Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa sobre Forças de Caráter no Trabalho
Identifica quais forças de caráter os colaboradores mais utilizam, com que frequência conseguem aplicá-las no dia a dia e o que atrapalha o trabalho baseado em forças. Desenvolvida para equipes de RH, T&D e coaching que conduzem programas de desenvolvimento baseados em forças — a entrevista de aprofundamento com IA explora um momento recente e específico em que a pessoa usou sua principal força, transformando pontuações autorrelatadas em exemplos concretos e utilizáveis.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Pensando em como você atua naturalmente — não em como gostaria de ser — qual destas forças é a mais parecida com você e qual é a menos parecida com você?
- Criatividade — criar novas ideias ou abordagens
- Curiosidade — explorar e fazer perguntas
- Perseverança — concluir o que começa apesar dos obstáculos
- Honestidade — ser direto e autêntico
- Trabalho em equipe — contribuir bem como parte de um grupo
- Liderança — organizar e orientar os outros
- Bondade — ajudar e cuidar dos outros
- Justiça — tratar as pessoas de forma equitativa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais parecida comigoPior:Menos parecida comigo
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Nas últimas duas semanas, com que frequência você teve a oportunidade de usar sua principal força no trabalho?
Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Constantemente
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua função atual?
4 linhas × 5 colunas
- Consigo fazer o que faço de melhor quase todos os dias
- Meu gestor reconhece e nomeia minhas forças
- Minha equipe aproveita as diferentes forças que as pessoas trazem
- Tenho oportunidades de desenvolver uma força que ainda uso pouco
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha
O que mais frequentemente atrapalha o uso das suas forças naturais no trabalho?
- Carga de trabalho ou pressão de tempo
- Minha função não exige isso de fato
- Passa despercebido ou não é reconhecido
- Dinâmica da equipe ou funções pouco claras
- Expectativas pouco claras do meu gestor
- Nada, na verdade — consigo usar minhas forças
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com as oportunidades que tem de usar suas forças no trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada satisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q07
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva um momento específico e recente (desta semana ou da semana passada) em que usou a força que identificou como a mais parecida consigo — qual foi a situação, o que fez e como terminou. Se relatou uma barreira para usar suas forças, investigue concretamente o que aconteceu na última vez em que essa barreira surgiu e o que ele ou o gestor fizeram a respeito, se é que fizeram algo. Evite deixá-lo no abstrato — ancore cada resposta a um exemplo real.
Q08
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa em como sua função aproveita suas forças naturais, o que seria?
Q09
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível da sua função atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior ou executivo
- Prefiro não informar
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na sua função atual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Q11
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 ou mais
- Prefiro não informar
Q12
Múltipla escolha
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não informar
Q13
Mensagem
É isso — obrigado por refletir sobre isso conosco. Suas respostas alimentam um relatório de forças usado para orientar planos de desenvolvimento e atribuições de equipe, e não avaliações de desempenho.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond self-report scores with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through a specific, recent moment they used their top strength, producing concrete examples instead of just ratings
- Combines a max-diff ranking of natural strengths with opinion-scale, matrix, and rating questions to quantify both which strengths people draw on and how often they get to use them
- Includes a dedicated multiple-choice question on what blocks strengths-based work, plus an open long-text question for improvement ideas, giving L&D teams both diagnostic and qualitative data
- Segments results by role level and tenure so coaching and L&D teams can see where strengths-based development gaps concentrate
Jotform
Character Strengths Survey Form TemplateA static, customizable form builder template for collecting character strengths data, aimed at general HR/coaching use. It relies entirely on fixed questions and self-report, with no mechanism to probe further into any individual answer. Good for quick deployment but not built for depth.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Quick to deploy and embed for basic strengths self-assessment
- Free tier available for simple use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to turn a strength score into a concrete example
- No automated per-response quality scoring or reporting layer
- No voice interview or guided task option
Typeform
Character Strengths Survey FormA conversational-style static form template that presents character-strengths questions one at a time for a friendlier respondent experience. It's still a fixed-question survey with no branching based on open-ended answer content. Best suited for lightweight pulse checks rather than in-depth strengths-based coaching data.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time interface that feels conversational
- Simple to customize branding and question order
- Good completion rates for short surveys
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up interview to explore a specific recent example
- No voice AI interview or screen-share guided task option
- No transparent prompt or methodology disclosure, nor automated report generation
SurveySparrow
Free Character Questionnaire TemplateA printable/fieldable questionnaire template covering general character traits rather than a workplace strengths-utilization focus specifically. It supports conversational-style delivery but, like the others, is limited to pre-set questions with no dynamic probing. Useful as a lightweight starting point, not a full strengths-based development diagnostic.
O que faz bem
- Conversational survey format aimed at improving respondent engagement
- Printable option for offline or paper-based use
- Template library covers broader business survey use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into specific strength-use moments
- No automated quality scoring of open-ended responses
- Template is framed generically around 'character' rather than workplace strengths-based development, so it does not map cleanly to strengths programs
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Forças de Caráter no Trabalho”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por reservar alguns minutos para isso! Estamos analisando as forças que você naturalmente traz ao seu trabalho…” · “Pensando em como você atua naturalmente — não em como gostaria de ser — qual destas forças é a mais parecida com você e…” · “Nas últimas duas semanas, com que frequência você teve a oportunidade de usar sua principal força no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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