가상 업무 관계 및 팀 유대감 설문

일상적으로 동료와 어떻게 유대를 맺는지 몇 분간 되돌아봐 주셔서 감사합니다! 이제 그 많은 부분이 채팅, 화상, 기타 온라인 채널을 통해 이루어지므로, 저희는 솔직한 실태를 알고 싶습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 8분 정도 소요됩니다.

현재 귀하의 근무 형태를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 완전 원격 근무
• 하이브리드(원격과 사무실 근무 혼합)
• 완전 사무실 근무이나 원격 동료와 함께 일함
• 완전 사무실 근무이며 원격 동료가 없음

주로 온라인 또는 가상 상호작용을 바탕으로, 다음 각 집단과의 업무 관계가 얼마나 견고하게 느껴지십니까?

동료와의 상호작용 상당 부분이 온라인에서 이루어진다는 점을 감안할 때, 전반적으로 동료와 얼마나 유대감을 느끼십니까?

일반적인 한 주에, 채팅, 화상, 기타 온라인 채널을 통해 동료와 업무 외적인 대화를 얼마나 자주 나누십니까?

• 전혀 없음
• 드물게(한 번 이하)
• 가끔(2~3회)
• 자주(거의 매일)

다음 중 온라인에서 동료와 실질적인 관계를 형성하는 데 가장 방해가 되는 것과 가장 덜 방해가 되는 것은 무엇입니까?

• 화상/카메라 켜기 문화의 부재
• 비공식 채팅 채널이나 가상 휴게 공간의 부재
• 시차
• 회의는 너무 많고 편안한 시간은 부족함
• 텍스트에서 어조나 의도를 파악하기 어려움
• 잘 쓰이지 않거나 불편한 협업 도구
• 드문 대면 모임
• 관리자가 팀 유대를 우선시하지 않음

동료와 연결 상태를 유지하기 위해 회사가 제공하는 도구(채팅, 화상 통화, 공유 공간)를 어떻게 평가하시겠습니까?

현재 팀원들을 대면으로 만난 적이 있으십니까?

• 예, 모두 만났음
• 예, 일부 만났음
• 아니오, 아무도 만나지 않았음
• 해당 없음 — 저는 완전 사무실 근무입니다

응답자의 유대감 점수 뒤에 숨은 이야기를 파고드십시오. 온라인 상호작용(채팅 스레드, 화상 통화, 또는 그것의 부재)이 업무 관계를 강화하거나 손상시킨 구체적인 최근 순간 하나와 그 이후에 어떤 일이 있었는지 물으십시오. 시차, 불명확한 어조, 편안한 시간의 부족과 같은 장애 요인을 언급했다면, 그 장애가 일반적인 차원이 아니라 실제 상호작용에서 어떻게 나타났는지 파고드십시오. 유대감 점수가 높았다면, 관리자나 팀이 온라인에서 구체적으로 어떤 행동을 해서 그것이 잘 작동하는지 물어, 반복 가능한 관행으로 식별할 수 있도록 하십시오.

거의 다 끝났습니다 — 팀 간 패턴을 파악하는 데 도움이 되는 간단한 배경 질문 몇 가지만 남았습니다. 모두 선택 사항입니다.

회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

• 6개월 미만
• 6개월~1년
• 1~3년
• 3~5년
• 5년 이상
• 답변하지 않음

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

• 25세 미만
• 25~34세
• 35~44세
• 45~54세
• 55~64세
• 65세 이상
• 답변하지 않음

귀하의 성별은 무엇입니까?

• 여성
• 남성
• 논바이너리
• 직접 기술하고 싶음
• 답변하지 않음

공유해 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 저희가 가상 팀 관행을 개선하고 관리자가 원격 및 하이브리드 팀 전반에서 더 강한 유대를 형성하도록 지원하는 데 직접 반영됩니다. 개별 응답은 귀하의 관리자와 공유되지 않습니다.