Industry-Specific

직장 내 성차별 분위기 진단 조사

직원들이 급여, 승진, 회의, 일상적인 대우에서 성별에 기반한 차별을 얼마나 자주 경험하거나 목격하는지, 그리고 문제를 제기할 때 얼마나 안전하다고 느끼는지를 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 응답자 본인의 언어로 특정 사건을 재구성하여, 실제로 무슨 일이 있었고 어떤 대응이 공정하게 느껴졌을지를 드러냅니다. 조직 분위기를 벤치마킹하고 개선 우선순위를 정하려는 인사 및 DEI 팀을 위한 조사입니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 15개 · 약 8분

Q01

메시지

잠시 시간을 내주셔서 감사합니다. 실제 격차를 파악하고 이를 바로잡기 위해 직장 내 성차별 경험에 대해 여쭙고자 합니다. 공유하시는 모든 내용은 기밀로 유지되며, 어떤 질문이든 건너뛰실 수 있습니다. 약 6~7분 정도 소요됩니다.

Q02

객관식필수

지난 12개월 동안, 직장에서 성별에 기반한 차별을 직접 경험하거나 목격하신 적이 있습니까?

예, 제가 직접 경험했습니다
예, 다른 사람에게 일어나는 것을 목격했습니다
직접 경험도 하고 목격도 했습니다
아니요, 둘 다 없습니다
답변하지 않겠습니다

Q03

매트릭스필수

지난 12개월 동안, 직장에서 다음 각 항목을 얼마나 자주 경험하셨습니까?

5개 행 × 5개 열

승진이나 눈에 띄는 중요한 업무에서 배제됨
동등한 업무에 대해 불공평한 급여나 복리후생을 받음
주요 회의나 의사결정에서 배제됨
성별에 대한 무시하거나 고정관념적인 발언을 들음
성적인 성격의 원치 않는 발언이나 접근을 경험함

열: 전혀 없음 · 드물게 · 가끔 · 자주 · 매우 자주

Q04

의견 척도필수

직장에서 성차별에 대한 우려를 보복에 대한 두려움 없이 제기할 때 얼마나 안전하다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 안전하지 않음최대:완전히 안전함

Q05

객관식

직장에서 성차별 사건을 공식적 또는 비공식적으로 신고하신 적이 있습니까?

예, 그리고 결과에 만족했습니다
예, 하지만 결과에 만족하지 못했습니다
아니요, 고려했지만 하지 않기로 했습니다
아니요, 신고할 만한 사건이 없었습니다
답변하지 않겠습니다

Q06

AI 인터뷰

응답자가 지난 12개월 동안 경험하거나 목격한 가장 중대한 성차별 사건을 재구성하십시오. 무슨 일이 있었고, 누가 관련되었으며, 신고되었는지, 그리고 어떻게 처리되었는지 파악합니다. 신고하지 않았다면, 구체적으로 무엇이 그들을 망설이게 했는지 파고듭니다. 심리적 안전감을 낮게 평가했다면, 문제를 제기할 때 안전하다고 느끼기 위해 무엇이 바뀌어야 하는지에 초점을 맞춥니다. 첫 질문에 '둘 다 없음'이라고 답했다면, 그들의 팀이나 관리자가 배울 만한 예외가 되는 이유가 무엇인지 물어봅니다.

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 조직 변화 중 어느 것이 귀하의 직장에서 성평등을 가장 크게 개선할 수 있겠습니까? 매 회 가장 영향력이 큰 것과 가장 작은 것을 각각 선택하십시오.

모든 직무에 대한 투명하게 공개된 급여 구간
명확한 기준에 근거한 체계적인 승진 결정
차별 및 방관자 개입에 대한 필수 교육
익명으로 신뢰할 수 있는 사건 신고 채널
소외 집단을 위한 후원 또는 멘토링 프로그램
다양성 지표와 연계된 리더십 책임
유연한 출산 및 돌봄 휴가 제도
다양성을 갖춘 면접 및 채용 심사단

세트별 최선·최악 선택최선:가장 영향력이 큼최악:가장 영향력이 작음

Q08

평점 척도필수

귀하의 조직에서 리더십은 포용적이고 차별 없는 행동을 얼마나 효과적으로 보여 줍니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 효과적으로 보여 주지 않음최대:매우 효과적으로 보여 줌

Q09

의견 척도

이곳에서 성 관련 문제가 처리되는 방식 때문에 향후 12개월 이내에 새로운 일자리를 찾으실 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않을 것임최대:매우 그럴 것임

Q10

메시지

거의 끝났습니다 — 팀 간 패턴을 파악하는 데 도움이 되는 몇 가지 선택적 배경 질문만 남았습니다.

