Employee & HR

하이브리드 근무 형태 및 협업 펄스 조사

하이브리드 및 유연 근무 형태가 협업 효과성, 생산성, 일정 형평성, 관리자 지원에 어떤 영향을 미치는지 측정하는 펄스 설문입니다. 분산된 인력 전반에서 근무 형태 선호도 격차와 공정성 우려를 파악하고자 하는 인사 및 근무 전략 팀을 위해 설계되었습니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

하이브리드 근무 형태 및 협업 펄스 조사에 오신 것을 환영합니다. 본 설문은 약 10분이 소요됩니다. 참여는 전적으로 자발적이며, 어떤 질문이든 건너뛰거나 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 단지 귀하의 솔직한 경험에 관심이 있습니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 결과는 우리의 하이브리드 근무 방식을 개선하기 위해 내부적으로 활용됩니다.

Q02

객관식

다음 중 귀하의 현재 근무 형태를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

완전 원격 근무
대부분 원격 근무(주 3~4일 원격)
균형 하이브리드(주 2~3일 사무실 출근)
대부분 사무실 근무(주 3~4일 출근)
완전 사무실 근무
계절 또는 프로젝트에 따라 다름

Q03

의견 척도

지난 4주 동안 팀 간 협업이 효과적으로 이루어졌다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q04

의견 척도

원격 및 하이브리드 근무 형태에 대한 우리 조직의 지침이 명확하다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q05

장문형

근무 장소 또는 일정과 관련하여 가지고 계신 공정성 우려가 있다면 자유롭게 말씀해 주십시오.

Q06

객관식

귀하께서는 부하 직원을 관리하는 관리자이십니까?

예
아니요
답변하지 않음

Q07

메시지

본 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 저희가 하이브리드 근무 방식을 형성하는 데 직접적으로 반영됩니다. 결과는 집계된 형태로 경영진과 공유됩니다.

Q08

객관식

귀하께서는 대체로 어떤 근무 형태를 가장 선호하시겠습니까?

완전 원격 근무
대부분 원격 근무(주 3~4일 원격)
균형 하이브리드(주 2~3일 사무실 출근)
대부분 사무실 근무(주 3~4일 출근)
완전 사무실 근무
프로젝트 또는 팀 필요에 따라 다름

Q09

의견 척도

나의 관리자는 유연성과 팀 조율 간의 균형을 효과적으로 유지한다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q10

의견 척도

근무 장소와 관계없이 경력 발전 기회가 동등하게 제공된다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q11

장문형

귀하와 귀하의 팀을 위해 유연성과 협업 간의 균형을 가장 크게 개선할 수 있는 한 가지 변화는 무엇이겠습니까?

Q12

객관식

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제 근무
계약직
인턴
답변하지 않음

Q13

의견 척도

귀하의 현재 근무 형태는 귀하의 선호와 얼마나 일치합니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 일치하지 않음최대:매우 일치함

Q14

드롭다운

귀하의 업무 중 동료와 겹치는 근무 시간이 필요한 비중은 대략 어느 정도입니까?

0~10%
11~25%
26~50%
51~75%
76~100%
잘 모르겠음

Q15

의견 척도

원격 근무자와 사무실 근무자가 중요한 의사결정 및 논의에 동등하게 포함된다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q16

AI 인터뷰

하이브리드 근무 및 협업에 대한 귀하의 경험을 조금 더 살펴보고자 합니다. 생각을 자유롭게 말씀해 주시면 저희 AI 진행자가 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q17

객관식

귀하께서는 이 조직에 얼마나 오래 재직하셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~5년
6년 이상
답변하지 않음

Q18

의견 척도

전반적으로 귀하의 현재 근무 형태는 귀하의 생산성에 어떤 영향을 미칩니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 부정적최대:매우 긍정적

Q19

객관식

귀하의 팀 협업을 가장 잘 지원하는 일일 겹치는 근무 시간대는 어느 정도입니까?

정해진 겹치는 시간 불필요
약 2시간
약 3시간
약 4시간
5시간 이상
잘 모르겠음

Q20

의견 척도

우리 조직의 성과 평가는 근무 형태와 관계없이 공정하다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q21

드롭다운

귀하께서는 주로 어느 국가 또는 지역에 기반을 두고 계십니까?

북미
유럽
아시아·태평양
라틴아메리카
중동 및 아프리카
기타
답변하지 않음

Q22

순위 매기기

공유 팀 시간을 정할 때, 다음 우선순위들을 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 순위를 매겨 주십시오.

고객 대응 신속성
프로젝트 마감 기한
개인의 웰빙
시간대 포용
근무 시간 외 영향 최소화
집중 시간 보호

드래그하여 순위 지정

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Directly measures the arrangement-preference gap by pairing a current-arrangement question with a preferred-arrangement question and a match-closeness scale, rather than just capturing arrangement type.
Includes a dedicated fairness and equity block (career advancement, inclusion in decisions, and performance evaluation fairness by work location) plus an open-text question specifically inviting fairness concerns.
Uses a ranking exercise to surface scheduling-equity tradeoffs (how teams prioritize shared time) and a dropdown/overlap-window pair to quantify collaboration overlap needs.
Adds an AI follow-up interview segment to probe hybrid collaboration experiences in participants' own words, then auto-generates a report — capabilities static form builders don't offer.

Jotform

Remote or Hybrid Working Arrangement Form Template

This is a static, fielding-ready form for capturing employee remote/hybrid work arrangement preferences, likely used for HR intake or scheduling requests rather than pulse-style measurement. It's easy to customize and deploy quickly within Jotform's broader form ecosystem, but it reads as an intake form rather than a survey designed to measure collaboration effectiveness or fairness perceptions over time.

잘하는 점

Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop form builder
Fits naturally into Jotform's wider suite of integrations and automation tools
Simple, familiar format for straightforward arrangement data collection

아쉬운 점

Static form with fixed questions — no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
No built-in fairness/equity scoring, scheduling-priority ranking, or automated analysis of collaboration effectiveness
No transparent methodology or automated report generation comparable to QuestionPunk's per-response scoring and reporting

자주 묻는 질문