Employee & HR

신규 채용 인력 요청 접수 설문

채용 관리자가 신규 인력 채용을 요청하는 배경에 있는 비즈니스 근거, 시급성, 직무 요건을 파악하여, HR이 채용 공고의 우선순위를 정하고 채용 파이프라인을 올바르게 구성할 수 있도록 합니다. AI 후속 인터뷰는 해당 직무가 채워지지 않으면 어떤 일이 벌어지는지, 그리고 후보자 자격 요건에서 어떤 절충이 허용되는지를 깊이 파고듭니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

인력 요청을 제출해 주셔서 감사합니다! 이는 HR이 직무, 시급성, 그리고 우수한 후보자의 조건을 이해하여 효과적으로 우선순위를 정하고 채용할 수 있도록 돕습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

Q02

단문형필수

이 요청은 어느 부서 또는 팀을 위한 것입니까?

Q03

단문형필수

이 직무의 잠정 직함은 무엇입니까?

Q04

객관식필수

이 요청을 하게 된 배경은 무엇입니까?

퇴사하는 직원 대체
이미 공석인 직무 충원
팀 성장을 위한 신규 인력
임시 또는 계절성 인력 보강
기타

Q05

객관식필수

이 직무의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
계약직 또는 임시직
인턴십

Q06

객관식필수

이 사람은 주로 어디에서 근무하게 됩니까?

현장 근무
하이브리드
완전 원격 근무

Q07

장문형필수

이 직무의 주요 책임과 지금 채용해야 하는 비즈니스 근거를 설명해 주십시오.

Q08

의견 척도필수

이 직무를 채우는 것은 얼마나 시급합니까?

척도: 1 – 5

최소:몇 개월 기다릴 수 있음최대:비즈니스에 필수적이며 즉시 필요함

Q09

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

이 직무의 후보자들을 비교할 때, 어떤 자격 요건이 가장 중요하고 가장 덜 중요합니까?

기술적/직무적 전문성
관련 업계 경험
리더십 또는 인력 관리 능력
커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량
조직 문화 및 팀 적합성
즉시 근무를 시작할 수 있는 능력
전문 자격증 또는 면허
2개 국어 또는 다국어 능력

세트별 최선·최악 선택최선:이 직무에 가장 중요함최악:이 직무에 가장 덜 중요함

Q10

날짜

이 채용의 목표 입사일은 언제입니까?

Q11

평점 척도필수

이 직무가 다음 분기까지 채워지지 않는다면, 귀 팀의 업무 수행 능력에 얼마나 영향을 미치겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:실질적인 영향 없음최대:심각한 영향, 업무가 정체됨

Q12

AI 인터뷰

이 직무를 목표 입사일을 넘겨 채우지 못했을 때의 구체적인 비즈니스 결과 — 무엇이 구체적으로 지연되거나, 무너지거나, 다른 사람에게 떠넘겨지는지 — 를 탐색하십시오. 이상적인 후보자가 빨리 나타나지 않을 경우 관리자가 어떤 후보자 자격 요건을 절충할 의향이 있는지(예: 더 빠른 입사를 위해 경험이 부족한 후보자 수용, 또는 현장 근무보다 원격 근무 허용) 물어보고, 요청 사유에 초점을 맞춰 시급성과 영향이 실제로 부합하는지 확인하십시오.

Q13

메시지

자세히 알려 주셔서 감사합니다! HR은 이 정보를 활용하여 우선순위를 정하고 채용을 진행할 것입니다 — 다음 단계에 대해서는 담당 채용 파트너로부터 연락을 받으실 것입니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the concrete business consequences of leaving the role unfilled, beyond what a static form field can capture
Pairs a rating question on quarterly impact with an urgency scale and a max-diff exercise on candidate qualification trade-offs, giving HR structured prioritization signal rather than free-text guesses
Captures department, job title, employment type, work location, target start date, and business justification in one intake flow, so recruiting can act without a follow-up email chain
Uses transparent, auto-scored responses and an auto-generated report, so HR sees quality-flagged submissions instead of manually reading every long-text justification

SurveySparrow

New Hire Staff Request Form Template

A fielding-ready form template covering the basics of a new hire request. It's built on SurveySparrow's conversational form format, which is friendlier than a flat form but still follows a fixed script. No mechanism to dynamically dig into urgency or trade-offs based on what the hiring manager types.

잘하는 점

Conversational one-question-at-a-time format for better completion rates
Purpose-built specifically for staff request intake
Part of a broader employee/HR template library

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to probe unfilled-role impact or acceptable trade-offs
No published methodology for how responses are scored or prioritized
Likely lacks a structured max-diff style comparison for candidate qualification trade-offs

Jotform

Staff Request Form Template

A generic staff request form rather than one tailored to the nuances of urgency and qualification trade-offs. Jotform's strength is easy customization and integrations, but the template itself is a static field-collection form. Good for basic intake logging, not for interrogating the business case behind a request.

잘하는 점

Highly customizable form builder with drag-and-drop fields
Broad integration ecosystem (e-signature, payment, notifications)
Easy to adapt field labels for different departments

아쉬운 점

Static form fields only — no adaptive AI interview to follow up on ambiguous or high-urgency answers
No built-in quality scoring of open-ended justification responses
No structured trade-off elicitation (e.g., which qualifications matter most vs. least)

Typeform

Request for Hire Form

A clean, conversational request-for-hire form in Typeform's signature style, good for capturing basic role and justification details. It's a fixed-question template, not an interview, so it can't adapt based on how a hiring manager answers. Best suited for simple intake logging rather than deeper prioritization analysis.

잘하는 점

Polished, conversational UI known for high completion rates
Simple to embed and share across HR workflows
Logic jumps can branch based on multiple-choice answers

아쉬운 점

Branching logic is rule-based, not an AI-driven follow-up interview that probes unfilled-role consequences
No automated quality scoring of responses or auto-generated prioritization report
No structured method for ranking candidate qualification trade-offs

자주 묻는 질문