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Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores
Captura como os novos colaboradores realmente vivenciaram a integração — desde a configuração de TI e a mentoria até se sentirem prontos para o trabalho — para equipes de RH e de Pessoas fazerem benchmarking ou redesenharem seu programa de integração. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda no momento único que definiu a experiência, revelando soluções concretas que avaliações genéricas de satisfação não captam.
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Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores
Bem-vindo(a)! Estamos coletando feedback sobre a sua experiência de integração para que possamos melhorá-la para os futuros novos colaboradores. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 a 6 minutos, e suas respostas sinceras — boas ou ruins — são as que mais ajudam.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Quais dos itens a seguir você vivenciou durante as suas duas primeiras semanas de trabalho?
- Sessão de orientação
- Configuração de TI e equipamentos
- Encontro de boas-vindas com a sua equipe
- Mentor ou colega designado
- Treinamento específico para a função
- Acesso ao manual ou às políticas do funcionário
- Visão geral da cultura e dos valores da empresa
Q02
MatrizObrigatória
Como você avaliaria cada parte da sua integração?
6 linhas × 5 colunas
- Configuração de TI e do espaço de trabalho
- Clareza sobre as expectativas e metas da função
- Reuniões de acompanhamento com o gestor
- Apresentações à sua equipe
- Materiais e recursos de treinamento
- +1 mais
Colunas: Ruim · Regular · Boa · Muito boa · Excelente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, quão satisfeito(a) você ficou com a sua experiência de integração?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Ao final da sua integração, quão preparado(a) você se sentiu para desempenhar a sua função?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada preparado(a)Máx:Extremamente preparado(a)
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Pensando em uma ótima experiência de integração de forma geral, quais destes elementos são mais e menos importantes?
- Expectativas e metas claras para a função
- Treinamento prático para o trabalho
- Mentor ou colega designado
- Acesso rápido a ferramentas e sistemas
- Apresentação da cultura e dos valores da empresa
- Reuniões regulares de acompanhamento com o gestor
- Oportunidades iniciais para dar feedback
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante para uma boa experiência de integraçãoPior:Menos importante para uma boa experiência de integração
Q06
Número
Aproximadamente quantas semanas você levou para se sentir totalmente produtivo(a) na sua nova função?
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua a experiência de integração do respondente em torno do componente que ele avaliou como o mais baixo e conecte-a a qualquer exemplo específico que ele tenha dado. Pergunte o que exatamente aconteceu, quem estava envolvido e como seria uma versão melhor. Se tudo foi bem avaliado, investigue o que quase deu errado ou o surpreendeu. Pergunte também se o primeiro mês realmente correspondeu ao que foi prometido durante a contratação.
Q08
Texto longo
Descreva um momento ou exemplo específico da sua integração — bom ou ruim — que ficou marcado para você. O que aconteceu?
Q09
Lista suspensa
De qual departamento você faz parte?
- Vendas
- Marketing
- Engenharia/Produto
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Finanças/Contabilidade
- Recursos Humanos
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 3 meses
- 3 a 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato ou temporário
- Estagiário
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por compartilhar a sua experiência de integração! Suas respostas, junto com as de todos os outros, serão compiladas em um relatório que a equipe de RH usa para melhorar a forma como recebemos os novos colaboradores.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the one moment that made or broke the onboarding experience, going beyond static ratings
- Pairs quantitative measures (matrix ratings, opinion scale, rating, max-diff, numeric weeks-to-productivity) with open-ended long-text and AI-driven probing for context
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR teams get synthesized findings, not just raw spreadsheet exports
- Transparent prompts let People teams see and edit exactly what the AI interviewer asks, so the adaptive questioning stays on-brand and auditable
QuestionPro
Employee Onboarding Survey ExamplesThis is a blog-style roundup of example onboarding survey questions rather than a single ready-to-field template. It's useful for question inspiration but requires manual assembly into an actual survey. No mention of AI-driven follow-up or automated analysis.
O que faz bem
- Broad library of onboarding-related question examples for reference
- Backed by QuestionPro's established survey platform and distribution tools
- Likely covers multiple onboarding sub-topics (IT, HR, manager check-ins)
Onde deixa a desejar
- Presented as a content/examples page, not a deployable survey template
- No adaptive AI interview to probe individual respondent moments — static question list only
- No indication of automated per-response quality scoring or auto-generated reporting
Jotform
IT Employee Onboarding Form TemplateA form focused specifically on IT setup/provisioning tasks during onboarding, not the full new-hire experience (mentorship, readiness, satisfaction). Good for operational checklisting but narrower in scope than a benchmarking survey.
O que faz bem
- Purpose-built for IT provisioning steps, likely with fields for equipment/access tracking
- Drag-and-drop form builder makes quick customization easy
- Fits well as an intake/checklist form for IT teams
Onde deixa a desejar
- Scoped to IT tasks only — doesn't capture mentorship, readiness, or overall satisfaction like a full onboarding experience survey
- Static form fields with no adaptive AI follow-up to surface the specific moment driving a good or bad experience
- No automated quality scoring or synthesized reporting across responses
SurveyMonkey
Employee Onboarding Form TemplateFramed as a checklist-style form for tracking onboarding steps/completion rather than a survey designed to capture the new hire's subjective experience. Useful for compliance/process tracking, less suited to benchmarking sentiment or readiness.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's mature form/survey infrastructure and analytics dashboard
- Checklist format is straightforward for HR to track completion of onboarding tasks
- Easy to customize and distribute at scale
Onde deixa a desejar
- Checklist orientation captures task completion, not lived experience or sentiment depth
- No adaptive AI interview to dig into the one moment that made or broke onboarding
- No automated per-response quality scoring or narrative report generation
SurveySparrow
Employee Onboarding Survey TemplateA directly comparable ready-to-field onboarding experience survey template. It likely covers satisfaction and process ratings similar to our quantitative sections, but as a static question set without follow-up probing.
O que faz bem
- Conversational survey format that's mobile-friendly and quick to deploy
- Purpose-built for onboarding experience feedback, aligning with core use case
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- Fixed question flow with no adaptive AI interview to follow up on individual respondent's key moment
- No published methodology on how any AI-assisted scoring or analysis works, if present at all
- Reporting is standard aggregate dashboards rather than auto-generated synthesis of the specific fix-worthy moments
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Quais dos itens a seguir você vivenciou durante as suas duas primeiras semanas de trabalho?” · “Como você avaliaria cada parte da sua integração?” · “No geral, quão satisfeito(a) você ficou com a sua experiência de integração?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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