최근 교육이 실제로 직원이 업무에서 할 수 있는 역량을 바꾸었는지를 측정하며, 콘텐츠 품질, 형식 선호, 주제 우선순위를 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 단순한 점수에 머무르지 않고 낮은 준비도 점수 뒤에 숨은 실제 이유를 파고듭니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

몇 분 시간을 내어 최근 교육 경험을 되돌아봐 주셔서 감사합니다! 귀하의 솔직한 피드백은 저희가 다음에 무엇을 만들거나 도입할지를 결정합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되고 익명화됩니다. 약 5분이 소요됩니다.

Q02

객관식필수

귀하가 가장 최근에 완료한 교육 프로그램은 무엇입니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀사의 실제 교육 프로그램 명칭으로 교체하십시오.)

(교육 프로그램 A로 교체)
(교육 프로그램 B로 교체)
(교육 프로그램 C로 교체)
그 외 다른 것

Q03

의견 척도필수

이 교육은 관련 업무를 수행하도록 귀하를 얼마나 잘 준비시켰습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 준비시키지 못함최대:완전히 준비시킴

Q04

매트릭스필수

귀하가 완료한 교육에 대한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

콘텐츠가 나의 일상 업무와 관련이 있었다
진행 속도가 내가 배워야 할 내용에 잘 맞았다
직접 실습하거나 예제를 접할 기회가 충분했다
교육 자료를 나중에 참고하기 쉬웠다

열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

객관식

지난 12개월 동안 실제로 무언가를 배우는 데 가장 유용했다고 느낀 교육 형식은 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

강사 주도의 실시간 세션
자기 주도형 온라인 모듈
현장 직무 참관 또는 멘토링
동료 주도 워크숍
서면 가이드 또는 문서
영상 설명

Q06

평점 척도

이 세션을 진행한 강사 또는 진행자를 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:미흡함최대:매우 우수함

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 교육 주제 중 우리 조직에서 가장 많은 투자나 개선이 필요한 것은 무엇입니까? (템플릿 참고: 귀사의 교육 카탈로그에 맞는 주제로 교체하십시오.)

(컴플라이언스 및 정책 교육으로 교체)
(기술/시스템 역량으로 교체)
(리더십 및 관리 역량으로 교체)
(고객 응대 커뮤니케이션으로 교체)
(신입사원 온보딩으로 교체)
(안전 절차로 교체)
(부서 간 협업 도구로 교체)

세트별 최선·최악 선택최선:가장 많은 투자가 필요함최악:가장 적은 투자가 필요함

Q08

AI 인터뷰

응답자가 완료한 교육에 대한 준비도 평가의 '이유'를 파고드십시오. 낮게 평가했다면, 준비되지 못했던 구체적인 업무 사례와 무엇이 부족했는지(콘텐츠, 실습, 사후 지원)를 파악하십시오. 높게 평가했다면, 무엇이 특히 기억에 남게 만들었는지, 그리고 그 이후 실제로 적용해 봤는지 물어보십시오. 일반적인 인상이 아니라 구체적인 순간에 초점을 맞추십시오.

Q09

의견 척도필수

유사한 직무의 동료에게 이 교육을 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q10

장문형

저희가 묻지는 않았지만 알아야 할 교육에 관한 사항이 있으십니까?

Q11

객관식

귀하는 어느 부서에 소속되어 있습니까?

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하는 이 조직에 얼마나 오래 재직해 오셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3년 초과
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직한 피드백에 감사드립니다! 귀하의 응답은 올해 저희가 교육 프로그램의 우선순위를 정하고 재설계하는 데 직접 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Pairs a numeric preparedness rating with an AI follow-up interview that actually probes the 'why' behind low scores, instead of stopping at a number like most static forms.
Combines a training-statement agreement matrix, trainer rating, and a max-diff exercise on topic priorities so you get both content quality feedback and clear investment priorities in one flow.
Captures format preferences (which training delivery methods actually worked) alongside effectiveness data, so the results can inform both content and delivery decisions.
Ends with an open-ended catch-all question plus department/tenure segmentation, letting you slice low-preparedness patterns by group without extra survey design work.

Jotform

Employee Training Information Form Template

This is primarily an information/intake form for capturing employee training details (course, dates, completion status) rather than an effectiveness-evaluation survey. It's a fielding-ready static form built on Jotform's drag-and-drop builder, but it's designed for record-keeping more than for measuring training impact. Teams wanting effectiveness data would need to substantially rebuild it.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization within Jotform's builder
Broad integration ecosystem typical of Jotform templates
Quick to deploy for basic training record capture

아쉬운 점

Static form fields with no adaptive follow-up questioning on low scores or open responses
Not purpose-built to measure training effectiveness or job impact, limiting relevance out of the box
No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis

QuestionPro

Employee Training Survey Questionnaire

A genuine, fielding-ready survey questionnaire aimed at evaluating employee training, likely covering satisfaction, content, and trainer ratings similar to standard survey-platform templates. It benefits from QuestionPro's broader survey analytics and reporting tools. It appears to be a static question set rather than one with dynamic, response-driven probing.

잘하는 점

Built on an established survey platform with analytics and reporting features
Question set likely covers common training evaluation dimensions (content, format, trainer)
Customizable within QuestionPro's survey builder

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to dig into reasons behind low preparedness or satisfaction scores
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No disclosed automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology

Typeform

Training Effectiveness Evaluation Form Template

A directly comparable, fielding-ready template explicitly focused on evaluating training effectiveness, delivered through Typeform's conversational one-question-at-a-time interface. It likely offers strong completion rates due to its UX design, but questioning logic is limited to predefined branching rather than true adaptive follow-up. It's a form, not an AI-moderated interview.

잘하는 점

Polished, conversational UI known to improve completion rates
Explicitly framed around training effectiveness, matching survey intent
Supports basic conditional logic and branching

아쉬운 점

No adaptive AI-generated follow-up questions that probe reasons behind specific scores
No voice interview or screen-share task capability
No automated response quality scoring or published prompt transparency

자주 묻는 질문