Employee & HR

웰니스 프로그램 참여 및 장애 요인 설문

직원의 참여 패턴, 동기 요인, 직장 웰니스 참여의 장애 요인을 측정합니다. 프로그램 설계, 홍보, 참여율을 개선하기 위한 실행 가능한 데이터를 찾는 인사 및 웰니스 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 24개 · 약 11분

Q01

메시지

직원 웰니스 참여 설문에 오신 것을 환영합니다. 이 설문은 향후 프로그램을 개선하기 위해 직장 웰니스 프로그램에 대한 귀하의 경험을 살펴봅니다. 참여는 전적으로 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며—솔직한 의견에 관심이 있습니다. 모든 답변은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 개별 답변은 관리자나 리더십에게 공유되지 않습니다. 설문은 완료하는 데 약 6~8분이 소요됩니다. 시간 내주셔서 감사합니다.

Q02

객관식

지난 90일 동안 직장 웰니스 프로그램이나 활동에 얼마나 자주 참여하셨습니까?

주 1회 이상
월 2~3회
약 월 1회
한 번
전혀 참여하지 않음

Q03

객관식

지난 6개월 동안 어떤 유형의 웰니스 활동에 참여하셨습니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

걸음 수 또는 활동 챌린지
마음챙김 또는 명상
영양 또는 건강한 식습관
수면 개선
재정 웰빙
건강 검진 또는 평가
정신 건강 그룹 세션
봉사활동 또는 사회 공헌
인체공학 또는 스트레칭 휴식
기타
위 항목 없음

Q04

의견 척도

현재 이용 가능한 웰니스 프로그램에 대해 얼마나 명확히 알고 계십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함

Q05

객관식

웰니스 프로그램에 참여하게 만드는 동기는 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

건강 또는 활력 증진
스트레스 감소
재미 또는 친선 경쟁
동료와의 교류
보상 또는 인센티브
관리자의 격려
지지적인 회사 문화
편리한 일정
전문가 주도의 고품질 콘텐츠
진행 상황이나 데이터를 추적할 수 있는 기능
프라이버시 및 기밀 유지에 대한 신뢰
기타(구체적으로 기재해 주십시오)

Q06

객관식

지난 90일 동안 웰니스 프로그램 참여를 어렵게 만든 요인이 있다면 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

업무량으로 인한 시간 부족
일정 충돌 또는 시간대 차이
제공 내용을 몰랐음
내 필요와 관련성이 없는 프로그램
제한적인 관리자 지원
프라이버시 또는 데이터 우려
기술적 또는 접근 문제
내 지역에서 제공되지 않음
웰니스를 혼자 하는 것을 선호함
동시에 진행되는 이니셔티브가 너무 많음
기타(구체적으로 기재해 주십시오)
방해가 된 것은 없음

Q07

의견 척도

웰니스 프로그램이 기존 근무 일정에 맞는 것이 얼마나 중요합니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 중요하지 않음최대:매우 중요함

Q08

의견 척도

웰니스 프로그램 콘텐츠가 귀하의 개인 건강 목표와 관련성이 있는 것이 얼마나 중요합니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 중요하지 않음최대:매우 중요함

Q09

의견 척도

귀하의 관리자가 웰니스 프로그램 참여를 지원하는 것이 얼마나 중요합니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 중요하지 않음최대:매우 중요함

Q10

의견 척도

귀하의 참여 데이터와 건강 정보가 비공개로 유지되는 것이 얼마나 중요합니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 중요하지 않음최대:매우 중요함

Q11

의견 척도

향후 3개월 이내에 웰니스 프로그램에 참여할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않음최대:매우 그럴 것임

Q12

드롭다운

현실적으로, 향후 3개월 동안 몇 개의 웰니스 활동에 참여할 것으로 예상하십니까?

0
1
2~3
4~5
6개 이상

Q13

객관식

웰니스 활동에 어떤 방식으로 참여하는 것을 선호하십니까? 최대 세 개까지 선택하십시오.

직장에서 대면으로
실시간 온라인 세션
자기 주도형 디지털 모듈
하이브리드(대면과 온라인 혼합)
팀 단위 챌린지
1:1 코칭

Q14

객관식

어떤 홍보 채널이 귀하의 참여를 가장 이끌어낼 가능성이 높습니까? 해당하는 항목을 모두 선택하십시오.

