Employee & HR

변화하는 팀을 위한 AI 혼란 심리 진단

AI 주도 변화에 대응하는 팀을 위한 간단한 진단으로 — 심리, 리더십 소통에 대한 신뢰, 역량 자신감, 그리고 직원들이 실제로 다음에 원하는 지원을 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 각 개인의 심리 점수 이면의 실제 이야기를 파고들어, 척도만으로는 담아낼 수 없는 구체적인 내용을 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이 설문에 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다. AI 주도 변화가 팀에 어떻게 다가오고 있는지 확인하여 구성원을 더 잘 지원하고자 합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되고 익명화됩니다. 완전히 솔직한 답변이 가장 큰 도움이 되며 — 이곳의 어떤 내용도 성과와 연결해 추적되지 않습니다. 약 5분 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로, 지금 팀에서 일어나고 있는 AI 관련 변화에 대해 어떻게 느끼십니까?

척도: 1 – 10

최소:매우 부정적최대:매우 긍정적

Q03

객관식필수

지난 3개월 동안 다음 중 개인적으로 경험하신 것은 무엇입니까?

내 업무 흐름에 새로운 AI 도구가 추가됨
내 업무 중 일부가 자동화로 없어짐
AI 도입으로 우리 팀이 재편됨
나에게 새로운 AI 관련 역량이 요구됨
아직 눈에 띄는 변화 없음

Q04

매트릭스필수

AI가 귀하의 업무에 미치는 영향에 대한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

AI 주도 변화는 내 일상 업무를 더 효율적으로 만든다
다가오는 AI 변화에 대한 리더십의 소통을 신뢰한다
AI 도구 때문에 내 핵심 역량이 덜 중요하게 느껴진다
올해 도입된 새 AI 도구를 배울 시간이 충분하다
2년 후에도 내 역할이 여전히 존재할 것이라고 확신한다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

평점 척도필수

팀에서 일어나는 AI 변화에 맞춰 귀하의 역량을 조정하는 능력에 얼마나 자신 있으십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 자신 없음최대:매우 자신 있음

Q06

객관식필수

지난 30일 동안, 업무의 일부로 AI 도구(예: 코파일럿, 챗봇, 생성형 AI 기능)를 개인적으로 얼마나 자주 사용하셨습니까?

매일
일주일에 몇 번
한 달에 몇 번
한 번 또는 드물게
전혀 사용하지 않음

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

팀에 AI 변화가 도입되는 지금, 어떤 형태의 지원이 가장 도움이 되겠습니까?

특정 AI 도구에 대한 실습 교육
로드맵에 대한 리더십의 더 명확한 소통
배우고 실험할 시간을 더 확보하는 것
새로운 AI 관련 역량을 반영한 갱신된 경력 경로
더 나은 도구 또는 접근 권한(예: 라이선스, 컴퓨팅 자원)
고용 안정성에 대한 안심
동료 지원 또는 실무 커뮤니티

세트별 최선·최악 선택최선:가장 필요함최악:가장 덜 필요함

Q08

AI 인터뷰

응답자의 전반적 심리 점수와 가장 강하게 동의하거나 동의하지 않은 진술을 기준으로 삼아, 그 이면에 있는 구체적인 최근 사건이나 결정을 설명하게 하십시오 — 단지 어떻게 느끼는지가 아니라 무슨 일이 있었는지. 심리가 낮거나 리더십 소통에 대한 신뢰가 낮다고 표시했다면, 정확히 어떤 소통이 부족했는지와 무엇이 신뢰를 회복시킬지 탐색하십시오. 심리가 높다면, 다른 팀이 본받을 수 있도록 리더십이 무엇을 잘하고 있는지 탐색하십시오. 항상 다음 한 달 안에 어떤 한 가지 변화가 이 전환에 대한 느낌을 가장 크게 개선할지를 물으며 마무리하십시오.

Q09

드롭다운

귀하는 어느 부서 또는 직무에 속해 계십니까?

엔지니어링 / 제품
영업
마케팅
고객 지원
운영
재무
인사 / 피플
기타
답변하고 싶지 않음

Q10

객관식

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~2년
3~5년
6~10년
10년 초과
답변하고 싶지 않음

Q11

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 리드 / 매니저
선임 매니저 / 디렉터
임원 / VP 이상
답변하고 싶지 않음

Q12

메시지

이상입니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 이 전환 과정에서 리더십이 소통, 교육, 지원을 어떻게 설계할지에 직접 반영되며, 개별 답변은 절대 귀하의 관리자와 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a single sentiment score with an AI follow-up interview that digs into the real story behind each person's rating — surfacing specifics a static scale can't capture
Purpose-built for AI-driven change: pairs sentiment and skill-confidence ratings with a matrix on AI's impact and a MaxDiff question that pinpoints which support employees actually want next
Captures behavioral context (recent AI tool usage, department, tenure, role level) so results can be segmented, not just averaged
Uses transparent, auto-generated reporting so teams can see exactly how responses feed into next steps, not a black-box score

Jotform

Pulse Survey Form Template

A generic, static pulse survey form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's ready to field quickly and easy to customize with their editor, but it isn't tailored to AI-related change and asks the same fixed questions of every respondent.

잘하는 점

Fast to deploy via a well-known drag-and-drop form builder
Easy to customize fields and branding
Broad template library for adjacent HR/engagement forms

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to probe individual sentiment scores
No mention of AI-driven interview or voice-based follow-up
No published methodology for how responses are scored or interpreted

QuestionPro

Employee pulse sample questionnaire and survey template

A sample employee pulse questionnaire aimed at general engagement tracking rather than AI-disruption sentiment specifically. It offers a solid question bank for recurring pulse checks but presents fixed questions rather than an adaptive interview.

잘하는 점

Established employee-experience survey platform with broad question libraries
Covers general engagement themes useful as a starting point
Supports standard analytics/dashboards typical of enterprise survey tools

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a sentiment score
Not specific to AI-driven workplace change or skill-confidence tracking
No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A standard, well-known employee pulse survey template for general engagement check-ins. It's quick to launch and benefits from SurveyMonkey's familiar interface, but it's a static questionnaire with no topic-specific focus on AI disruption or adaptive probing.

잘하는 점

Widely recognized, easy-to-use survey builder
Quick to launch with pre-built engagement questions
Strong reporting dashboards for aggregate results

아쉬운 점

Fixed question flow with no AI-driven follow-up to surface individual context
Not tailored to AI-change sentiment, trust-in-leadership, or skill-confidence themes
No disclosed scoring methodology or per-response quality checks

자주 묻는 질문