Employee & HR

직원 웰니스 및 번아웃 펄스 설문

직원들이 실제로 어떻게 지내고 있는지 — 스트레스 빈도, 번아웃 증상, 그리고 실제로 사용되는 웰니스 혜택과 방치되는 혜택 — 를 추적한 뒤, 트레이드오프 연습과 AI 후속 인터뷰를 통해 스트레스의 구체적인 원인과 이미 존재하는 지원을 사람들이 이용하지 못하게 막는 장애물을 밝혀냅니다. 분기별 웰빙 점검을 운영하는 인사 및 피플팀을 위해 만들어졌습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

저희 직원 웰빙 점검에 몇 분을 내주셔서 감사합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 답변은 개인을 평가하는 것이 아니라 지원과 혜택을 개선하는 데 사용되니, 솔직하게 답해 주십시오. 약 6분 정도 소요됩니다.

Q02

객관식필수

지난 30일간, 업무량 때문에 스트레스를 느낀 빈도는 어느 정도였습니까?

전혀 없음
드물게(한두 번)
가끔(대략 주 1회)
자주(주 여러 번)
매일

Q03

의견 척도필수

전반적으로 지금 직장에서의 웰빙을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 0 – 10

최소:힘겨워하고 있음최대:번영하고 있음

Q04

매트릭스필수

다음 웰니스 제공 항목들을 얼마나 알고 계시며, 실제로 얼마나 자주 이용하십니까?

5개 행 × 5개 열

정신건강 지원/상담(예: EAP)
신체건강 혜택(체육관, 피트니스 지원금)
탄력근무 또는 재택근무 옵션
유급 휴가 및 휴식일
업무량에 관한 관리자 점검

열: 이런 것이 있는지 몰랐음 · 알지만 이용한 적 없음 · 한두 번 이용함 · 가끔 이용함 · 정기적으로 이용함

Q05

객관식필수

지난 30일간, 직장에서 다음 중 어떤 것을 경험하셨습니까? (해당하는 항목을 모두 선택)

하루가 끝날 무렵 정서적으로 소진된 느낌
업무에 대해 무심하거나 냉소적인 느낌
평소보다 덜 효과적이거나 생산적이지 못한 느낌
업무 관련 스트레스로 인한 수면 장애
위 항목에 해당 없음

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 웰니스 투자 중 개인적으로 가장 중요한 것은 무엇입니까?

더 많은 정신건강/상담 지원
더 유연한 근무 시간
추가 유급 휴가
줄이거나 더 잘 관리되는 업무량
사내 또는 지원되는 피트니스 옵션
재정 웰니스 자원(예: 재무 설계, 코칭)
웰빙 지원에 관한 관리자 교육

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q07

점수 배분필수

회사에 직원 웰빙에 투자할 100점이 있다면, 다음 영역들에 어떻게 배분하시겠습니까?

정신건강 지원
신체건강 및 피트니스
재정 웰니스
일과 삶의 균형/유연성
사회적 연결 및 문화

100점 배분

Q08

의견 척도필수

이 회사를 직원 웰빙을 진심으로 지원하는 직장으로 친구에게 추천하실 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:매우 높음

Q09

AI 인터뷰

지난 30일간 이 사람의 스트레스나 번아웃의 구체적인 원인을 파고드십시오 — 업무량 자체인지, 불명확한 우선순위인지, 대인관계 마찰인지, 아니면 업무 외적인 무언가가 스며든 것인지. 웰니스 제공 항목에 대한 인지도나 이용도가 낮다고 표시한 경우, 무엇이 방해가 되었는지(이용법을 몰랐음, 시간이 없었음, 낙인, 직무에 해당 없음)와 무엇이 있다면 실제로 이용하게 될지 물어보십시오. 전반적인 웰빙 평점이 낮았다면, 다음 한 달 안의 어떤 한 가지 변화가 그것을 높일지에 초점을 맞추십시오.

Q10

드롭다운

귀하는 어느 부서 또는 팀 소속입니까?

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
(템플릿 안내: 출시 전에 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)
답변하고 싶지 않음

Q11

객관식

회사에 재직하신 기간은 얼마나 됩니까?

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5년 초과
답변하고 싶지 않음

Q12

객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까?

완전 출근
하이브리드
완전 재택
답변하고 싶지 않음

Q13

객관식

어느 연령대에 속하십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55세 이상
답변하고 싶지 않음

Q14

메시지

이 내용을 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 동료들의 응답과 합쳐져 다음 분기에 어떤 웰니스 자원에 투자하고 개선할지를 결정하는 데 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines quantitative tracking (stress frequency, burnout symptom checklist, wellbeing rating, benefit awareness-vs-usage matrix) with a constant-sum budget allocation and a MaxDiff trade-off exercise to force real prioritization, not just wishlist answers.
Pairs the survey with an AI follow-up interview that specifically probes the source of each person's stress or burnout, so HR gets the 'why' behind the numbers instead of guessing from scale scores alone.
Captures the gap between awareness and actual use of existing wellness offerings, directly surfacing barriers to adoption rather than only measuring satisfaction.
Includes context questions (department, tenure, work arrangement, age range) so results can be segmented, plus an automated report and transparent, reviewable AI prompts for HR governance.

QuestionPro

Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is primarily a question-bank/guide page listing sample wellness survey questions rather than a single ready-to-field template. It's useful for question ideas but requires manual assembly into a working survey flow.

잘하는 점

Broad library of sample wellness question types to draw from
Backed by a large established survey platform with enterprise features

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to dig into individual causes of stress
Presented as a reference list rather than a pre-built, fielding-ready survey flow
No transparent prompt methodology since there's no AI interviewing component

SurveySparrow

Sample Employee Wellness Survey Template

A conversational-style, ready-to-use wellness survey template aimed at HR teams. It covers standard wellness topics but relies on fixed questions rather than dynamic probing of individual responses.

잘하는 점

Chat-style conversational survey format for better completion experience
Purpose-built for employee wellness rather than a generic pulse check

아쉬운 점

No AI follow-up interview or voice interview option to explore specific stress causes per respondent
No trade-off or budget-allocation exercise to force prioritization of wellbeing investments
No per-response quality scoring or automated qualitative analysis layer

Typeform

Employee Wellness Survey Template

A polished, conversational one-question-at-a-time template well-suited to good completion rates. It's static once published, with no mechanism to adapt questions based on an individual's answers.

잘하는 점

Strong, well-designed conversational UI known for high completion rates
Easy to customize branding and question wording

아쉬운 점

Static form with no adaptive AI probing into causes of stress or burnout
No trade-off/MaxDiff or budget-allocation exercise for prioritizing wellbeing spend
No automated report generation or quality scoring of open-text responses

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general employee pulse survey template rather than one specifically built around burnout and wellness benefit usage; it can be adapted for wellbeing check-ins but isn't purpose-designed for that. Good for lightweight, recurring sentiment tracking.

잘하는 점

Designed for frequent, lightweight pulse check-ins
Backed by a widely used survey platform with broad distribution options

아쉬운 점

Not specifically built for burnout/wellness benefit-usage tracking, requiring significant customization
No adaptive AI interview to uncover individual barriers to using existing support
No trade-off exercise or budget-allocation question to reveal true wellbeing priorities

자주 묻는 질문