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간호사 직무 만족도 및 유지 설문조사
업무량, 인력 배치, 급여, 관리 지원, 경력 성장 전반에 걸친 간호사의 만족도와 함께 번아웃 빈도 및 이직 의향을 측정합니다. 병원 및 의료 시스템의 간호 리더십을 위해 만들어졌으며, AI 후속 인터뷰는 일반적인 불만에 머무르지 않고 간호사가 가장 낮게 평가한 측면 뒤에 있는 구체적인 근무, 정책, 상호작용을 파고듭니다.
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간호사 직무 만족도 및 유지 설문조사
이 설문에 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다. 저희는 이곳에서 간호사로 일하시는 귀하의 일상적인 경험에서 무엇이 잘 되고 있고 무엇이 그렇지 못한지를 이해하고자 합니다. 귀하의 솔직한 답변은 실제 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 약 5~6분 소요되며, 응답은 비밀이 보장됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 7분
Q01
객관식필수
귀하의 주요 진료 환경 또는 부서를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?
- 내과·외과
- 응급실
- 중환자실/집중치료
- 수술실/수술 전후 간호
- 분만실/신생아 중환자실
- 정신건강의학
- 장기요양/재활
- 외래/클리닉
- 기타
Q02
의견 척도필수
전반적으로, 지금 귀하의 직무에 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 10
최소:매우 불만족함최대:매우 만족함
Q03
매트릭스필수
다음 각 항목에 얼마나 만족하십니까?
6개 행 × 5개 열
- 인력 배치 수준
- 환자 업무량/간호사 대 환자 비율
- 관리진의 지원
- 급여 및 복리후생
- 승진 기회
- 외 1개
열: 매우 불만족함 · 불만족함 · 보통 · 만족함 · 매우 만족함
Q04
의견 척도필수
일자리를 찾는 다른 간호사에게 이 직장을 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q05
객관식필수
지난 30일 동안, 직장에서 정서적 또는 신체적으로 번아웃을 느낀 빈도는 얼마나 됩니까?
- 전혀 없음
- 드물게(1~2회)
- 때때로(주 몇 회)
- 자주(대부분의 근무)
- 거의 매 근무
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 변화 중 무엇이 귀하의 일상적인 직무 만족도를 가장 크게 향상시키겠습니까?
- 간호사 대 환자 비율 개선
- 더 높은 급여 또는 더 나은 복리후생
- 더 예측 가능하거나 유연한 근무 일정
- 관리진의 더 강력한 지원
- 더 명확한 경력 승진 경로
- 더 나은 정신 건강 및 웰빙 지원
- 우수한 성과에 대한 더 많은 인정
- 행정/문서 업무 부담의 감소
세트별 최선·최악 선택최선:제 만족도를 가장 크게 향상시킴최악:제 만족도를 가장 덜 향상시킴
Q07
객관식필수
지난 6개월 동안, 현재 직장을 떠나는 것을 진지하게 고려한 적이 있습니까?
- 예, 적극적으로 구직 중임
- 예, 생각은 했지만 구직 중은 아님
- 아니요
- 잘 모르겠음
Q08
AI 인터뷰
응답자가 가장 낮게 평가한 직장 측면과 이직 고려에 대한 답변 뒤에 있는 구체적인 사건이나 양상을 탐색하십시오. 일반적인 불만이 아니라 구체적이고 최근의 사례 — 어떤 근무, 어떤 정책 변경, 관리진과의 상호작용 — 를 물어보고, 그들이 장기적으로 남으려면 무엇이 바뀌어야 하는지를 파악하십시오. 모든 항목을 높게 평가했고 이직을 고려하지 않는다면, 구체적으로 무엇이 그들을 만족하게 만들었는지, 그리고 그 경험이 부서 전반에서 일반적인지를 물어보십시오.
Q09
객관식
간호사로 일한 지 몇 년이나 되셨습니까?
- 1년 미만
- 1~3년
- 4~9년
- 10~19년
- 20년 이상
- 답변하지 않음
Q10
객관식
귀하의 현재 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직(풀타임)
- 시간제(파트타임)
- 필요시 근무(PRN/일당제)
- 이동/파견
- 답변하지 않음
Q11
객관식
귀하는 어느 연령대에 해당하십니까?
- 25세 미만
- 25~34세
- 35~44세
- 45~54세
- 55~64세
- 65세 이상
- 답변하지 않음
메시지
솔직하게 답변해 주시고 시간 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 동료들의 응답과 함께 취합되어 인력 배치, 근무 일정, 지원에 관한 결정을 형성하는 데 활용됩니다. 개별 답변은 귀하의 직속 관리자와 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond a single overall satisfaction score with a matrix covering workload, staffing, pay, management support, and career growth, plus separate burnout-frequency and intent-to-leave questions.
- The AI follow-up interview automatically explores the specific incident, shift, or policy behind each respondent's lowest-rated aspect instead of stopping at a generic complaint.
- Uses a max-diff exercise to force-rank which changes would most improve day-to-day satisfaction, giving leadership a prioritized action list rather than a flat list of averages.
- Captures tenure, employment status, and unit type alongside satisfaction data, then rolls everything into an auto-generated report — with transparent prompts showing exactly what the AI asked and why.
Jotform
Nurse Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-use, nurse-specific satisfaction form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's a fielding-ready static template with standard question types, suited for quick deployment but not deep qualitative probing.
잘하는 점
- Purpose-built for nurse satisfaction, not a generic HR template
- Easy to customize and embed via Jotform's form builder
- Likely usable on a free tier for small-scale fielding
아쉬운 점
- Static question set with no adaptive follow-up when a nurse flags a specific problem area
- No automated per-response quality scoring to flag rushed or low-effort answers
- No transparent methodology for how deeper reasons behind low ratings are uncovered — because it doesn't uncover them
Typeform
Nurse Satisfaction Survey FormA conversational, one-question-at-a-time nurse satisfaction template that leans on Typeform's polished UI to improve completion rates. It's a fixed-script form rather than an interview, so every respondent sees the same fixed set of prompts regardless of their answers.
잘하는 점
- Clean, conversational interface that can boost response completion
- Nurse-specific starting template rather than a generic survey
- Simple to customize question wording and branding
아쉬운 점
- No AI-driven follow-up to dig into the specific shift or incident behind a low rating
- No built-in voice interview option for capturing richer verbal detail
- No automated quality scoring or auto-generated analysis report
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template, not built specifically for nursing or healthcare shift work — leadership would need to substantially edit it to cover unit type, shift patterns, or clinical burnout language. It's a fielding-ready static survey on a widely used platform.
잘하는 점
- Backed by a mature, widely used survey platform with broad distribution options
- Generic employee satisfaction structure can be adapted to many industries
- Established benchmarking and reporting features for standard survey metrics
아쉬운 점
- Not tailored to nursing-specific concerns like staffing ratios, shift burnout, or unit type
- Static question flow with no adaptive AI follow-up on a nurse's lowest-rated aspect
- No option for voice-based interviews or guided screen-share tasks
자주 묻는 질문
“간호사 직무 만족도 및 유지 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “귀하의 주요 진료 환경 또는 부서를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?” · “전반적으로, 지금 귀하의 직무에 얼마나 만족하십니까?” · “다음 각 항목에 얼마나 만족하십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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