Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
관리자 역량 및 상향 피드백 설문
직속 부하 직원이 관리자의 커뮤니케이션, 피드백, 인정, 지원을 어떻게 경험하는지를 평가 배터리, 개선 우선순위 지정 과제, 그리고 만족도 점수 이면의 구체적인 순간을 파고드는 AI 후속 인터뷰로 포착합니다. 360도 평가나 상향 피드백 주기를 운영하는 인사팀 및 리더를 위해 설계되었습니다.
가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 6분
Q02
매트릭스필수
귀하의 관리자에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
6개 행 × 5개 열
- 기대치를 명확하게 전달함
- 건설적인 피드백을 제공함
- 내 기여를 인정함
- 내 전문적 성장을 지원함
- 공정하고 시의적절한 결정을 내림
- 외 1개
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q03
의견 척도필수
귀하의 팀에 새로 합류하는 동료에게 관리자의 리더십 스타일을 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 추천할 의향이 없음최대:매우 추천할 의향이 있음
Q04
평점 척도필수
전반적으로 귀하의 관리자에 대해 얼마나 만족하십니까?
범위: 1 – 5
최소:매우 불만족함최대:매우 만족함
Q05
객관식필수
지난 3개월 동안, 귀하의 관리자는 귀하의 업무에 대해 얼마나 자주 피드백을 주었습니까?
- 전혀 없음
- 드물게
- 때때로
- 자주
- 매주 또는 그 이상
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
관리자가 다음 중 한 가지를 개선하는 데 집중한다면, 어떤 것이 직장에서의 경험을 가장 크게 개선하고, 어떤 것이 가장 영향이 적겠습니까?
- 더 명확한 목표 설정
- 더 잦은 피드백
- 성과 인정
- 경력 성장 지원
- 더 나은 업무 위임
- 공정한 갈등 해결
- 더 자주 시간을 내줌
- 더 강한 기술적 또는 전문 분야 지도
세트별 최선·최악 선택최선:경험을 가장 크게 개선함최악:경험 개선에 가장 영향이 적음
Q07
AI 인터뷰
응답자의 만족도 점수와 추천 의향을 기준으로 삼아, 그 평가를 가장 잘 설명하는 관리자와의 구체적인 최근 상호작용을 묘사하도록 요청하십시오. 점수가 낮았다면 무슨 일이 있었는지, 관리자가 무엇을 다르게 했더라면 좋았을지, 그리고 그것이 일회성인지 반복되는 패턴인지 탐색하십시오. 점수가 높았다면 관리자가 구체적으로 무엇을 잘하는지 탐색하여 그것을 강화하거나 다른 리더와 공유할 수 있도록 하십시오. 응답자가 추상적으로 머무르지 않도록 하고 구체적인 사례를 이끌어내십시오.
Q08
장문형
이 관리자와 함께 일한 경험에 대해 인사팀이나 관리자가 알았으면 하는 다른 내용이 있으십니까?
Q09
객관식
이 관리자 밑에서 일하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월~1년
- 1~2년
- 2년 초과
- 답변하고 싶지 않음
Q10
객관식
귀하는 어느 부서 또는 팀에서 근무하십니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)
- (부서 A로 교체하십시오)
- (부서 B로 교체하십시오)
- (부서 C로 교체하십시오)
- 답변하고 싶지 않음
Q11
메시지
솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 팀의 응답과 결합되어 패턴을 파악하고 관리자를 코칭하는 데 사용됩니다. 개별 의견은 관리자에게 그대로 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Combines a structured agreement matrix and satisfaction rating with a max-diff prioritization exercise, so HR gets both scored data and a clear signal on what to fix first.
- An AI follow-up interview anchors on each respondent's specific satisfaction score and recommendation likelihood, probing for the concrete moment behind the number instead of leaving it as a flat rating.
- Includes an open-ended catch-all question plus tenure and department fields, so reports can be segmented and read alongside qualitative context.
- Built specifically for upward-feedback/360 cycles run by HR teams and leaders, with transparent prompts and automated reporting rather than a manual write-up of open comments.
Jotform
Annual Manager Self-Evaluation Form TemplateThis is a manager self-evaluation form, filled out by the manager about their own performance, not an upward-feedback survey from direct reports — a meaningfully different audience than what this template targets. It's a fielding-ready static form on Jotform's builder, useful for annual self-review cycles rather than 360/upward feedback. Worth including only as a reference point for the adjacent self-eval use case.
잘하는 점
- Ready-to-use form builder with drag-and-drop customization
- Fits annual self-review workflows out of the box
- Part of a broad forms ecosystem (payments, notifications, integrations)
아쉬운 점
- Captures self-assessment, not direct-report perception, so it doesn't answer the upward-feedback question this template is built for
- No adaptive follow-up questioning — answers are collected as submitted with no probing for specifics
- No built-in quality scoring or automated synthesis across the manager's team
QuestionPro
Manager Effectiveness Evaluation Survey TemplateA directly comparable, fielding-ready manager effectiveness template on a mainstream survey platform, likely covering communication, feedback, and support dimensions similar to this template's matrix. It relies on standard closed- and open-ended question types without adaptive interviewing. Good for benchmarking question coverage but not for uncovering the story behind a given score.
잘하는 점
- Established survey platform with logic, piping, and reporting dashboards
- Template pre-built specifically around manager effectiveness rather than generic feedback
- Supports typical 360-style distribution and analytics
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up to dig into a specific low or high score — respondents answer static items only
- No published prompt-level methodology, so how any qualitative analysis is done isn't transparent
- No voice-based interview option for respondents who prefer speaking over typing
SurveyMonkey
40+ Manager Feedback Questions (+ Editable Survey Template)This page is largely a question-bank/guide listing 40+ candidate questions, with an editable template attached rather than a single ready-to-field instrument — useful for inspiration but requiring assembly work before launch. It covers similar themes (communication, recognition, support) as a checklist. It doesn't include any dynamic follow-up mechanism.
잘하는 점
- Large question library to draw from when building a custom survey
- Backed by a well-known survey platform with strong distribution and analysis tools
- Editable template lowers the barrier to getting something fielded quickly
아쉬운 점
- Primarily a question guide, not a single pre-configured fielding-ready survey — teams must pick and assemble questions themselves
- No adaptive AI interviewing or voice interview option to explore individual responses in depth
- No automated per-response quality scoring or auto-generated synthesis report
SurveySparrow
30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable TemplateSimilar to SurveyMonkey's offering, this is presented as a question list/guide (30+ questions) with a customizable template attached, rather than a single finished survey ready to deploy. It shares thematic overlap — feedback, communication, support — with this template's rating battery. No mention of adaptive or voice-based interviewing.
잘하는 점
- Sizable question bank covering multiple facets of manager feedback
- Customizable template can be adapted to different team structures
- Platform supports conversational-style survey chat UI for higher completion
아쉬운 점
- Framed as a guide/question list rather than a single ready-to-field survey instrument
- No adaptive AI follow-up that probes the specific reason behind a satisfaction or recommendation score
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of open responses
자주 묻는 질문
“관리자 역량 및 상향 피드백 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “관리자에 대한 솔직한 의견을 나눠 주시는 데 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 관리자의 성장을 돕고 저희가 리더를 더 잘 지원하도록 돕습니다. 가능한 한 익명으로 처리되며 약 5분 정도 소요됩니다.” · “귀하의 관리자에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?” · “귀하의 팀에 새로 합류하는 동료에게 관리자의 리더십 스타일을 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 6분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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