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Pesquisa sobre a Experiência com o Checklist de Integração de Novos Colaboradores
Verifica se as etapas essenciais da integração — documentação, equipamentos, acesso aos sistemas, conversas com o gestor — realmente aconteceram para os novos colaboradores, e o quão preparados eles se sentiram como resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico em que a integração falhou, para que o RH saiba exatamente qual etapa corrigir, em vez de saber apenas que a satisfação estava baixa.
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Pesquisa sobre a Experiência com o Checklist de Integração de Novos Colaboradores
Boas-vindas, e obrigado por compartilhar seu feedback sobre sua experiência de integração! Isso nos ajuda a corrigir falhas para o próximo novo colaborador. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 5 minutos, e suas respostas honestas são o que mais importa.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Antes do seu primeiro dia, quais dos itens a seguir você recebeu?
- Credenciais de login / acesso aos sistemas
- Equipamentos (notebook, crachá, etc.)
- Um cronograma escrito da primeira semana
- Uma mensagem de boas-vindas do seu gestor ou equipe
- Nenhum destes
Q02
MatrizObrigatória
Quão completamente cada um destes itens foi tratado durante sua integração?
5 linhas × 3 colunas
- Documentação de conformidade (formulários fiscais, políticas, etc.)
- Configuração da estação de trabalho e equipamentos
- Acesso aos sistemas/contas que você precisava
- Apresentação à sua equipe
- Explicação sobre sua função e expectativas
Colunas: Não feito · Parcialmente feito · Totalmente feito
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão preparado(a) você se sentiu para realmente exercer sua função no seu primeiro dia?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparado(a)Máx:Extremamente preparado(a)
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a qualidade das conversas de acompanhamento com seu gestor durante seus primeiros 30 dias?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolha
Qual recurso de integração foi mais útil para você?
- Manual do colaborador
- Programa de padrinho ou mentor
- Reuniões individuais com o gestor
- Módulos de treinamento on-line
- Sessão de orientação do RH
Q06
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estes elementos da integração de acordo com o quanto foram importantes para o seu sucesso no primeiro mês.
- Expectativas claras sobre a função
- Acesso às ferramentas/sistemas no primeiro dia
- Apresentação à cultura da equipe
- Apoio contínuo do gestor
- Recursos de treinamento estruturados
Arraste para ordenar
Q07
Entrevista com IA
Identifique o único ponto na integração deste novo colaborador em que as coisas falharam ou fluíram melhor, baseando-se em qualquer item do checklist que ele tenha avaliado como 'Não feito' ou 'Parcialmente feito' (ou, se tudo tiver sido totalmente feito, na etapa com a menor avaliação). Pergunte o que deveria ter acontecido, a quem ele recorreu para pedir ajuda e quanto tempo levou para ser resolvido. Se ele relatar uma integração totalmente tranquila, investigue o que especificamente a tornou bem-sucedida para que possa ser replicado com outros colaboradores.
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Com base na sua experiência de integração até agora, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um bom lugar para trabalhar a um amigo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento você está?
- Vendas
- Engenharia
- Suporte ao Cliente
- Marketing
- Operações
- Finanças e RH
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Muito obrigado pelo seu feedback! O RH usará suas respostas, junto com as respostas de outros novos colaboradores, para corrigir as falhas específicas em nosso checklist e processo de integração.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Uses a matrix question to map exactly which onboarding steps (paperwork, equipment, system access, manager check-ins) were fully, partially, or not completed, rather than one blended satisfaction score
- Follows up low scores with an AI-driven interview that asks the new hire to pinpoint the specific moment onboarding broke down, giving HR an actionable root cause instead of a number
- Combines structured questions (ranking of what mattered most, rating of manager check-ins, opinion-scale readiness and recommendation scores) with an open-ended AI probe in one flow
- Auto-generates a report so HR sees both the checklist compliance data and the qualitative 'where it broke down' findings without manually reading transcripts
SurveyMonkey
Employee Onboarding Form TemplateA ready-to-use static form template covering standard onboarding checklist items on SurveyMonkey's established survey platform. It's built for quick deployment and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and reporting tools, but the template itself is a fixed question set with no adaptive follow-up logic. Good for a quick pulse check rather than root-cause diagnosis.
O que faz bem
- Fielding-ready template usable immediately
- Backed by a mature, widely-used survey platform with standard analytics/export options
- Simple checklist format that's easy for HR teams to deploy at scale
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe why a step failed
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option or transparent prompt methodology
SurveySparrow
Free New Hire Checklist Template For Employee OnboardingSurveySparrow offers a conversational, chat-style onboarding checklist template, which makes the experience feel less like a form than SurveyMonkey's approach. It's a free, ready-to-field template aimed at capturing basic onboarding completion data. However, the conversational format follows pre-set branching logic rather than open-ended AI-driven investigation of root causes.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey format that may improve completion rates
- Free template that's ready to field immediately
- Employee-onboarding-specific focus
Onde deixa a desejar
- Conversational flow is scripted/branching logic, not genuine adaptive AI follow-up interviewing
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or published prompt transparency
QuestionPro
Employee Onboarding Survey ExamplesThis QuestionPro page is a collection of example onboarding survey questions and guidance rather than a single fielding-ready template, so it requires more assembly work before deployment. It's useful as a reference for question ideas but doesn't offer a packaged checklist-plus-interview experience. QuestionPro's broader platform does include survey logic and reporting tools.
O que faz bem
- Offers a range of example questions covering multiple onboarding angles
- Backed by a full-featured survey platform with standard logic and reporting
- Useful as a reference/guide for building a custom survey
Onde deixa a desejar
- Presented as example questions/guide rather than a ready-to-field single template
- No adaptive AI follow-up interview to identify where onboarding broke down
- No automated per-response quality scoring or voice AI interview option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência com o Checklist de Integração de Novos Colaboradores”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Antes do seu primeiro dia, quais dos itens a seguir você recebeu?” · “Quão completamente cada um destes itens foi tratado durante sua integração?” · “Quão preparado(a) você se sentiu para realmente exercer sua função no seu primeiro dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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