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Pesquisa de Desempenho e Eficácia da Liderança do Gestor
Captura avaliações sinceras dos subordinados diretos sobre a comunicação, o feedback, o reconhecimento e o cumprimento de compromissos de seu gestor, além de uma análise de compensação best-worst sobre quais qualidades de liderança mais precisam de desenvolvimento. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história concreta por trás do comportamento pior avaliado, em vez de se contentar com um número.
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Pesquisa de Desempenho e Eficácia da Liderança do Gestor
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre seu gestor. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Elas são usadas para apoiar o desenvolvimento dele, não para penalizá-lo — isso deve levar cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
Pensando nos últimos meses, com que frequência seu gestor fez cada uma das seguintes ações?
6 linhas × 5 colunas
- Dá orientações claras sobre prioridades
- Fornece feedback oportuno e prático
- Reconhece o bom trabalho
- Defende as necessidades da equipe
- Lida com conflitos de forma justa
- +1 mais
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é seu gestor em liderar e apoiar sua equipe?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência seu gestor lhe deu feedback sobre seu trabalho (positivo ou construtivo)?
- Nenhuma vez
- Uma vez
- Algumas vezes
- Cerca de uma vez por semana
- Mais de uma vez por semana
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a clareza da comunicação do seu gestor sobre metas e expectativas?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito confusaMáx:Muito clara
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destas qualidades são mais importantes para o seu gestor desenvolver ainda mais?
- Comunicação clara de metas
- Reconhecer o bom trabalho
- Distribuição justa da carga de trabalho
- Apoiar o crescimento na carreira
- Tomar decisões no momento certo
- Resolver conflitos de forma justa
- Ser acessível
- Definir uma direção estratégica clara
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante a desenvolverPior:Menos importante a desenvolver
Q06
Múltipla escolha
Nos últimos 3 meses, como seu gestor reconheceu seu bom trabalho? (Selecione todas as opções aplicáveis)
- Elogio público em reuniões de equipe
- Agradecimento ou bilhete em particular
- Programa formal de reconhecimento ou premiação
- Oportunidades extras ou projetos interessantes
- Ajuste de salário ou bônus
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua um momento recente específico que tenha influenciado a avaliação geral de eficácia do respondente sobre seu gestor, especialmente se ela divergir das avaliações de frequência. Investigue a área de comportamento pior avaliada (feedback, reconhecimento, resolução de conflitos, cumprimento de compromissos) em busca de um exemplo concreto do que aconteceu e do que o gestor poderia ter feito de forma diferente. Se o respondente avaliou tudo de forma alta, pergunte qual única coisa tornaria um gestor já bom ainda melhor; se avaliou a maioria das coisas de forma baixa, pergunte qual única mudança mais melhoraria sua experiência no dia a dia.
Q08
Lista suspensa
Há quanto tempo você se reporta ao seu gestor atual?
- Menos de 3 meses
- 3–6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento você trabalha?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Terceirizado/Prestador de serviço
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback honesto! Suas avaliações e comentários serão agregados com as respostas da sua equipe para apoiar o plano de desenvolvimento do seu gestor — respostas individuais nunca são compartilhadas na íntegra.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a matrix of specific manager behaviors (communication, feedback, recognition, follow-through) plus a direct opinion-scale rating of overall leadership effectiveness
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank which leadership qualities most need development, avoiding flat 'everything is important' results
- Pairs the quantitative ratings with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind the respondent's lowest-rated behavior, turning a number into a concrete story
- Captures context (tenure with manager, department, employment type) so results can be segmented, and closes with a transparent note on how responses will be aggregated
Jotform
Management Performance Survey Form TemplateA ready-to-field static form for gathering feedback on a manager's performance, built on Jotform's drag-and-drop form builder. Good for quick deployment and basic customization, but it relies on fixed question sets with no mechanism to probe deeper into any single answer. There's no published scoring methodology for responses.
O que faz bem
- Fielding-ready template usable immediately
- Familiar drag-and-drop customization via Jotform's builder
- Easy integration with Jotform's broader form ecosystem (payments, notifications, etc.)
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up when a rating is low
- No voice interview or screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Management Performance Survey TemplateA standard fielding-ready survey template from an established survey platform, likely covering common manager-effectiveness dimensions with SurveyMonkey's usual analytics dashboard. It's built for broad distribution and benchmarking rather than deep qualitative follow-up. Reporting is templated rather than generated per respondent story.
O que faz bem
- Established platform with strong distribution and panel options
- Built-in analytics and benchmarking dashboards
- Quick to launch with minimal setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into the story behind a low rating
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No transparent, response-level prompt or scoring methodology published
Typeform
Performance Management Survey TemplateA conversational-style static template from Typeform focused on performance management generally; it may need adaptation to specifically target direct-report ratings of a manager's leadership. Typeform's format is friendly and mobile-first, but questions are fixed once published. There is no mechanism to automatically follow up on a specific low score with further questioning.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time UX
- Mobile-friendly design that can improve completion rates
- Easy visual customization to match branding
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice interview capability
- No guided screen-share task option for gathering evidence
- No per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Desempenho e Eficácia da Liderança do Gestor”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Pensando nos últimos meses, com que frequência seu gestor fez cada uma das seguintes ações?” · “De modo geral, quão eficaz é seu gestor em liderar e apoiar sua equipe?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência seu gestor lhe deu feedback sobre seu trabalho (positivo ou construtivo)?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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