Employee & HR

관리자 1:1 미팅 효과성 펄스 설문조사

90일 동안 진행된 관리자 1:1 미팅의 주기, 품질, 후속 조치를 평가합니다. 미팅 관행과 관리자 효과성을 개선하기 위한 실행 가능한 데이터를 찾는 HR 및 인사 팀을 위해 설계되었습니다.

가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한

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관리자 1:1 미팅 효과성 펄스 설문조사에 오신 것을 환영합니다. 이 짧은 설문조사는 지난 90일 동안 직속 관리자와 진행한 1:1 미팅에 관한 것입니다. 귀하의 응답은 완전히 익명으로 처리되며 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 개별 응답은 귀하의 관리자나 경영진과 공유되지 않습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 오직 귀하의 솔직한 견해를 원할 뿐입니다. 이 설문조사를 완료하는 데 약 12분이 소요됩니다. 이 기간 동안 1:1 미팅이 없으셨다면, 제공되는 곳에서 '해당 없음'을 선택해 주십시오.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 26개 · 약 12분

메시지

관리자 1:1 미팅 효과성 펄스 설문조사에 오신 것을 환영합니다. 이 짧은 설문조사는 지난 90일 동안 직속 관리자와 진행한 1:1 미팅에 관한 것입니다. 귀하의 응답은 완전히 익명으로 처리되며 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 개별 응답은 귀하의 관리자나 경영진과 공유되지 않습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 오직 귀하의 솔직한 견해를 원할 뿐입니다. 이 설문조사를 완료하는 데 약 12분이 소요됩니다. 이 기간 동안 1:1 미팅이 없으셨다면, 제공되는 곳에서 '해당 없음'을 선택해 주십시오.

Q01

객관식

지난 3개월 동안 직속 관리자와 예정된 1:1 미팅을 최소 한 번 이상 진행하셨습니까?

예
아니오
잘 모르겠음

Q02

객관식

지난 3개월 동안 관리자와의 1:1 미팅은 일반적으로 얼마나 자주 예정되었습니까?

매주
2주마다
매월
매월보다 드물게
불규칙적 / 필요할 때만
해당 없음 (1:1 미팅 없음)

Q03

객관식

지난 3개월 동안 1:1 미팅의 일반적인 소요 시간은 어느 정도였습니까?

15분 이하
30분
45분
60분
60분 초과
크게 다름
해당 없음 (1:1 미팅 없음)

Q04

의견 척도

지난 3개월 동안 예정된 1:1 미팅이 취소되거나 일정이 변경된 빈도는 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q05

객관식

1:1 미팅의 안건은 일반적으로 어떻게 설정됩니까?

제가 대부분 준비함
제 관리자가 대부분 준비함
사전에 함께 작성함
미팅 시작 시 함께 작성함
보통 안건이 없음
해당 없음 (1:1 미팅 없음)

Q06

의견 척도

전반적으로 지난 3개월 동안 1:1 미팅이 귀하에게 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q07

의견 척도

1:1 미팅이 귀하의 업무와 성과에 대한 피드백을 받는 데 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q08

의견 척도

1:1 미팅이 귀하의 경력 성장과 개발을 논의하는 데 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q09

의견 척도

1:1 미팅이 장애물을 제거하거나 이슈를 에스컬레이션하는 데 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q10

의견 척도

1:1 미팅이 우선순위와 목표를 조율하는 데 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q11

의견 척도

1:1 미팅이 관리자와 더 강한 업무 관계를 구축하는 데 얼마나 유용했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q12

의견 척도

제 관리자는 1:1 미팅에 준비된 상태로 참석합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q13

순위 매기기

다음 주제들을 1:1 미팅에서 일반적으로 할애되는 시간이 많은 순서대로 순위를 매겨 주십시오. 가장 많은 시간(1)부터 가장 적은 시간(5)까지입니다.

상태 업데이트 및 프로젝트 진행 상황
문제 해결 및 장애물 제거
경력 개발 및 성장
피드백 (제공 및 수령)
관계 구축 및 웰빙

드래그하여 순위 지정

Q14

객관식

1:1 미팅의 실행 항목은 일반적으로 어떻게 기록됩니까?

공유 문서 또는 트래커
티켓 또는 프로젝트 도구 (예: Jira, Asana)
채팅 또는 이메일 요약
구두 합의만
별도로 직접 메모 작성
해당 없음 (일반적으로 실행 항목이 설정되지 않음)

Q15

객관식

1:1 미팅의 실행 항목에 대한 후속 조치는 주로 누가 책임집니까?

주로 저
주로 제 관리자
동등하게 공유
항목에 따라 다름
실행 항목을 거의 설정하지 않음
해당 없음 (1:1 미팅 없음)

Q16

드롭다운

1:1 미팅의 실행 항목 중 다음 미팅까지 완료되는 비율은 대략 어느 정도입니까?

