Q01
메시지
모든 템플릿Operations & Data
디지털 전환 준비도 및 변화 피로도 설문조사
도구 도입 의지, 역량 자신감, 프로세스 애로 사항, 변화 피로도 전반에 걸쳐 직원들이 디지털 전환에 얼마나 준비되어 있는지 평가합니다. 롤아웃 순서를 정하는 운영, IT, 전환 리더를 위해 만들어졌습니다. AI 후속 질문이 척도 점수만으로는 설명할 수 없는 주저함이나 소진의 구체적인 이유를 파고듭니다.
가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 13개 · 약 7분
Q02
의견 척도필수
전반적으로, 귀하의 팀은 지금 새로운 디지털 도구와 프로세스를 도입할 준비가 얼마나 되어 있습니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 준비되지 않음최대:완전히 준비됨
Q03
매트릭스필수
오늘날 다음 각 항목을 수행하는 데 얼마나 자신이 있으십니까?
5개 행 × 4개 열
- 의사결정에 정보를 제공하기 위해 데이터 또는 분석 도구 사용하기
- 반복적인 업무 자동화하기
- 클라우드 기반 플랫폼에서 협업하기
- 새로운 소프트웨어 문제를 스스로 해결하기
- 시스템이 바뀔 때 내 업무 흐름 조정하기
열: 자신 없음 · 약간 자신 있음 · 자신 있음 · 매우 자신 있음
Q04
객관식필수
지난 3개월 동안 다음 중 어떤 것을 적극적으로 사용하셨습니까?
- 클라우드 저장/협업 플랫폼(예: Google Workspace, SharePoint)
- 프로젝트 또는 업무 흐름 관리 소프트웨어(예: Asana, Monday)
- 데이터/분석 대시보드
- AI 또는 자동화 도구(예: 챗봇, RPA)
- CRM 또는 ERP 시스템
- 위에 해당 없음
Q05
의견 척도필수
내일 현재 업무 흐름의 일부를 대체할 새로운 디지털 도구가 도입된다면, 이를 도입할 의향이 얼마나 되십니까?
척도: 1 – 7
최소:매우 꺼려짐최대:매우 의향 있음
Q06
슬라이더 매트릭스필수
일상 업무에서 다음 각 항목이 얼마나 큰 애로 사항입니까?
5개 행, 각 행마다 슬라이더 1개
- 수작업 데이터 입력 또는 보고
- 승인 및 결재
- 팀 간 인수인계
- 적절한 정보나 문서 찾기
- 연결되지 않은 시스템 간 전환
슬라이더 0–10최소:애로 사항 아님최대:주요 애로 사항
Q07
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
귀하의 조직에서 성공적인 디지털 전환의 가장 큰 장벽은 다음 중 무엇입니까?
- 새로운 도구를 배울 시간 부족
- 변화가 일어나는 이유에 대한 불명확한 소통
- 불충분한 교육
- 실제 업무 방식에 맞지 않는 도구
- 일자리 영향이나 자동화에 대한 두려움
- 도입을 솔선하지 않는 리더십
- 한꺼번에 일어나는 지나치게 많은 변화
- 잘 통합되지 않는 레거시 시스템
세트별 최선·최악 선택최선:가장 큰 장벽최악:가장 작은 장벽
Q08
의견 척도필수
지난 몇 달 동안, 새로운 도구, 시스템 또는 프로세스 업데이트의 속도로 인해 '변화 피로도'를 얼마나 느끼셨습니까?
척도: 1 – 5
최소:전혀 없음최대:감당하기 힘듦
Q09
AI 인터뷰
응답자가 직접 경험한 도구나 프로세스 변화의 구체적인 최근 사례를 기준으로, 새 도구 도입에 대한 응답자의 의지(또는 거부감) 뒤에 있는 구체적인 이유를 탐색하십시오. 높은 변화 피로도를 보고했다면, 어떤 특정 변화가 가장 힘들게 느껴졌는지, 왜 그랬는지, 무엇이 그것을 더 쉽게 만들었을지 파고드십시오. 피로도는 낮았지만 도입 의지도 낮았다면, 그 격차를 유발하는 것이 역량 자신감인지, 부실한 도구 적합성인지, 리더십에 대한 신뢰인지 파고드십시오.
Q10
점수 배분필수
이곳의 디지털 전환 노력을 개선하는 데 투자할 100점이 있다면, 이 영역들에 어떻게 배분하시겠습니까?
