Pesquisa de Impacto e Prontidão da Política de Retorno ao Escritório

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Experiência de Retorno ao Escritório. Esta pesquisa leva aproximadamente 12 minutos e pergunta sobre o seu regime de trabalho, preferências e experiência com a nossa política de retorno ao escritório. Suas respostas são totalmente confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou lideranças. A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; queremos a sua perspectiva sincera. Os resultados serão usados internamente pela equipe de Pessoas para embasar decisões sobre políticas no ambiente de trabalho.

Qual das opções a seguir melhor descreve o seu regime de trabalho atual?

• Totalmente remoto (nenhum dia no escritório)
• Híbrido (alguns dias no escritório, alguns remotos)
• Totalmente presencial (cinco dias no escritório)

Em uma semana típica, quantos dias você preferiria trabalhar no escritório?

• 0 dias
• 1 dia
• 2 dias
• 3 dias
• 4 dias
• 5 dias

Pensando nos últimos 30 dias, o quão produtivo(a) você se sentiu ao trabalhar remotamente?

Nos últimos 30 dias, como a política atual de retorno ao escritório afetou o seu ânimo?

Gostaríamos de entender sua experiência com o retorno ao escritório de forma mais aprofundada. Você poderia descrever uma semana de trabalho recente e como a política atual influenciou o seu dia a dia?

As perguntas a seguir nos ajudam a entender padrões entre diferentes grupos. Todos os itens são opcionais e as respostas nunca são reportadas para grupos com menos de cinco pessoas.

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e embasará diretamente nossas decisões sobre políticas no ambiente de trabalho. Os resultados serão compartilhados de forma agregada com a organização.

Quem decide principalmente em quais dias você trabalha no escritório?

• Eu escolho meus dias no escritório
• Meu gestor decide
• Rodízio ou escala da equipe
• Dias específicos determinados pela empresa
• Varia de semana para semana
• Não se aplica — sou totalmente remoto(a)

Qual das opções a seguir tornaria os dias no escritório mais valiosos para você? Selecione todas as que se aplicam.

• Espaços mais silenciosos para foco
• Mais salas de reunião pequenas ou cabines telefônicas
• Estações de trabalho ergonômicas
• Salas confiáveis de videoconferência para reuniões híbridas
• Subsídio de deslocamento ou passe de transporte
• Apoio para estacionamento
• Opções de comida e café
• Apoio de creche no local
• Objetivos ou pautas claras para os dias no escritório
• Nada adicional é necessário

Pensando nos últimos 30 dias, o quão produtivo(a) você se sentiu ao trabalhar no escritório?

Quão claras são as diretrizes atuais de retorno ao escritório para a sua equipe?

• Muito claras
• Um pouco claras
• Um pouco confusas
• Muito confusas
• Não conheço nenhuma diretriz de retorno ao escritório

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sugestões adicionais sobre a nossa abordagem de retorno ao escritório.

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

• Menos de 6 meses
• 6–11 meses
• 1–2 anos
• 3–5 anos
• 6–10 anos
• 11 anos ou mais
• Prefiro não responder

Em uma semana típica ao longo dos últimos 30 dias, quantos dias você trabalhou no escritório?

• 0 dias
• 1 dia
• 2 dias
• 3 dias
• 4 dias
• 5 dias

Classifique os fatores a seguir conforme o quanto influenciam o seu local de trabalho preferido. Arraste para reordenar (1 = mais importante).

1. Tempo e custo do deslocamento
2. Capacidade de se concentrar sem interrupções
3. Qualidade da colaboração presencial
4. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
5. Acesso a equipamentos ou sistemas seguros
6. Visibilidade junto a líderes e colegas

Quais atividades geralmente são melhores para você realizar no escritório? Selecione todas as que se aplicam.

• Brainstorming e geração de ideias
• Workshops de equipe ou planejamento de sprint
• Reuniões com clientes ou partes interessadas
• Reuniões individuais e coaching
• Integração (onboarding) ou treinamento
• Acesso a equipamentos especializados ou dados seguros
• Visibilidade de carreira e interações espontâneas
• Trabalho focado e aprofundado
• Nenhuma das anteriores

A política de retorno ao escritório é aplicada de forma justa entre as equipes e os cargos.

Qual função melhor descreve o seu cargo?

• Engenharia / TI
• Produto / Design / UX
• Vendas
• Marketing
• Suporte / Sucesso do Cliente
• Operações / Cadeia de Suprimentos
• Finanças / Jurídico
• RH / Pessoas
• Outro
• Prefiro não responder

Meu gestor apoia a flexibilidade dentro da política atual de retorno ao escritório.

Qual é o seu nível atual?

• Colaborador individual
• Gestor de pessoas
• Líder sênior / executivo
• Contratado / prazo determinado
• Estagiário / aprendiz
• Prefiro não responder

A liderança comunicou claramente os motivos por trás da política de retorno ao escritório.

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

• Tempo integral
• Meio período
• Prazo determinado / contratado
• Prefiro não responder

Onde você está baseado(a) principalmente?

• América do Norte
• Europa
• Ásia–Pacífico
• América Latina
• Oriente Médio / África
• Outro
• Prefiro não responder

Qual é a sua faixa etária? (Opcional)

• 18–24
• 25–34
• 35–44
• 45–54
• 55–64
• 65+
• Prefiro não responder

Como você descreve o seu gênero? (Opcional)

• Mulher
• Homem
• Não binário
• Outra identidade de gênero
• Prefiro não responder