관리자 1:1 미팅 품질 및 주기 설문

환영합니다! 이 간단한 설문(약 10분)은 관리자와의 최근 1:1 경험에 대해 여쭤봅니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견에 관심이 있습니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 종합적인 형태로만 보고됩니다. 귀하의 피드백은 조직 전반의 1:1 미팅 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.

지난 4주 동안, 직속 관리자와 1:1 미팅을 대략 몇 번 하셨습니까?

• 0회
• 1회
• 2회
• 3회
• 4회 이상

지난 4주 동안, 귀하의 1:1 미팅 일정은 얼마나 안정적으로(즉, 취소 없이 계획대로 진행) 이루어졌습니까?

지난 4주 동안, 내 1:1 미팅의 일반적인 길이는 내 우선순위를 다루기에 충분했다.

최근(지난 4주) 1:1 미팅에서, 관리자가 귀하의 이야기를 경청하고 귀하의 관점을 이해하기 위해 질문한 정도는 어느 정도였습니까?

최근(지난 4주) 1:1 미팅에서, 관리자가 귀하의 업무에 대해 실행 가능한 피드백을 제공한 경우가 얼마나 자주 있었습니까?

최근(지난 4주) 1:1 미팅에서, 관리자가 귀하의 성장이나 경력 개발에 대해 논의한 경우가 얼마나 자주 있었습니까?

1:1 미팅에서 어떤 코칭 형식이 가장 유용하십니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

• 목표 또는 OKR 검토
• 최근 업무에 대한 피드백
• 경력 개발 계획
• 실시간 문제 해결
• 롤플레이 또는 연습
• 자료 공유(기사, 강좌)
• 기타 (직접 입력)

지난 4주 동안, 귀하의 1:1 미팅이 명확한 다음 단계나 담당자 지정으로 마무리된 경우가 얼마나 자주 있었습니까?

• 전혀 없음
• 드물게
• 가끔
• 자주
• 항상
• 해당 없음(최근 1:1 미팅 없음)

1:1 미팅의 실행 항목은 보통 어떻게 관리됩니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

• 공유 문서 또는 템플릿
• 업무 또는 프로젝트 관리 도구
• 관리자의 메모
• 나 자신의 메모
• 이메일 요약
• 관리되지 않음
• 기타 (직접 입력)

지난 4주 동안, 관리자와 나는 1:1 미팅에서 이전 실행 항목의 진행 상황을 검토했다.

지난 4주 동안, 다음 중 귀하의 1:1 시간이 주로 어떻게 사용되었는지 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까? 최대 3개까지 선택해 주십시오.

• 업무 진행 상황 공유
• 다음 단계 계획
• 코칭 또는 역량 강화
• 문제 해결
• 경력 개발
• 관계 형성 또는 웰빙
• 기타

1:1 미팅을 개선할 수 있다면, 다음 변화들을 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 순위를 매겨 주십시오.

1. 더 안정적인 미팅 주기
2. 더 명확한 안건
3. 더 깊이 있는 코칭 품질
4. 실행 항목에 대한 더 확실한 후속 이행
5. 내 주제를 위한 더 많은 시간

잘 진행되었던 최근(지난 4주) 1:1 미팅을 떠올려 보십시오. 무엇이 그것을 효과적으로 만들었습니까?

귀하의 1:1 경험에 대해 더 자세히 알고 싶습니다. AI 진행자가 귀하의 앞선 응답을 바탕으로 몇 가지 후속 질문을 드릴 것입니다.

이 설문에 응답하신 내용을 바탕으로, 귀하의 1:1 경험에 대한 추가적인 생각이나 제안을 자유롭게 공유해 주십시오.

귀하의 주요 소속 팀 또는 부서는 어디입니까?

• 엔지니어링
• 제품
• 디자인
• 영업
• 마케팅
• 고객 성공
• 운영
• 인사 / 피플
• 재무
• 기타 / 복수 부서

귀하는 사람을 관리하는 관리자이십니까?

• 예
• 아니요

이 회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

• 6개월 미만
• 6~12개월
• 1~2년
• 3~5년
• 5년 이상

귀하가 사람을 관리하는 관리자라면, 보통 몇 명의 직속 부하 직원과 1:1 미팅을 하십니까?

• 관리자가 아님
• 1명
• 2~3명
• 4~6명
• 7명 이상

귀하의 주요 근무 형태는 무엇입니까?

• 사무실 근무
• 하이브리드
• 원격 근무

시간을 내 주셔서 감사합니다 — 귀하의 의견은 조직 전반의 1:1 미팅을 개선하는 데 직접적으로 도움이 됩니다. 모두 완료되었습니다!