이메일 뉴스레터
직접 이메일 초대
Slack 또는 Teams 메시지
인트라넷 홈페이지
팀 회의에서 관리자의 언급
캘린더 초대 또는 일정 확보
현장 포스터 또는 디지털 사이니지
모바일 앱 푸시 알림
기타(구체적으로 기재해 주십시오)

Q15

순위 매기기

다음 인센티브를 가장 동기를 부여하는 것부터 가장 덜 부여하는 것까지 순위를 매겨 주십시오.

기프트 카드 또는 현금 보상
공개 인정 또는 리더보드
내 이름으로 하는 기부
추가 휴가 또는 유연 근무 시간
건강보험료 할인
웰니스 관련 상품 또는 굿즈

드래그하여 순위 지정

Q16

드롭다운

웰니스 활동에 언제 참여하는 것을 가장 선호하십니까?

출근 전
점심 시간 중
오후 중반
퇴근 무렵
저녁
주말
때에 따라 다름 / 선호 없음

Q17

순위 매기기

다음 웰니스 주제를 관심 수준에 따라 순위를 매겨 주십시오(맨 위 = 가장 관심 있음).

신체 활동 및 피트니스
스트레스 관리 및 마음챙김
영양 및 건강한 식습관
수면 건강
재정 웰빙
인체공학 및 자세
사회적 교류 및 봉사활동

드래그하여 순위 지정

Q18

장문형

귀하의 참여를 높이기 위해 소속된 조직의 웰니스 프로그램에서 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

Q19

AI 인터뷰

설문 답변을 바탕으로, 귀하의 웰니스 경험을 조금 더 깊이 살펴보고자 합니다. 생각을 자유롭게 나눠 주시면 AI 진행자가 몇 가지 간단한 후속 질문을 드립니다.

Q20

객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

사무실 근무
하이브리드
완전 원격 근무
밝히고 싶지 않음

Q21

객관식

귀하의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

개인 기여자
인력 관리자
고위 리더
밝히고 싶지 않음

Q22

객관식

소속된 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~3년
3~5년
5년 이상
밝히고 싶지 않음

Q23

드롭다운

주로 어디에 거주하십니까?

아메리카
EMEA(유럽·중동·아프리카)
APAC(아시아·태평양)
기타 / 밝히고 싶지 않음

Q24

메시지

설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 웰니스 프로그램 개선에 직접 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that adapts based on each respondent's prior answers to probe deeper into their specific wellness barriers and motivations, rather than a fixed set of questions for everyone.
Separates participation frequency, activity types, motivators, and barriers into distinct structured questions, then layers in importance ratings (schedule fit, relevance, manager support, privacy) to help HR teams prioritize program changes.
Combines quantitative signals (opinion scales, ranking of incentives and topics, likelihood-to-participate) with an open-text 'one thing you'd change' question and an adaptive AI interview for qualitative depth.
Captures segmentation data (work arrangement, role level, tenure, location) so results can be broken down by workforce group without needing a separate demographic survey.

QuestionPro

Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page reads primarily as a questions-and-guide resource with a sample questionnaire, rather than a single fielding-ready survey flow. It covers general employee wellness topics but does not appear structured around the participation-motivator-barrier framework HR teams need for program redesign decisions.

잘하는 점

Provides sample wellness survey questions as a reference for building a questionnaire
Backed by an established survey platform with broad question-type support

아쉬운 점

Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview that probes individual responses
No mention of AI-driven follow-up or automated per-response quality scoring
No transparent, publishable prompt methodology for how deeper questions are generated

SurveySparrow

Sample Employee Wellness Survey Template

A conversational-style survey template focused on employee wellness, likely covering general satisfaction and program awareness. It's a ready-to-use template but built on fixed question sets rather than dynamic, respondent-specific probing.

잘하는 점

Conversational, chat-like survey format that can feel more engaging than a static form
Ready-to-deploy template aimed specifically at employee wellness

아쉬운 점

Fixed question flow with no adaptive AI follow-up based on individual answers
No automated quality scoring of responses
No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks

Typeform

Employee Wellness Survey Template

A well-designed, conversational one-question-at-a-time wellness survey template, strong on form aesthetics and completion experience. It covers wellness engagement broadly but relies on static question logic rather than AI-generated follow-ups tailored to each respondent.

잘하는 점

Polished, one-question-at-a-time UX known for higher completion rates
Easy to customize question wording and branding within Typeform's editor

아쉬운 점

No adaptive AI interview to dig deeper into individual barriers or motivators
No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
No voice AI interview or guided task/screen-share capability

자주 묻는 질문