Industry-Specific

직장 내 성격 강점 설문

직원들이 가장 많이 발휘하는 성격 강점, 일상에서 그 강점을 실제로 얼마나 자주 활용하는지, 그리고 강점 기반 업무를 방해하는 요인이 무엇인지를 파악합니다. 강점 기반 개발 프로그램을 운영하는 인사, 교육, 코칭 팀을 위해 만들어졌으며, AI 후속 인터뷰는 누군가가 자신의 최고 강점을 사용한 구체적인 최근 순간을 깊이 있게 탐색하여, 자기보고 점수를 구체적이고 활용 가능한 사례로 전환합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다! 저희는 귀하가 업무에 자연스럽게 발휘하는 강점과, 그 강점을 실제로 얼마나 자주 활용할 수 있는지를 살펴보고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명으로 처리됩니다. 솔직한 답변은 더 나은 개발과 역할 적합성 지원을 설계하는 데 도움이 됩니다. 약 6분이 소요됩니다.

Q02

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

바라는 모습이 아니라 실제로 일하는 방식을 생각할 때, 다음 강점 중 귀하와 가장 비슷한 것과 가장 덜 비슷한 것은 무엇입니까?

창의성 — 새로운 아이디어나 접근법을 떠올리기
호기심 — 탐구하고 질문하기
끈기 — 장애물에도 불구하고 시작한 일을 끝내기
정직 — 솔직하고 진실하기
팀워크 — 그룹의 일원으로서 잘 기여하기
리더십 — 다른 사람들을 조직하고 이끌기
친절 — 다른 사람들을 돕고 챙기기
공정 — 사람들을 공평하게 대하기

세트별 최선·최악 선택최선:나와 가장 비슷함최악:나와 가장 덜 비슷함

Q03

의견 척도필수

지난 2주 동안, 직장에서 귀하의 최고 강점을 활용할 기회를 얼마나 자주 가지셨습니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:끊임없이

Q04

매트릭스필수

귀하의 현재 역할에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

나는 거의 매일 내가 가장 잘하는 일을 할 수 있다
내 관리자는 내 강점을 알아보고 언급해 준다
우리 팀은 구성원들이 지닌 서로 다른 강점을 활용한다
나는 아직 많이 사용하지 않는 강점을 키울 기회가 있다

열: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통이다 · 그렇다 · 매우 그렇다

Q05

객관식

직장에서 귀하의 타고난 강점을 활용하는 데 가장 자주 방해가 되는 것은 무엇입니까?

업무량 또는 시간 압박
내 역할이 그것을 실제로 필요로 하지 않음
눈에 띄지 않거나 인정받지 못함
팀 역학 또는 불분명한 역할
관리자의 불분명한 기대
특별히 없음 — 내 강점을 잘 활용하고 있음

Q06

평점 척도필수

전반적으로, 직장에서 강점을 활용할 기회에 얼마나 만족하십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 만족하지 않음최대:매우 만족함

Q07

AI 인터뷰

응답자에게 자신과 가장 비슷하다고 밝힌 강점을 사용한 구체적인 최근 순간(이번 주 또는 지난주)을 되짚어 달라고 요청하십시오. 어떤 상황이었는지, 무엇을 했는지, 그리고 어떻게 되었는지 물어보십시오. 강점 활용에 대한 장애물을 보고한 경우, 그 장애물이 마지막으로 나타났을 때 구체적으로 무슨 일이 있었는지, 그리고 그것에 대해 본인이나 관리자가 무엇을 했는지 탐색하십시오. 추상적인 답변에 머물지 않도록, 모든 답변을 실제 사례에 연결하십시오.

Q08

장문형

귀하의 역할이 타고난 강점을 활용하는 방식에 관해 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

Q09

객관식

귀하의 현재 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
구성원 관리자
고위 리더 또는 임원
밝히고 싶지 않음

Q10

객관식

현재 역할을 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월 ~ 2년
2년 ~ 5년
5년 이상
밝히고 싶지 않음

Q11

객관식

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

25세 미만
25-34세
35-44세
45-54세
55-64세
65세 이상
밝히고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하의 성별은 무엇입니까?

여성
남성
논바이너리
직접 기술하고 싶음
밝히고 싶지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 마쳤습니다. 함께 되돌아봐 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 인사 평가가 아니라 개발 계획과 팀 배정을 구성하는 데 사용되는 강점 보고서에 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond self-report scores with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through a specific, recent moment they used their top strength, producing concrete examples instead of just ratings
Combines a max-diff ranking of natural strengths with opinion-scale, matrix, and rating questions to quantify both which strengths people draw on and how often they get to use them
Includes a dedicated multiple-choice question on what blocks strengths-based work, plus an open long-text question for improvement ideas, giving L&D teams both diagnostic and qualitative data
Segments results by role level and tenure so coaching and L&D teams can see where strengths-based development gaps concentrate

Jotform

Character Strengths Survey Form Template

A static, customizable form builder template for collecting character strengths data, aimed at general HR/coaching use. It relies entirely on fixed questions and self-report, with no mechanism to probe further into any individual answer. Good for quick deployment but not built for depth.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
Quick to deploy and embed for basic strengths self-assessment
Free tier available for simple use cases

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to turn a strength score into a concrete example
No automated per-response quality scoring or reporting layer
No voice interview or guided task option

Typeform

Character Strengths Survey Form

A conversational-style static form template that presents character-strengths questions one at a time for a friendlier respondent experience. It's still a fixed-question survey with no branching based on open-ended answer content. Best suited for lightweight pulse checks rather than in-depth strengths-based coaching data.

잘하는 점

Polished, one-question-at-a-time interface that feels conversational
Simple to customize branding and question order
Good completion rates for short surveys

아쉬운 점

No AI-driven follow-up interview to explore a specific recent example
No voice AI interview or screen-share guided task option
No transparent prompt or methodology disclosure, nor automated report generation

SurveySparrow

Free Character Questionnaire Template

A printable/fieldable questionnaire template covering general character traits rather than a workplace strengths-utilization focus specifically. It supports conversational-style delivery but, like the others, is limited to pre-set questions with no dynamic probing. Useful as a lightweight starting point, not a full strengths-based development diagnostic.

잘하는 점

Conversational survey format aimed at improving respondent engagement
Printable option for offline or paper-based use
Template library covers broader business survey use cases

아쉬운 점

No adaptive AI interview or voice AI option to dig into specific strength-use moments
No automated quality scoring of open-ended responses
Template is framed generically around 'character' rather than workplace strengths-based development, so it does not map cleanly to strengths programs

자주 묻는 질문