Employee & HR

신임 관리자 온보딩 경험 설문

새로 승진하거나 채용된 관리자가 사람을 이끌 준비를 얼마나 잘 갖추었는지 측정합니다 — 기대치 설정, HR/컴플라이언스 기본 사항, 성과 관리 교육, 동료 지원을 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 관리자가 가장 준비되지 못했던 구체적인 공백을 파고들어, HR이 추측하는 대신 커리큘럼을 개선할 수 있도록 돕습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 15개 · 약 8분

Q01

메시지

이곳에서 관리자가 된 경험을 되돌아보는 데 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 피드백은 다음 관리자들을 준비시키는 방식을 형성합니다. 응답은 완전히 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 약 6분 정도 소요됩니다.

Q02

객관식필수

현재의 관리자 직책에 어떻게 오게 되셨습니까?

내부 승진
외부에서 관리자 직책으로 채용
다른 팀에서 관리직으로 수평 이동
기타

Q03

의견 척도필수

관리자로서 첫날, 팀을 이끌 준비가 얼마나 되어 있다고 느끼셨습니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 준비되지 않음최대:매우 잘 준비됨

Q04

매트릭스필수

관리직으로 전환하는 동안 다음 각 항목이 얼마나 철저하게 다뤄졌습니까?

6개 행 × 3개 열

팀에 대한 기대치 및 목표 설정
회사 HR 정책 및 컴플라이언스 기본 사항
성과 평가 프로세스
예산 및 인원 계획 도구
어려운 대화 및 갈등 처리
외 1개

열: 다뤄지지 않음 · 간략히 다뤄짐 · 철저히 다뤄짐

Q05

평점 척도필수

관리직으로 전환하는 동안 상사로부터 받은 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:미흡함최대:매우 우수함

Q06

객관식

관리자로서 첫 90일 동안 실제로 사용한 온보딩 자료는 무엇입니까?

HR과의 1:1 세션
관리자 교육 워크숍
경험 많은 관리자 참관(섀도잉)
서면 플레이북 또는 핸드북
온라인 강좌 또는 학습 모듈

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

관리자 온보딩을 확대한다면, 추가하거나 심화하기에 가장 중요한 주제는 무엇입니까?

채용 및 면접
성과 관리 및 피드백 제공
예산 및 인원 계획
갈등 및 어려운 대화 처리
회사 문화 및 가치
팀 간 협업
시간 관리 및 위임

세트별 최선·최악 선택최선:추가하기에 가장 가치 있음최악:추가하기에 가장 가치 없음

Q08

숫자필수

핵심 관리 책무를 처리할 준비가 완전히 갖춰졌다고 느끼기까지 대략 몇 주가 걸렸습니까?

Q09

AI 인터뷰

이 관리자가 전환 과정에서 가장 준비되지 못했다고 느낀 단일 영역을, 온보딩 커버리지 항목군에서 가장 낮게 평가한 항목이나 첫날 준비도 점수를 기준으로 파악하십시오. 그 공백이 실제 문제를 일으킨 구체적인 순간(잘못 내린 결정, 회피한 대화, 그로 인해 발생한 지연)을 재구성하고, 어떤 지원 — 사람, 자료, 교육 — 이 그 공백을 메웠을지 물어보십시오. 어려운 대화나 성과 관리가 취약했다고 말한다면, 다르게 처리했으면 좋았을 대화의 구체적인 사례를 캐물어 보십시오.

Q10

장문형

관리자로서의 온보딩을 가장 크게 개선했을 단 하나의 변화는 무엇입니까?

Q11

메시지

팀 간 경험을 비교하는 데 도움이 되는 몇 가지 간단한 배경 질문입니다.

Q12

드롭다운

귀하의 팀은 어느 부서에 속해 있습니까?

엔지니어링
영업
마케팅
운영
고객 지원
제품
재무
기타
답변하지 않음

Q13

객관식

현재 관리하는 팀의 규모는 어느 정도입니까?

1~3명
4~8명
9~15명
16명 이상
답변하지 않음

Q14

객관식

이 회사에서 관리직을 맡은 지 얼마나 되셨습니까?

3개월 미만
3~6개월
6~12개월
1~2년
2년 이상
답변하지 않음

Q15

메시지

경험을 공유해 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 다른 신임 관리자들의 답변과 함께 취합되어 온보딩 커리큘럼을 재설계하고 추가 코칭 지원이 가장 필요한 부분을 파악하는 데 사용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static rating of onboarding by using an AI follow-up interview to dig into the single area where each manager felt least prepared, giving HR a specific curriculum gap to fix instead of a vague satisfaction score.
Combines structured measurement (opinion scale on day-one readiness, a matrix covering topics like HR/compliance and performance management, and a rating of manager support) with open-ended and MaxDiff questions to prioritize future onboarding investments.
Captures practical context — which resources were actually used in the first 90 days, how many weeks until managers felt equipped, and background segments like team size, department, and tenure — so results can be cut by cohort.
Ends with a long-text 'one change' question and a transparent AI-driven gap analysis, producing an auto-generated report HR can act on directly rather than raw scores needing manual interpretation.

QuestionPro

Onboarding Survey Questions for Managers

A dedicated manager-onboarding question set from an established enterprise survey platform, covering the same general territory (preparedness, training, support). It reads as a static question bank rather than an adaptive interview, so all respondents get identical follow-up regardless of their answers.

잘하는 점

Purpose-built for manager onboarding rather than generic new-hire feedback
Backed by a mature, full-featured survey platform with broad question-type support

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe the specific gap behind a low preparedness score
No published methodology for how questions are scored or prioritized
No voice-based interview option for richer qualitative capture

Jotform

New Manager Onboarding Template

A ready-to-use form template aimed squarely at new managers, likely built for quick deployment via Jotform's drag-and-drop builder. It's a fixed form rather than a research instrument with conditional probing, so nuance behind any weak answer has to be inferred manually.

잘하는 점

Easy to customize and deploy quickly given Jotform's form-builder reputation
Directly targeted at the new-manager audience, matching topical intent

아쉬운 점

Static fields with no adaptive AI interview to chase down the root cause of a gap
No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
No transparent prompt/methodology documentation for how insights are derived

SurveySparrow

Onboarding Experience Feedback Form Template

This is a general onboarding-experience feedback form rather than a manager-specific instrument, filed under SurveySparrow's older COVID-19 template category, so its relevance to new-manager preparedness is only partial. It appears to be a conversational-style form, not an AI-probing interview.

잘하는 점

Conversational, chat-like form format that's easy for respondents to complete
General onboarding feedback framing that's simple to adapt across teams

아쉬운 점

Not specifically designed for manager onboarding, missing curriculum-specific coverage (HR/compliance, performance management training)
No adaptive AI follow-up interview to identify the single most impactful gap
No automated quality scoring or auto-generated report on findings

SurveyMonkey

Onboarding Survey Template with Ready-to-Send Questions

This is a general new-hire onboarding survey, not one focused on the transition into a management role, so questions around leadership readiness and manager-specific training are largely absent. It's a well-known, ready-to-send static template rather than an adaptive research tool.

잘하는 점

Ready-to-send question set from a widely used, established survey platform
Likely benefits from broad benchmarking data given SurveyMonkey's scale

아쉬운 점

Targets general new hires rather than the specific challenges of newly promoted or hired managers
No AI-driven follow-up interview to surface the exact preparedness gap for each manager
No transparent scoring methodology or auto-generated gap-analysis report

자주 묻는 질문