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관리자 성과 및 리더십 효과성 설문조사
직속 부하 직원들이 관리자의 소통, 피드백, 인정, 이행에 대해 솔직하게 평가한 내용과, 어떤 리더십 자질이 가장 개발이 필요한지에 대한 최선-최악 트레이드오프를 담습니다. AI 후속 인터뷰는 숫자에 그치지 않고, 가장 낮게 평가된 행동 뒤에 있는 구체적인 이야기를 심층적으로 살펴봅니다.
가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한
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관리자 성과 및 리더십 효과성 설문조사
관리자에 대한 솔직한 피드백을 몇 분간 나누어 주셔서 감사합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 귀하의 응답은 관리자를 처벌하기 위해서가 아니라 그들의 성장을 돕기 위해 사용됩니다 — 약 5분 정도 소요됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 10개 · 약 7분
Q01
매트릭스필수
지난 몇 달을 떠올려, 귀하의 관리자가 다음 각 항목을 얼마나 자주 했습니까?
6개 행 × 5개 열
- 우선순위에 대해 명확한 방향을 제시한다
- 시의적절하고 실행 가능한 피드백을 제공한다
- 우수한 성과를 인정한다
- 팀의 필요를 대변한다
- 갈등을 공정하게 처리한다
- 외 1개
열: 전혀 없음 · 드물게 · 가끔 · 자주 · 항상
Q02
의견 척도필수
전반적으로, 귀하의 관리자는 팀을 이끌고 지원하는 데 얼마나 효과적입니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 효과적이지 않음최대:매우 효과적임
Q03
객관식필수
지난 30일 동안, 귀하의 관리자가 귀하의 업무에 대해(긍정적이든 건설적이든) 얼마나 자주 피드백을 주었습니까?
- 전혀 없음
- 한 번
- 몇 번
- 약 매주
- 일주일에 두 번 이상
Q04
평점 척도필수
목표와 기대치에 대한 귀하 관리자의 소통이 얼마나 명확하다고 평가하십니까?
범위: 1 – 5
최소:매우 불명확함최대:매우 명확함
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 자질 중 귀하의 관리자가 더 발전시켜야 할 가장 중요한 것은 무엇입니까?
- 목표에 대한 명확한 소통
- 우수한 성과 인정
- 공정한 업무량 배분
- 경력 성장 지원
- 시의적절한 의사결정
- 갈등의 공정한 해결
- 접근하기 쉬운 태도
- 명확한 전략적 방향 설정
세트별 최선·최악 선택최선:발전시키는 것이 가장 중요함최악:발전시키는 것이 가장 덜 중요함
Q06
객관식
지난 3개월 동안, 귀하의 관리자는 귀하의 우수한 성과를 어떻게 인정했습니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오)
- 팀 회의에서의 공개적인 칭찬
- 개인적인 감사 인사나 메모
- 공식 인정 프로그램 또는 표창
- 추가 기회 또는 흥미로운 프로젝트
- 급여 또는 보너스 조정
Q07
AI 인터뷰
응답자의 관리자에 대한 전반적인 효과성 평가를 형성한 최근의 구체적인 순간을, 특히 그것이 빈도 평가와 어긋나는 경우에 재구성하십시오. 가장 낮게 평가된 행동 영역(피드백, 인정, 갈등 해결, 이행)을 파고들어 무슨 일이 있었고 관리자가 무엇을 다르게 할 수 있었는지에 대한 구체적인 예시를 얻으십시오. 응답자가 모든 항목을 높게 평가한 경우, 이미 훌륭한 관리자를 한층 더 낫게 만들 한 가지가 무엇인지 물어보십시오. 대부분을 낮게 평가한 경우, 일상적인 경험을 가장 크게 개선할 단 한 가지 변화가 무엇인지 물어보십시오.
Q08
드롭다운
현재 관리자에게 보고한 지 얼마나 되셨습니까?
- 3개월 미만
- 3–6개월
- 6–12개월
- 1–2년
- 2년 이상
- 답변하지 않겠음
Q09
객관식
귀하는 어느 부서에서 근무하십니까?
- 엔지니어링
- 영업 및 마케팅
- 운영
- 답변하지 않겠음
Q10
객관식
귀하의 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직
- 파트타임
- 계약직
- 답변하지 않겠음
메시지
솔직한 피드백에 감사드립니다! 귀하의 평가와 의견은 팀의 응답과 함께 취합되어 관리자의 성장 계획을 돕는 데 사용됩니다 — 개별 답변은 절대 그대로 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Includes a matrix of specific manager behaviors (communication, feedback, recognition, follow-through) plus a direct opinion-scale rating of overall leadership effectiveness
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank which leadership qualities most need development, avoiding flat 'everything is important' results
- Pairs the quantitative ratings with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind the respondent's lowest-rated behavior, turning a number into a concrete story
- Captures context (tenure with manager, department, employment type) so results can be segmented, and closes with a transparent note on how responses will be aggregated
Jotform
Management Performance Survey Form TemplateA ready-to-field static form for gathering feedback on a manager's performance, built on Jotform's drag-and-drop form builder. Good for quick deployment and basic customization, but it relies on fixed question sets with no mechanism to probe deeper into any single answer. There's no published scoring methodology for responses.
잘하는 점
- Fielding-ready template usable immediately
- Familiar drag-and-drop customization via Jotform's builder
- Easy integration with Jotform's broader form ecosystem (payments, notifications, etc.)
아쉬운 점
- Static question set with no adaptive follow-up when a rating is low
- No voice interview or screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Management Performance Survey TemplateA standard fielding-ready survey template from an established survey platform, likely covering common manager-effectiveness dimensions with SurveyMonkey's usual analytics dashboard. It's built for broad distribution and benchmarking rather than deep qualitative follow-up. Reporting is templated rather than generated per respondent story.
잘하는 점
- Established platform with strong distribution and panel options
- Built-in analytics and benchmarking dashboards
- Quick to launch with minimal setup
아쉬운 점
- No adaptive AI interview to dig into the story behind a low rating
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No transparent, response-level prompt or scoring methodology published
Typeform
Performance Management Survey TemplateA conversational-style static template from Typeform focused on performance management generally; it may need adaptation to specifically target direct-report ratings of a manager's leadership. Typeform's format is friendly and mobile-first, but questions are fixed once published. There is no mechanism to automatically follow up on a specific low score with further questioning.
잘하는 점
- Polished, conversational one-question-at-a-time UX
- Mobile-friendly design that can improve completion rates
- Easy visual customization to match branding
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview or voice interview capability
- No guided screen-share task option for gathering evidence
- No per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
자주 묻는 질문
“관리자 성과 및 리더십 효과성 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 10개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “지난 몇 달을 떠올려, 귀하의 관리자가 다음 각 항목을 얼마나 자주 했습니까?” · “전반적으로, 귀하의 관리자는 팀을 이끌고 지원하는 데 얼마나 효과적입니까?” · “지난 30일 동안, 귀하의 관리자가 귀하의 업무에 대해(긍정적이든 건설적이든) 얼마나 자주 피드백을 주었습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 10개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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