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Employee & HR

Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Contratados nos Primeiros 30 Dias

Registra como realmente foram os primeiros 30 dias de um novo colaborador — clareza sobre a função, apoio do gestor, acesso a ferramentas e integração à equipe — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que a integração deixou a desejar. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que querem corrigir a integração antes que os novos contratados percam o engajamento ou peçam demissão.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Que bom ter você de volta! Já se passaram cerca de 30 dias desde que você entrou — adoraríamos saber como foi realmente sua integração. Seu feedback sincero molda a experiência dos próximos novos contratados. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Pensando na sua função hoje, quão clara é sua compreensão do que se espera de você no dia a dia?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Totalmente clara
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre seus primeiros 30 dias?

5 linhas × 5 colunas
  • Recebi um plano claro de 30/60/90 dias para minha função
  • Meu gestor estava acessível quando eu tinha dúvidas
  • Eu tinha os equipamentos e o acesso aos sistemas de que precisava desde o primeiro dia
  • Eu entendia como minha função contribui para as metas da equipe
  • Eu me senti bem-vindo(a) pela minha equipe
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos seus primeiros 30 dias, quantas conversas individuais você teve com seu gestor?

  • Nenhuma
  • Uma
  • Duas a três
  • Quatro a seis
  • Mais de seis
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria o apoio que recebeu do seu gestor durante a integração?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Atualmente você tem as ferramentas e os recursos necessários para fazer seu trabalho de forma eficaz?

  • Sim, totalmente
  • Na maior parte, restam algumas lacunas
  • Em parte, restam várias lacunas
  • Não, faltam ferramentas ou acessos essenciais
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Se você pudesse mudar uma coisa na integração, qual destas faria a maior diferença — e qual importaria menos?

  • Expectativas e metas mais claras sobre a função
  • Configuração mais rápida de TI e equipamentos
  • Cronograma de treinamento mais estruturado
  • Conversas mais frequentes com o gestor
  • Melhores apresentações aos colegas de equipe
  • Marcos de 30-60-90 dias mais claros
  • Processo mais tranquilo de documentação de RH e inscrição em benefícios
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a integraçãoPior:Melhoraria menos a integração
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Com base nos seus primeiros 30 dias, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA

Peça ao respondente que descreva o único momento dos seus primeiros 30 dias em que a integração pareceu mais confusa, sem apoio ou frustrante — obtenha detalhes sobre o que aconteceu, quem estava envolvido e o que ele gostaria que tivesse acontecido em vez disso. Se ele avaliou baixo o apoio do gestor ou a clareza da função, foque nesse ponto; se tudo teve boa avaliação, investigue o que quase deu errado ou o que poderia falhar para o próximo novo contratado. Encerre perguntando qual mudança teria feito a maior diferença.

Q10
Mensagem

É tudo o que precisamos — obrigado pelo feedback sincero! Suas respostas alimentam diretamente a forma como redesenhamos a integração para futuros novos contratados, e o RH dará seguimento a quaisquer lacunas específicas que você apontou.

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte?

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte ao Cliente
  • Operações
  • Finanças
  • Pessoas/RH
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu modelo de trabalho principal?

  • Totalmente remoto
  • Híbrido
  • Totalmente presencial
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

Qual opção melhor descreve seu tipo de contrato?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato temporário
  • Estágio
  • Prefiro não dizer

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through the specific moment onboarding fell short, surfacing root causes a fixed-question survey can't reach.
  • Combines quantitative pulse checks (role clarity opinion scale, manager support rating, a matrix of agreement statements, max-diff prioritization) with open-ended probing in one flow.
  • Segments results automatically by department, work arrangement, and employment type, so HR can see whether onboarding gaps cluster in specific teams or hiring types.
  • Every response is automatically scored for quality and rolled into an auto-generated report, so HR teams get a synthesized read on onboarding health without manually reading transcripts.

Jotform

New Hire Onboarding Status Control Form Template

This is an internal HR/admin tracking form for monitoring onboarding task completion (paperwork, equipment, access), not a survey designed to capture the new hire's own experience. Useful for process control, but it doesn't ask employees how onboarding felt or where it fell short. Best viewed as a checklist template rather than a fielding-ready experience survey.

O que faz bem

  • Purpose-built for tracking onboarding task/status completion
  • Fits Jotform's broader form-builder and workflow ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Not designed to capture employee sentiment, role clarity, or manager support
  • Static form fields with no adaptive follow-up questioning
  • No mechanism for probing a specific negative moment in the onboarding journey

SurveyMonkey

Onboarding Survey Template with Ready-to-Send Questions

A ready-to-send, fixed-question onboarding survey template aimed at gauging general new hire satisfaction. It's a genuine fielding-ready survey, backed by SurveyMonkey's established distribution and analytics tools, but the question set is static rather than adaptive.

O que faz bem

  • Ready-to-send template with an established survey distribution platform
  • Backed by broad benchmarking and analytics tooling

Onde deixa a desejar

  • Fixed question list with no adaptive AI follow-up to dig into a specific bad moment
  • No per-response quality scoring or automated qualitative synthesis
  • No transparent prompt/methodology disclosure since there's no AI interviewing layer

SurveySparrow

Onboarding Experience Feedback Form Template

A conversational-style feedback form focused on onboarding experience, in keeping with SurveySparrow's chat-like survey format. It captures structured feedback well but appears to be a fixed-flow form rather than one with true adaptive interviewing based on each answer.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style UI that feels more human than a typical form
  • Focused specifically on onboarding experience feedback

Onde deixa a desejar

  • Chat-style presentation is scripted, not adaptive AI follow-up probing per response
  • No automated quality scoring of individual answers
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks

Typeform

New Hire Onboarding Form Template

A polished, conversational-style form template well suited to collecting general new hire information and feedback, leveraging Typeform's known design strengths. It's a fixed sequence of questions rather than a survey that adapts based on what a respondent says.

O que faz bem

  • Clean, engaging conversational form design
  • Easy to build and customize within Typeform's ecosystem

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to explore a respondent's specific onboarding pain point
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesis
  • No voice AI interview or guided screen-share task capability

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Contratados nos Primeiros 30 Dias”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Que bom ter você de volta! Já se passaram cerca de 30 dias desde que você entrou — adoraríamos saber como foi realmente…” · “Pensando na sua função hoje, quão clara é sua compreensão do que se espera de você no dia a dia?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre seus primeiros 30 dias?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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