없음 (0%)
약 25%
약 50%
약 75%
거의 전부 (90% 이상)
해당 없음 (실행 항목 또는 1:1 미팅 없음)

Q17

의견 척도

제 1:1 미팅의 실행 항목은 명확하고 구체적입니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q18

장문형

이 설문조사의 응답을 바탕으로, 1:1 미팅을 귀하에게 더 가치 있게 만들기 위한 한 가지 변화가 있다면 무엇입니까?

Q19

AI 인터뷰

1:1 미팅에 대한 생각을 몇 가지 공유해 주셨습니다. 그중 몇 가지를 더 깊이 살펴보고 싶습니다. 관리자와의 1:1 미팅에서 무엇이 잘 되고 있는지, 또는 가장 바꾸고 싶은 점이 무엇인지 좀 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?

Q20

객관식

귀하의 직무 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
인력 관리자 (직속 부하 직원 관리)
관리자 관리 (관리자의 관리자)
기타 / 잘 모르겠음
답변하지 않음

Q21

드롭다운

귀하의 주요 직무 또는 부서는 무엇입니까?

엔지니어링
제품
디자인 / UX
데이터 / 분석
영업
마케팅
고객 지원 / 성공
HR / 인사
재무 / 법무 / 운영
기타

Q22

드롭다운

현재 회사에 근무하신 기간은 얼마나 됩니까?

3개월 미만
3~12개월
1~3년
3~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q23

드롭다운

현재 직속 관리자에게 보고한 기간은 얼마나 됩니까?

3개월 미만
3~12개월
1~3년
3년 초과
답변하지 않음

Q24

드롭다운

귀하가 가장 밀접하게 함께 일하는 팀의 대략적인 규모는 어느 정도입니까 (관리자 포함)?

저 혼자 (1명)
2~5명
6~10명
11~20명
21~50명
51명 이상
답변하지 않음

Q25

객관식

귀하의 주요 근무 형태는 무엇입니까?

현장 근무
하이브리드
원격 근무
답변하지 않음

Q26

드롭다운

귀하가 주로 근무하는 지역을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

아메리카
EMEA
APAC
기타
답변하지 않음

메시지

이 설문조사를 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 매우 소중하며 조직 전반의 1:1 미팅 품질을 개선하는 데 활용될 것입니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static Likert questions with six separate usefulness ratings (overall, feedback, career growth, blockers, priorities, relationship-building) so HR can pinpoint exactly which function of the 1:1 is failing.
Includes a ranking question on topic time allocation plus concrete process questions (agenda ownership, action-item capture method, completion-rate dropdown, accountability owner) that diagnose process breakdowns, not just sentiment.
The open-text 'one change' question feeds directly into an AI follow-up interview that adaptively probes the respondent's own wording for specifics — something a fixed-question form cannot do.
Rich segmentation block (role level, department, tenure with company and with manager, team size, work arrangement, region) lets People teams cut results by cohort without redesigning the survey.

Jotform

Manager Effectiveness Survey Form Template

A ready-to-use static form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general manager feedback collection. It's easy to customize and embed but is a fixed-question form rather than an adaptive interview instrument. Good for quick deployment, less suited to deep qualitative follow-up.

잘하는 점

Simple drag-and-drop customization
Large existing template/integration ecosystem
Fast to deploy for basic feedback collection

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same fixed question set
No automated per-response quality scoring
No published methodology or prompt transparency for how questions probe deeper

QuestionPro

Manager Effectiveness Survey Template

Part of QuestionPro's broad enterprise survey template library, with the platform's standard analytics and reporting tools behind it. It targets general manager-effectiveness measurement rather than the specific 90-day 1:1 cadence and follow-through focus of our template. Strong on statistical reporting, static on question logic.

잘하는 점

Established enterprise survey/analytics platform
Broad reporting and dashboard capabilities
Large template library for HR use cases

아쉬운 점

Static branching logic only, no true adaptive AI interviewing of open responses
No voice AI interview option
No automated response-level quality scoring disclosed

SurveySparrow

Manager Effectiveness Survey Template

Delivered through SurveySparrow's conversational chat-style survey UI, which makes the experience feel more personal than a traditional form. It's still a pre-set question flow rather than an AI system that generates follow-ups based on what the respondent actually says. Useful for engagement-friendly presentation, not deep probing.

잘하는 점

Conversational, chat-like UI improves respondent experience
Employee-experience-focused template library
Mobile-friendly presentation

아쉬운 점

Conversational styling is not the same as adaptive AI interviewing — no dynamic follow-up generation
No guided task or screen-share capability
No transparent prompt/methodology disclosure

Typeform

Manager Effectiveness Survey Template

A polished, one-question-at-a-time conversational form template well known for clean design and completion rates. Logic jumps allow some branching, but there's no AI generating new questions from respondent answers. Best suited to lightweight, aesthetically pleasing pulse checks rather than deep diagnostic interviews.

잘하는 점

Highly polished, well-tested conversational UX
Logic-jump branching for basic personalization
Wide brand recognition and ease of sharing

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview — logic jumps are pre-authored, not generated from response content
No automated quality scoring of individual responses
No voice AI interview or guided screen-share task option

자주 묻는 질문