Employee & HR

원격 및 하이브리드 근무 경험 설문

원격 및 하이브리드 근무 직원의 도구, 협업, 생산성, 웰빙 전반의 경험을 측정하여 마찰 지점을 파악하고 업무 환경 개선의 우선순위를 정합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 29개 · 약 12분

Q01

메시지

원격 및 하이브리드 근무 경험 설문에 오신 것을 환영합니다. 이 비밀 설문은 약 13분이 소요되며, 지난 30일 동안의 원격 근무 경험에 대해 여쭙습니다. 귀하의 응답은 익명으로 처리되며, 원격 근무 관행 개선을 돕기 위해 집계된 형태로만 보고됩니다. 참여는 전적으로 자발적입니다 — 어떤 질문이든 건너뛰거나 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 단지 귀하의 솔직한 관점을 알고자 합니다.

Q02

드롭다운

지난 30일 동안, 근무일 중 대략 어느 정도의 비율이 원격 근무였습니까?

0%(사무실 근무만 하였음)
1–25%
26–50%
51–75%
76–99%
100%(완전 원격)

Q03

메시지

다음 질문들은 귀하의 원격 근무 환경의 여러 측면을 평가하도록 요청합니다. 지난 30일 동안의 경험을 바탕으로 응답해 주십시오.

Q04

의견 척도

원격 근무일에 팀 협업이 얼마나 효과적이었습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 비효과적최대:매우 효과적

Q05

의견 척도

사무실 근무일과 비교하여 원격 근무일의 개인 생산성을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 낮음최대:훨씬 높음

Q06

의견 척도

원격 근무일에 하루 일과를 마친 후 업무에서 벗어나기가 얼마나 수월했습니까?

척도: 1 – 5

최소:매우 어려움최대:매우 수월함

Q07

의견 척도

전반적으로, 이 회사에서의 원격 또는 하이브리드 근무 경험에 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족최대:매우 만족

Q08

드롭다운

귀하의 주요 직무 기능은 무엇입니까?

엔지니어링/IT
제품/디자인
운영
영업/마케팅
고객 지원/성공
인사/피플
재무/법무
기타
답변하고 싶지 않습니다

Q09

메시지

이 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 비밀로 유지되며 저희의 원격 및 하이브리드 근무 관행을 개선하는 데 활용됩니다. 문의 사항이 있으시면 [survey administrator]에게 연락해 주십시오.

Q10

의견 척도

원격 근무일에 인터넷 연결의 안정성과 속도를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 열악함최대:매우 우수함

Q11

객관식

원격 근무일에 실제로 사용하신 협업 도구는 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

Slack 또는 Microsoft Teams
Zoom, Google Meet 또는 Webex
Asana, Jira 또는 Trello
Confluence, Notion 또는 SharePoint
온라인 화이트보드(Miro, Mural, FigJam)
이메일
기타
위 항목 중 없음

Q12

의견 척도

원격 근무일에 불명확한 우선순위나 목표가 얼마나 자주 업무 진행을 지연시켰습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q13

의견 척도

원격 근무일에 팀과의 전반적인 유대감을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 단절됨최대:매우 강하게 연결됨

Q14

장문형

이 설문 전반에서의 귀하의 응답을 바탕으로, 원격 근무 경험을 개선할 가장 중요한 단 하나의 변화는 무엇이겠습니까?

Q15

드롭다운

이 회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6–12개월
1–2년
3–5년
6년 이상
답변하고 싶지 않습니다

Q16

의견 척도

화상 회의 도구(예: Zoom, Teams, Meet)의 품질을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 열악함최대:매우 우수함

Q17

드롭다운

일반적인 원격 근무일에 회의는 대략 몇 건이나 있었습니까?

0건
1–2건
3–4건
5–6건
7건 이상

Q18

의견 척도

원격 근무일에 동료의 응답을 기다리는 것이 얼마나 자주 업무 진행을 지연시켰습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q19

AI 인터뷰

귀하의 경험을 조금 더 깊이 살펴보고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 원격 근무에 대해 몇 가지 후속 질문을 드릴 것입니다.

Q20

드롭다운

귀하의 주요 업무 시간대를 가장 잘 설명하는 지역은 어디입니까?