- 실습 교육
- '이유'에 대한 더 명확한 소통
- 더 나은 도구 선택 또는 적합성
- 적응할 더 많은 시간
- 더 강력한 리더십 지원
- 동시에 진행되는 변화 줄이기
100점 배분
Q11
객관식
귀하의 부서나 직무를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?
- 운영
- IT/기술
- 영업
- 마케팅
- 재무
- 인사
- 고객 지원
- 답변하지 않음
Q12
객관식
귀하는 조직에 얼마나 오래 근무하셨습니까?
- 1년 미만
- 1~3년
- 4~7년
- 8년 이상
- 답변하지 않음
Q13
메시지
솔직한 피드백에 감사드립니다! 이 응답은 전환의 다음 단계를 위한 교육, 도구 롤아웃, 소통의 순서를 정하는 데 직접 반영됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Combines quantitative scales (rating-scale, matrix, slider grid, best-worst trade-off, point-allocation) with an AI follow-up that probes the specific reason behind stated hesitation or fatigue, not just the score
- Separates tool adoption willingness, skill confidence, process pain points, and change fatigue into distinct measurement blocks rather than one generic readiness score
- Includes department/tenure segmentation and a max-diff barrier ranking plus a 100-point resource allocation question, giving transformation leaders prioritization data alongside sentiment
- Built specifically for operations/IT/transformation leaders sequencing a rollout, with chat-style framing messages that set context and close out the survey
Jotform
Digital Skills Self-Assessment Form TemplateThis is a static self-assessment form focused on individual digital skill levels rather than team-wide transformation readiness or change fatigue. It's a fielding-ready form builder template, easy to customize with Jotform's drag-and-drop editor, but it doesn't address process pain points, adoption barriers, or organizational sequencing. Best suited as a narrow skills-gap checklist rather than a full readiness diagnostic.
잘하는 점
- Fielding-ready form built on Jotform's mature form-builder platform
- Likely simple to customize fields/branding without technical setup
- Focused specifically on self-rated digital skill levels
아쉬운 점
- Static self-report form with no adaptive follow-up to probe why confidence is low
- No structured measurement of change fatigue, adoption willingness, or process pain points
- No automated quality scoring or transparent methodology behind question selection
SurveyMonkey
AI Readiness Assessment TemplateThis template targets organizational readiness for AI adoption specifically, which overlaps with but is narrower than broad digital transformation and change fatigue. It benefits from SurveyMonkey's established survey logic and reporting tools, but it's a fixed-question template rather than one that adapts to individual respondent context. It's a reasonable proxy for tool-adoption sentiment but doesn't cover process pain points or department-level barrier prioritization the way a transformation-focused template would.
잘하는 점
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic, distribution, and reporting infrastructure
- Focused on AI-specific readiness, useful if AI tools are the primary transformation driver
- Likely quick to deploy given SurveyMonkey's template library and benchmarking features
아쉬운 점
- Static question set with no AI-driven follow-up to explore individual reasons for hesitation
- Scoped to AI readiness rather than broader tool adoption, process pain points, and change fatigue combined
- No per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveySparrow
Change Management Questionnaire TemplateThis template addresses change management broadly, which overlaps meaningfully with the change fatigue and readiness themes in our template. SurveySparrow's conversational form style is a plus for engagement, but the template appears to be a fixed question set rather than one with adaptive probing into individual barriers. It covers general change sentiment well but likely lacks the granular tool-adoption, skill-confidence, and barrier-ranking structure built into a transformation-specific survey.
잘하는 점
- Conversational, chat-style survey format that can improve completion rates
- General change management focus applicable across various organizational changes
- Fielding-ready template within SurveySparrow's existing platform
아쉬운 점
- Fixed question flow with no adaptive AI interview to dig into specific reasons behind fatigue or resistance
- No dedicated structure for tool adoption tracking, skill confidence matrices, or barrier max-diff ranking
- No transparent prompt-level methodology or automated per-response quality scoring
자주 묻는 질문
“디지털 전환 준비도 및 변화 피로도 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “안녕하세요! 진행 중인 도구 및 프로세스 변화에 우리 팀이 얼마나 준비되어 있다고 느끼는지 점검하고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 귀하의 솔직한 의견은 롤아웃 속도를 적절히 조절하…” · “전반적으로, 귀하의 팀은 지금 새로운 디지털 도구와 프로세스를 도입할 준비가 얼마나 되어 있습니까?” · “오늘날 다음 각 항목을 수행하는 데 얼마나 자신이 있으십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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