모든 템플릿
Industry-Specific

조직 SWOT 분석 설문

직원과 리더로부터 조직의 강점, 약점, 기회, 위협에 대한 체계적인 의견을 수집한 뒤, 트레이드오프 연습과 AI 후속 인터뷰를 활용해 지금 어떤 단일 요인이 가장 중요하며 그 이유가 무엇인지를 드러냅니다. 계획 주기나 이사회 검토를 앞두고 SWOT를 준비하는 전략 팀을 위해 만들어졌습니다.

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분
Q01
메시지

저희의 전략 기획 과정에 기여해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 본 설문은 저희 조직의 강점, 약점, 기회, 위협에 대한 귀하의 솔직한 견해를 여쭙습니다. 약 6~8분 정도 소요되며 정답은 없습니다 — 귀하의 자리에서 바라본 관점이 바로 저희에게 필요한 것입니다.

Q02
객관식필수

이 평가를 위해 귀하가 가장 잘 아는 조직의 영역은 어디입니까?

  • 제품/엔지니어링
  • 영업 및 마케팅
  • 운영
  • 고객 지원
  • 재무
  • 리더십/전략
Q03
장문형필수

지금 당장 경쟁사보다 우위를 제공하는 가장 큰 단일 내부 강점은 무엇입니까? 구체적으로 답해 주십시오 — 다른 곳에는 없는, 우리가 하거나 만들거나 보유한 무언가를 짚어 주십시오.

Q04
장문형필수

우리를 가로막고 있는 가장 큰 내부 약점은 무엇입니까? 추상적인 문제로서가 아니라, 그것이 일상 업무에서 어디에 드러나는지 설명해 주십시오.

Q05
장문형필수

향후 12개월 이내에 우리가 실행에 옮긴다면, 가장 큰 가치를 창출할 외부 기회는 무엇입니까?

Q06
장문형필수

가장 우려되는 외부 위협은 무엇입니까 — 대응하지 않으면 우리에게 타격을 줄 수 있는 경쟁사의 움직임, 시장 변화, 또는 규제 변화 말입니다.

Q07
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

아래 요인 중에서 우리가 실행에 옮기기에 전략적으로 가장 시급한 것과 지금 당장 가장 덜 시급한 것을 각각 선택해 주십시오. (템플릿 참고: 출시 전에 이 여덟 개의 예시 요인을 귀하의 조직의 실제 강점, 약점, 기회, 위협으로 — 이상적으로는 위의 주관식 응답에서 도출하여 — 대체하십시오.)

  • 제품 품질이 경쟁사를 능가함 (강점)
  • 부서 간 의사결정이 느림 (약점)
  • (인접 시장으로 대체)에서의 수요 증가 (기회)
  • 새로운 저가 경쟁사의 (세그먼트로 대체) 진입 (위협)
  • 기존 고객의 높은 브랜드 충성도 (강점)
  • 핵심 기술 직무의 높은 이직률 (약점)
  • (파트너명으로 대체)와의 잠재적 파트너십 (기회)
  • (귀하의 산업으로 대체)에 영향을 미치는 규제 변화 (위협)
세트별 최선·최악 선택최선:전략적으로 가장 시급함최악:전략적으로 가장 덜 시급함
Q08
매트릭스필수

우리가 각 영역에서 현재 상황을 올바르게 파악했다고 얼마나 확신하십니까?

4개 행 × 5개 열
  • 강점
  • 약점
  • 기회
  • 위협
: 전혀 확신하지 않음 · 약간 확신함 · 어느 정도 확신함 · 매우 확신함 · 완전히 확신함
Q09
의견 척도필수

전반적으로, 우리가 향후 12개월 내 가장 큰 기회를 활용할 수 있는 위치에 있다고 얼마나 확신하십니까?

척도: 110
최소:전혀 확신하지 않음최대:완전히 확신함
Q10
AI 인터뷰

응답자가 트레이드오프 연습에서 전략적으로 가장 시급하다고 순위를 매긴 단일 요인을 파악한 뒤, 구체적인 사항을 탐색하십시오: 어떤 근거나 직접적인 경험이 그것을 최상위로 꼽게 했는지, 조직이 그것을 1년 더 무시하면 어떤 일이 벌어지는지, 그리고 그것을 가장 빠르게 해결할 단 하나의 조치가 무엇인지 말입니다. 위협을 선택했다면 그것이 이미 일상 업무에서 어떻게 나타나고 있는지 밀어붙이고, 기회를 선택했다면 조직이 지금 그것을 잡지 못하게 막고 있는 것이 무엇인지 물어보십시오.

Q11
객관식

귀하의 직급 수준은 무엇입니까?

  • 실무자
  • 매니저
  • 이사
  • 부사장 / 임원
  • 답변하지 않겠음
Q12
객관식

귀하는 이 조직에 얼마나 오래 재직하셨습니까?

  • 1년 미만
  • 1~3년
  • 4~7년
  • 8년 이상
  • 답변하지 않겠음
Q13
메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 조직 전반의 응답은 저희의 다음 전략 기획 세션을 수립하는 데 사용될 SWOT 요약으로 취합됩니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Goes beyond listing SWOT factors by running a trade-off exercise (max-diff) to force respondents to identify the single most strategically urgent factor, not just list many.
  • Uses an AI follow-up interview to probe why the respondent ranked that factor as most urgent, surfacing reasoning and context static forms can't capture.
  • Includes a confidence matrix and an overall confidence scale so leadership can see not just what people think the SWOT is, but how sure they are about it.
  • Segments by seniority and tenure so you can see whether strengths, weaknesses, opportunities, and threats are viewed differently across organizational levels.