미주
EMEA
APAC
기타
답변하고 싶지 않습니다

Q21

의견 척도

메시징 및 협업 도구(예: Slack, Teams 채팅)의 품질을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 열악함최대:매우 우수함

Q22

의견 척도

귀하의 원격 회의가 얼마나 효율적이고 생산적이었습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않음최대:매우 그러함

Q23

의견 척도

원격 근무일에 기술적 문제(느린 도구, 서비스 중단, VPN 문제)가 얼마나 자주 업무 진행을 지연시켰습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q24

드롭다운

귀하는 인력 관리자(피플 매니저)이십니까?

예
아니요
답변하고 싶지 않습니다

Q25

의견 척도

귀하의 VPN 또는 원격 접속 환경의 안정성을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 열악함최대:매우 우수함

Q26

의견 척도

원격 근무일에 과도하거나 비생산적인 회의가 얼마나 자주 업무 진행을 지연시켰습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q27

객관식

원격 근무일에 어떤 하드웨어 또는 환경 요인이 마찰을 일으켰습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

노트북 성능
외부 모니터 구성
웹캠 또는 마이크
헤드셋 또는 오디오 품질
VPN 또는 인증 기기
인체공학(책상/의자)
전력 또는 인터넷 안정성
위 항목 중 없음

Q28

순위 매기기

다음 개선 사항들을 귀하의 원격 근무 경험에 얼마나 도움이 될지에 따라 순위를 매겨 주십시오. 가장 도움이 되는 것을 맨 위에 놓아 주십시오.

더 나은 장비 지원금
더 빠른 VPN/네트워크
더 적거나 더 짧은 회의
더 명확한 목표와 로드맵
원격 도구 관련 교육
집중 근무 시간 규범 마련

드래그하여 순위 지정

Q29

장문형

원격 근무일에 부족하거나, 중복되거나, 사용하기 어렵게 느껴진 도구가 있었습니까? 설명해 주십시오.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that lets employees elaborate on friction points in their own words, with fully transparent prompts.
Separates remote-day experience into distinct dimensions (connectivity, video/collab tools, VPN, meeting efficiency, disconnection, team connection) rather than a single generic satisfaction score.
Includes a ranking exercise for prioritizing improvements plus an open-text 'most important thing' question, giving both quantified priorities and qualitative context automatically summarized in a report.
Captures role, tenure, manager status, and time zone as segmentation variables so results can be sliced by team/manager without extra setup.

Jotform

Remote or Hybrid Working Arrangement Form

This is primarily a working-arrangement request/agreement form rather than an experience-measurement survey, so its content focus differs from ours. It's built on Jotform's drag-and-drop form builder, useful for HR logistics documentation but not designed to probe productivity, collaboration, or well-being. Best treated as a related-but-different use case rather than a direct competitor to an experience survey.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
Likely integrates with Jotform's broader HR form ecosystem (e-signatures, approvals)
Familiar, widely-used platform for quick deployment

아쉬운 점

Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe 'why' behind responses
Not focused on measuring experience/friction across tools, collaboration, and well-being like a dedicated experience survey
No automated per-response quality scoring or AI-generated report

SurveyMonkey

Remote Workforce Engagement Survey Template

A ready-to-field template aimed at gauging remote employee engagement, comparable in intent to our survey. SurveyMonkey brings strong analytics and benchmarking tools on the back end. However, it's built from static question types without adaptive probing into individual answers.

잘하는 점

Backed by SurveyMonkey's established analytics and reporting dashboards
Large template library suggests easy customization for engagement-specific angles
Widely recognized platform likely to have high respondent familiarity/trust

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to dig into open-ended friction points
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
Methodology and question-generation logic aren't published as transparent prompts

SurveySparrow

Remote Employee Engagement Survey Template

A fielding-ready survey template focused on remote employee engagement, filed under SurveySparrow's COVID-19-era template category. It's conversational in UI style but still relies on fixed question sequences rather than dynamic AI-driven probing. Good for a quick engagement pulse-check rather than deep root-cause analysis.

잘하는 점

Conversational, chat-like survey UI that may improve completion rates
Purpose-built for remote employee engagement context
Likely supports basic branching logic within SurveySparrow's platform

아쉬운 점

No adaptive AI interview or voice AI option to explore individual responses further
Template is older (COVID-19-era category), so question set may not reflect current hybrid-work norms
No automated quality scoring of individual responses or AI-synthesized report

자주 묻는 질문