Q11

객관식

귀하의 성 정체성은 무엇입니까?

여성
남성
논바이너리
답변하지 않겠습니다

Q12

드롭다운

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
답변하지 않겠습니다

Q13

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
관리자
임원 또는 고위 경영진
답변하지 않겠습니다

Q14

객관식

어느 부서 또는 직무에서 근무하십니까?

영업 및 마케팅
운영
엔지니어링 또는 기술
재무, 법무 또는 인사
고객 지원
답변하지 않겠습니다

Q15

메시지

이 내용을 저희에게 믿고 나눠 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 다른 답변들과 함께 취합되어(관리자에게 개별적으로 공유되지 않습니다) 교육, 정책, 신고 개선을 만들어 가는 데 활용되며, 그 결과 저희가 바꾸는 내용을 요약하여 공유해 드리겠습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a dedicated multiple-choice and matrix section covering pay, promotion, meetings, and everyday treatment, so climate is measured across multiple discrimination vectors rather than a single generic question
Pairs quantitative screening (frequency matrix, safety-to-speak-up opinion scale, reporting history) with an AI follow-up interview that reconstructs the respondent's most significant incident in their own words, capturing what happened and what response would have felt fair
Adds a MaxDiff prioritization question and a leadership-inclusiveness rating so HR/DEI teams get both diagnostic detail and a ranked list of fixes, not just prevalence stats
Closes with optional demographic questions (gender identity, age range, role level, department) explicitly framed for pattern-spotting, plus a stated confidentiality/aggregation commitment to respondents

QuestionPro

Gender Discrimination Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page reads primarily as a sample question bank and guide rather than a single fielding-ready survey flow, aimed at researchers assembling their own instrument. It covers common discrimination topics (pay, promotion, treatment) in a static question-list format. Useful as a reference but requires manual assembly before it can be deployed.

잘하는 점

Broad library of pre-written sample questions covering multiple discrimination dimensions
Backed by an established survey research platform with customization and distribution tools
Likely offers logic/branching capabilities typical of QuestionPro's builder

아쉬운 점

Presented as a static question set/guide rather than a ready-to-send survey experience
No adaptive follow-up that probes a specific incident in the respondent's own words
No automated per-response quality scoring or transparent AI methodology disclosed

SurveyMonkey

Gender In The Workplace Survey Template

A ready-to-use static template focused on workplace gender experiences generally, likely covering perceptions and treatment at a broad level. It benefits from SurveyMonkey's widely used distribution and reporting tools, but it is a fixed-question format rather than a discrimination-climate diagnostic. There is no indication it isolates specific incident detail or safety-to-report metrics in depth.

잘하는 점

Fielding-ready template with SurveyMonkey's established distribution and dashboard reporting
Simple, quick-to-launch format familiar to most respondents
Likely benchmarkable against SurveyMonkey's own template norms

아쉬운 점

Fixed-choice questions only — no adaptive AI interview to reconstruct a specific incident
No mechanism to capture what a 'fair response' would have looked like from the respondent's perspective
No published prompt-level transparency or automated quality scoring of responses

Jotform

Gender Equality Survey Form Template

A no-code form template centered on gender equality broadly, which overlaps with but is not identical to a discrimination-climate-specific survey — it likely emphasizes attitudes and equality perceptions rather than incident-level detail. It's easy to customize visually via Jotform's drag-and-drop builder and integrates with Jotform's broader form ecosystem. As a static form, it is best suited for simple data collection rather than deep qualitative follow-up.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization and branding via Jotform's form builder
Integrates with Jotform's wider suite of apps, notifications, and storage tools
Simple, fast to deploy for basic equality-perception polling

아쉬운 점

Static form fields only — no adaptive AI follow-up interview or voice interview option
No structured incident reconstruction or fairness-of-response capture
No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure

자주 묻는 질문