Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa sobre Forças de Caráter no Trabalho
Identifica quais forças de caráter os colaboradores mais utilizam, com que frequência conseguem aplicá-las no dia a dia e o que atrapalha o trabalho baseado em forças. Desenvolvida para equipes de RH, T&D e coaching que conduzem programas de desenvolvimento baseados em forças — a entrevista de aprofundamento com IA explora um momento recente e específico em que a pessoa usou sua principal força, transformando pontuações autorrelatadas em exemplos concretos e utilizáveis.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Pesquisa sobre Forças de Caráter no Trabalho
Obrigado por reservar alguns minutos para isso! Estamos analisando as forças que você naturalmente traz ao seu trabalho e com que frequência consegue de fato utilizá-las. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Respostas sinceras nos ajudam a criar melhores apoios de desenvolvimento e adequação de função. Cerca de 6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Pensando em como você atua naturalmente — não em como gostaria de ser — qual destas forças é a mais parecida com você e qual é a menos parecida com você?
- Criatividade — criar novas ideias ou abordagens
- Curiosidade — explorar e fazer perguntas
- Perseverança — concluir o que começa apesar dos obstáculos
- Honestidade — ser direto e autêntico
- Trabalho em equipe — contribuir bem como parte de um grupo
- Liderança — organizar e orientar os outros
- Bondade — ajudar e cuidar dos outros
- Justiça — tratar as pessoas de forma equitativa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais parecida comigoPior:Menos parecida comigo
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Nas últimas duas semanas, com que frequência você teve a oportunidade de usar sua principal força no trabalho?
Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Constantemente
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua função atual?
4 linhas × 5 colunas
- Consigo fazer o que faço de melhor quase todos os dias
- Meu gestor reconhece e nomeia minhas forças
- Minha equipe aproveita as diferentes forças que as pessoas trazem
- Tenho oportunidades de desenvolver uma força que ainda uso pouco
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolha
O que mais frequentemente atrapalha o uso das suas forças naturais no trabalho?
- Carga de trabalho ou pressão de tempo
- Minha função não exige isso de fato
- Passa despercebido ou não é reconhecido
- Dinâmica da equipe ou funções pouco claras
- Expectativas pouco claras do meu gestor
- Nada, na verdade — consigo usar minhas forças
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com as oportunidades que tem de usar suas forças no trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada satisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q06
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva um momento específico e recente (desta semana ou da semana passada) em que usou a força que identificou como a mais parecida consigo — qual foi a situação, o que fez e como terminou. Se relatou uma barreira para usar suas forças, investigue concretamente o que aconteceu na última vez em que essa barreira surgiu e o que ele ou o gestor fizeram a respeito, se é que fizeram algo. Evite deixá-lo no abstrato — ancore cada resposta a um exemplo real.
Q07
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa em como sua função aproveita suas forças naturais, o que seria?
Q08
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível da sua função atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior ou executivo
- Prefiro não informar
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na sua função atual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 ou mais
- Prefiro não informar
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não informar
Mensagem
É isso — obrigado por refletir sobre isso conosco. Suas respostas alimentam um relatório de forças usado para orientar planos de desenvolvimento e atribuições de equipe, e não avaliações de desempenho.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond self-report scores with an AI follow-up interview that asks respondents to walk through a specific, recent moment they used their top strength, producing concrete examples instead of just ratings
- Combines a max-diff ranking of natural strengths with opinion-scale, matrix, and rating questions to quantify both which strengths people draw on and how often they get to use them
- Includes a dedicated multiple-choice question on what blocks strengths-based work, plus an open long-text question for improvement ideas, giving L&D teams both diagnostic and qualitative data
- Segments results by role level and tenure so coaching and L&D teams can see where strengths-based development gaps concentrate
Jotform
Character Strengths Survey Form TemplateA static, customizable form builder template for collecting character strengths data, aimed at general HR/coaching use. It relies entirely on fixed questions and self-report, with no mechanism to probe further into any individual answer. Good for quick deployment but not built for depth.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Quick to deploy and embed for basic strengths self-assessment
- Free tier available for simple use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to turn a strength score into a concrete example
- No automated per-response quality scoring or reporting layer
- No voice interview or guided task option
Typeform
Character Strengths Survey FormA conversational-style static form template that presents character-strengths questions one at a time for a friendlier respondent experience. It's still a fixed-question survey with no branching based on open-ended answer content. Best suited for lightweight pulse checks rather than in-depth strengths-based coaching data.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time interface that feels conversational
- Simple to customize branding and question order
- Good completion rates for short surveys
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up interview to explore a specific recent example
- No voice AI interview or screen-share guided task option
- No transparent prompt or methodology disclosure, nor automated report generation
SurveySparrow
Free Character Questionnaire TemplateA printable/fieldable questionnaire template covering general character traits rather than a workplace strengths-utilization focus specifically. It supports conversational-style delivery but, like the others, is limited to pre-set questions with no dynamic probing. Useful as a lightweight starting point, not a full strengths-based development diagnostic.
O que faz bem
- Conversational survey format aimed at improving respondent engagement
- Printable option for offline or paper-based use
- Template library covers broader business survey use cases
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into specific strength-use moments
- No automated quality scoring of open-ended responses
- Template is framed generically around 'character' rather than workplace strengths-based development, so it does not map cleanly to strengths programs
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Forças de Caráter no Trabalho”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando em como você atua naturalmente — não em como gostaria de ser — qual destas forças é a mais parecida com você e…” · “Nas últimas duas semanas, com que frequência você teve a oportunidade de usar sua principal força no trabalho?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua função atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
