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Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Contratados nos Primeiros 30 Dias
Registra como realmente foram os primeiros 30 dias de um novo colaborador — clareza sobre a função, apoio do gestor, acesso a ferramentas e integração à equipe — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que a integração deixou a desejar. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que querem corrigir a integração antes que os novos contratados percam o engajamento ou peçam demissão.
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Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Contratados nos Primeiros 30 Dias
Que bom ter você de volta! Já se passaram cerca de 30 dias desde que você entrou — adoraríamos saber como foi realmente sua integração. Seu feedback sincero molda a experiência dos próximos novos contratados. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Pensando na sua função hoje, quão clara é sua compreensão do que se espera de você no dia a dia?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Totalmente clara
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre seus primeiros 30 dias?
5 linhas × 5 colunas
- Recebi um plano claro de 30/60/90 dias para minha função
- Meu gestor estava acessível quando eu tinha dúvidas
- Eu tinha os equipamentos e o acesso aos sistemas de que precisava desde o primeiro dia
- Eu entendia como minha função contribui para as metas da equipe
- Eu me senti bem-vindo(a) pela minha equipe
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos seus primeiros 30 dias, quantas conversas individuais você teve com seu gestor?
- Nenhuma
- Uma
- Duas a três
- Quatro a seis
- Mais de seis
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebeu do seu gestor durante a integração?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Atualmente você tem as ferramentas e os recursos necessários para fazer seu trabalho de forma eficaz?
- Sim, totalmente
- Na maior parte, restam algumas lacunas
- Em parte, restam várias lacunas
- Não, faltam ferramentas ou acessos essenciais
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse mudar uma coisa na integração, qual destas faria a maior diferença — e qual importaria menos?
- Expectativas e metas mais claras sobre a função
- Configuração mais rápida de TI e equipamentos
- Cronograma de treinamento mais estruturado
- Conversas mais frequentes com o gestor
- Melhores apresentações aos colegas de equipe
- Marcos de 30-60-90 dias mais claros
- Processo mais tranquilo de documentação de RH e inscrição em benefícios
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a integraçãoPior:Melhoraria menos a integração
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Com base nos seus primeiros 30 dias, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva o único momento dos seus primeiros 30 dias em que a integração pareceu mais confusa, sem apoio ou frustrante — obtenha detalhes sobre o que aconteceu, quem estava envolvido e o que ele gostaria que tivesse acontecido em vez disso. Se ele avaliou baixo o apoio do gestor ou a clareza da função, foque nesse ponto; se tudo teve boa avaliação, investigue o que quase deu errado ou o que poderia falhar para o próximo novo contratado. Encerre perguntando qual mudança teria feito a maior diferença.
Mensagem
É tudo o que precisamos — obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas alimentam diretamente a forma como redesenhamos a integração para futuros novos contratados, e o RH dará seguimento a quaisquer lacunas específicas que você apontou.
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Finanças
- Pessoas/RH
- Outro
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Qual é o seu modelo de trabalho principal?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente presencial
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve seu tipo de contrato?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato temporário
- Estágio
- Prefiro não dizer
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through the specific moment onboarding fell short, surfacing root causes a fixed-question survey can't reach.
- Combines quantitative pulse checks (role clarity opinion scale, manager support rating, a matrix of agreement statements, max-diff prioritization) with open-ended probing in one flow.
- Segments results automatically by department, work arrangement, and employment type, so HR can see whether onboarding gaps cluster in specific teams or hiring types.
- Every response is automatically scored for quality and rolled into an auto-generated report, so HR teams get a synthesized read on onboarding health without manually reading transcripts.
Jotform
New Hire Onboarding Status Control Form TemplateThis is an internal HR/admin tracking form for monitoring onboarding task completion (paperwork, equipment, access), not a survey designed to capture the new hire's own experience. Useful for process control, but it doesn't ask employees how onboarding felt or where it fell short. Best viewed as a checklist template rather than a fielding-ready experience survey.
O que faz bem
- Purpose-built for tracking onboarding task/status completion
- Fits Jotform's broader form-builder and workflow ecosystem
Onde deixa a desejar
- Not designed to capture employee sentiment, role clarity, or manager support
- Static form fields with no adaptive follow-up questioning
- No mechanism for probing a specific negative moment in the onboarding journey
SurveyMonkey
Onboarding Survey Template with Ready-to-Send QuestionsA ready-to-send, fixed-question onboarding survey template aimed at gauging general new hire satisfaction. It's a genuine fielding-ready survey, backed by SurveyMonkey's established distribution and analytics tools, but the question set is static rather than adaptive.
O que faz bem
- Ready-to-send template with an established survey distribution platform
- Backed by broad benchmarking and analytics tooling
Onde deixa a desejar
- Fixed question list with no adaptive AI follow-up to dig into a specific bad moment
- No per-response quality scoring or automated qualitative synthesis
- No transparent prompt/methodology disclosure since there's no AI interviewing layer
SurveySparrow
Onboarding Experience Feedback Form TemplateA conversational-style feedback form focused on onboarding experience, in keeping with SurveySparrow's chat-like survey format. It captures structured feedback well but appears to be a fixed-flow form rather than one with true adaptive interviewing based on each answer.
O que faz bem
- Conversational, chat-style UI that feels more human than a typical form
- Focused specifically on onboarding experience feedback
Onde deixa a desejar
- Chat-style presentation is scripted, not adaptive AI follow-up probing per response
- No automated quality scoring of individual answers
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
Typeform
New Hire Onboarding Form TemplateA polished, conversational-style form template well suited to collecting general new hire information and feedback, leveraging Typeform's known design strengths. It's a fixed sequence of questions rather than a survey that adapts based on what a respondent says.
O que faz bem
- Clean, engaging conversational form design
- Easy to build and customize within Typeform's ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore a respondent's specific onboarding pain point
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesis
- No voice AI interview or guided screen-share task capability
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Contratados nos Primeiros 30 Dias”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando na sua função hoje, quão clara é sua compreensão do que se espera de você no dia a dia?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre seus primeiros 30 dias?” · “Nos seus primeiros 30 dias, quantas conversas individuais você teve com seu gestor?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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