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Employee & HR

Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores

Captura como os novos colaboradores realmente vivenciaram a integração — desde a configuração de TI e a mentoria até se sentirem prontos para o trabalho — para equipes de RH e de Pessoas fazerem benchmarking ou redesenharem seu programa de integração. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda no momento único que definiu a experiência, revelando soluções concretas que avaliações genéricas de satisfação não captam.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a)! Estamos coletando feedback sobre a sua experiência de integração para que possamos melhorá-la para os futuros novos colaboradores. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 a 6 minutos, e suas respostas sinceras — boas ou ruins — são as que mais ajudam.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Quais dos itens a seguir você vivenciou durante as suas duas primeiras semanas de trabalho?

  • Sessão de orientação
  • Configuração de TI e equipamentos
  • Encontro de boas-vindas com a sua equipe
  • Mentor ou colega designado
  • Treinamento específico para a função
  • Acesso ao manual ou às políticas do funcionário
  • Visão geral da cultura e dos valores da empresa
Q03
MatrizObrigatória

Como você avaliaria cada parte da sua integração?

6 linhas × 5 colunas
  • Configuração de TI e do espaço de trabalho
  • Clareza sobre as expectativas e metas da função
  • Reuniões de acompanhamento com o gestor
  • Apresentações à sua equipe
  • Materiais e recursos de treinamento
  • +1 mais
Colunas: Ruim · Regular · Boa · Muito boa · Excelente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

No geral, quão satisfeito(a) você ficou com a sua experiência de integração?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Ao final da sua integração, quão preparado(a) você se sentiu para desempenhar a sua função?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada preparado(a)Máx:Extremamente preparado(a)
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Pensando em uma ótima experiência de integração de forma geral, quais destes elementos são mais e menos importantes?

  • Expectativas e metas claras para a função
  • Treinamento prático para o trabalho
  • Mentor ou colega designado
  • Acesso rápido a ferramentas e sistemas
  • Apresentação da cultura e dos valores da empresa
  • Reuniões regulares de acompanhamento com o gestor
  • Oportunidades iniciais para dar feedback
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante para uma boa experiência de integraçãoPior:Menos importante para uma boa experiência de integração
Q07
Número

Aproximadamente quantas semanas você levou para se sentir totalmente produtivo(a) na sua nova função?

Q08
Entrevista com IA

Reconstrua a experiência de integração do respondente em torno do componente que ele avaliou como o mais baixo e conecte-a a qualquer exemplo específico que ele tenha dado. Pergunte o que exatamente aconteceu, quem estava envolvido e como seria uma versão melhor. Se tudo foi bem avaliado, investigue o que quase deu errado ou o surpreendeu. Pergunte também se o primeiro mês realmente correspondeu ao que foi prometido durante a contratação.

Q09
Texto longo

Descreva um momento ou exemplo específico da sua integração — bom ou ruim — que ficou marcado para você. O que aconteceu?

Q10
Lista suspensa

De qual departamento você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)

  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/Produto
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Finanças/Contabilidade
  • Recursos Humanos
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 3 meses
  • 3 a 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • Mais de 2 anos
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato ou temporário
  • Estagiário
  • Prefiro não responder
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar a sua experiência de integração! Suas respostas, junto com as de todos os outros, serão compiladas em um relatório que a equipe de RH usa para melhorar a forma como recebemos os novos colaboradores.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the one moment that made or broke the onboarding experience, going beyond static ratings
  • Pairs quantitative measures (matrix ratings, opinion scale, rating, max-diff, numeric weeks-to-productivity) with open-ended long-text and AI-driven probing for context
  • Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR teams get synthesized findings, not just raw spreadsheet exports
  • Transparent prompts let People teams see and edit exactly what the AI interviewer asks, so the adaptive questioning stays on-brand and auditable

QuestionPro

Employee Onboarding Survey Examples

This is a blog-style roundup of example onboarding survey questions rather than a single ready-to-field template. It's useful for question inspiration but requires manual assembly into an actual survey. No mention of AI-driven follow-up or automated analysis.

O que faz bem

  • Broad library of onboarding-related question examples for reference
  • Backed by QuestionPro's established survey platform and distribution tools
  • Likely covers multiple onboarding sub-topics (IT, HR, manager check-ins)

Onde deixa a desejar

  • Presented as a content/examples page, not a deployable survey template
  • No adaptive AI interview to probe individual respondent moments — static question list only
  • No indication of automated per-response quality scoring or auto-generated reporting

Jotform

IT Employee Onboarding Form Template

A form focused specifically on IT setup/provisioning tasks during onboarding, not the full new-hire experience (mentorship, readiness, satisfaction). Good for operational checklisting but narrower in scope than a benchmarking survey.

O que faz bem

  • Purpose-built for IT provisioning steps, likely with fields for equipment/access tracking
  • Drag-and-drop form builder makes quick customization easy
  • Fits well as an intake/checklist form for IT teams

Onde deixa a desejar

  • Scoped to IT tasks only — doesn't capture mentorship, readiness, or overall satisfaction like a full onboarding experience survey
  • Static form fields with no adaptive AI follow-up to surface the specific moment driving a good or bad experience
  • No automated quality scoring or synthesized reporting across responses

SurveyMonkey

Employee Onboarding Form Template

Framed as a checklist-style form for tracking onboarding steps/completion rather than a survey designed to capture the new hire's subjective experience. Useful for compliance/process tracking, less suited to benchmarking sentiment or readiness.

O que faz bem

  • Backed by SurveyMonkey's mature form/survey infrastructure and analytics dashboard
  • Checklist format is straightforward for HR to track completion of onboarding tasks
  • Easy to customize and distribute at scale

Onde deixa a desejar

  • Checklist orientation captures task completion, not lived experience or sentiment depth
  • No adaptive AI interview to dig into the one moment that made or broke onboarding
  • No automated per-response quality scoring or narrative report generation

SurveySparrow

Employee Onboarding Survey Template

A directly comparable ready-to-field onboarding experience survey template. It likely covers satisfaction and process ratings similar to our quantitative sections, but as a static question set without follow-up probing.

O que faz bem

  • Conversational survey format that's mobile-friendly and quick to deploy
  • Purpose-built for onboarding experience feedback, aligning with core use case
  • Part of a broader survey platform with reporting dashboards

Onde deixa a desejar

  • Fixed question flow with no adaptive AI interview to follow up on individual respondent's key moment
  • No published methodology on how any AI-assisted scoring or analysis works, if present at all
  • Reporting is standard aggregate dashboards rather than auto-generated synthesis of the specific fix-worthy moments

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Colaboradores”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a)! Estamos coletando feedback sobre a sua experiência de integração para que possamos melhorá-la para os futu…” · “Quais dos itens a seguir você vivenciou durante as suas duas primeiras semanas de trabalho?” · “Como você avaliaria cada parte da sua integração?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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