QuestionPro

SWOT analysis survey questions + sample questionnaire template

This is a genuinely comparable SWOT survey template, covering the same core topic. It reads as a sample questionnaire/question bank oriented toward general audience feedback rather than a structured internal strategy exercise with a forced trade-off step. It's a solid reference for question wording but doesn't appear built around surfacing a single prioritized factor for leadership decision-making.

잘하는 점

  • Established survey platform with broad question-type library and reporting tools
  • Provides sample SWOT questions covering strengths, weaknesses, opportunities, and threats
  • Likely customizable within QuestionPro's standard survey builder

아쉬운 점

  • No indication of a trade-off or prioritization exercise to identify which single SWOT factor matters most
  • Static question format with no adaptive AI follow-up to probe respondent reasoning
  • No mention of automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology

자주 묻는 질문

“조직 SWOT 분석 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?

바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “저희의 전략 기획 과정에 기여해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 본 설문은 저희 조직의 강점, 약점, 기회, 위협에 대한 귀하의 솔직한 견해를 여쭙습니다. 약 6~8분 정도 소…” · “이 평가를 위해 귀하가 가장 잘 아는 조직의 영역은 어디입니까?” · “지금 당장 경쟁사보다 우위를 제공하는 가장 큰 단일 내부 강점은 무엇입니까? 구체적으로 답해 주십시오 — 다른 곳에는 없는, 우리가 하거나 만들거나 보유한 무언가를 짚어 주십시오.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.

이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?

응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.

템플릿을 수정할 수 있나요?

네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.

이 템플릿은 무료인가요?

네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.

설문을 공개할 준비가 되셨나요?

이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.

관련 템플릿

비슷한 주제의 다른 설문을 만나 보세요.

전체 보기
Industry-Specific

공공도서관 이용자 경험 및 이용 현황 설문

사람들이 지역 공공도서관을 얼마나 자주 이용하는지, 어떤 서비스에 의존하는지, 그리고 직원, 소장 자료, 운영 시간, 디지털 접근성에 얼마나 만족하는지를 측정합니다. AI 후속 인터뷰가 만족도나 추천 점수 이면에 있는 구체적인 순간을 파고들어, 실제로 무엇이 있으면 더 자주 도서관을 찾게 될지를 밝혀냅니다. 도서관장과 시·군 기획팀에게 유용합니다.

템플릿 보기
Industry-Specific

IT 역할 평가 및 향후 인력 수요 설문

현재 IT 팀이 업무 부하 요구를 충족하기에 얼마나 잘 인력이 배치되고, 숙련되고, 갖추어져 있는지를 평가한 다음, 채용과 예산을 다음에 어디에 투입해야 할지 예측하는 데 도움을 줍니다. IT 리더, 인사/HR 파트너, 인력 계획 담당자를 위해 만들어졌으며, AI 후속 인터뷰는 인력 격차 신호와 확신 평가를 무엇이 문제였고, 어떤 비용이 들었으며, 앞으로 가장 취약한 것이 무엇인지에 대한 구체적인 사례로 전환합니다.

템플릿 보기
Industry-Specific

직원 성과 평가 및 성장 점검 미팅

성과 평가 주기를 위한 체계적인 자기 평가로, 목표 달성 진행 상황, 핵심 역량, 관리자 지원, 성장 우선순위를 다룹니다. AI 후속 인터뷰와 함께 진행되어 단순한 점수가 아닌 평가 이면의 이야기를 심층적으로 파악함으로써, 더 풍부한 1:1 준비와 캘리브레이션을 지원합니다.

템플릿 보기
Industry-Specific

직원 성과 평가 및 성장 기회 설문

직원들이 성과 평가, 경력 대화, 성장 기회를 어떻게 경험하는지 측정하며, 승진 평가 이면에 있는 구체적인 도전 과제, 멘토십 순간, 또는 장애 요소를 심층적으로 파고드는 AI 후속 인터뷰를 포함합니다. 팀 전반의 평가 품질과 경력 경로를 벤치마킹하는 HR 및 인사 리더를 위해 설계되었습니다.

템플릿 보기
Industry-Specific

직원 의견 및 몰입도 펄스 설문

직원들이 관리자, 업무량, 성장, 그리고 조직 전반에 대해 어떻게 느끼는지를 추적한 뒤, AI 후속 인터뷰를 활용해 낮거나 미온적인 점수 뒤에 숨은 구체적인 이유를 드러냅니다. 분기별 또는 연간 펄스 체크를 운영하며 추세 데이터와 그 '이유'를 모두 필요로 하는 HR 및 인사 팀을 위해 만들어졌습니다.

템플릿 보기
Industry-Specific

직원 자기평가 및 성과 성찰 설문

성과 평가 주기를 위한 구조화된 자기평가로, 목표 달성, 역량 평가, 어려움, 개발 우선순위를 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 모호한 자기 칭찬이나 자기 비판을 액면 그대로 받아들이는 대신, 직원의 자기평가 뒤에 있는 구체적인 근거를 파고듭니다. 평가 또는 점검 주기를 진행하는 HR 및 피플 매니저를 위해 설계되었습니다.

템플릿 보기