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Pesquisa de Impacto e Prontidão da Política de Retorno ao Escritório
Mede o sentimento dos colaboradores, a percepção de produtividade e as atitudes em relação à justiça das políticas de retorno ao escritório. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas identificarem pontos de atrito, avaliarem a prontidão e embasarem decisões sobre políticas de trabalho híbrido.
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Pesquisa de Impacto e Prontidão da Política de Retorno ao Escritório
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Experiência de Retorno ao Escritório. Esta pesquisa leva aproximadamente 12 minutos e pergunta sobre o seu regime de trabalho, preferências e experiência com a nossa política de retorno ao escritório. Suas respostas são totalmente confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou lideranças. A participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; queremos a sua perspectiva sincera. Os resultados serão usados internamente pela equipe de Pessoas para embasar decisões sobre políticas no ambiente de trabalho.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
23 perguntas · ~11 min
Q01
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir melhor descreve o seu regime de trabalho atual?
- Totalmente remoto (nenhum dia no escritório)
- Híbrido (alguns dias no escritório, alguns remotos)
- Totalmente presencial (cinco dias no escritório)
Q02
Múltipla escolha
Quem decide principalmente em quais dias você trabalha no escritório?
- Eu escolho meus dias no escritório
- Meu gestor decide
- Rodízio ou escala da equipe
- Dias específicos determinados pela empresa
- Varia de semana para semana
- Não se aplica — sou totalmente remoto(a)
Q03
Lista suspensa
Em uma semana típica ao longo dos últimos 30 dias, quantos dias você trabalhou no escritório?
- 0 dias
- 1 dia
- 2 dias
- 3 dias
- 4 dias
- 5 dias
Q04
Lista suspensa
Em uma semana típica, quantos dias você preferiria trabalhar no escritório?
- 0 dias
- 1 dia
- 2 dias
- 3 dias
- 4 dias
- 5 dias
Q05
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir tornaria os dias no escritório mais valiosos para você? Selecione todas as que se aplicam.
- Espaços mais silenciosos para foco
- Mais salas de reunião pequenas ou cabines telefônicas
- Estações de trabalho ergonômicas
- Salas confiáveis de videoconferência para reuniões híbridas
- Subsídio de deslocamento ou passe de transporte
- Apoio para estacionamento
- Opções de comida e café
- Apoio de creche no local
- Objetivos ou pautas claras para os dias no escritório
- Nada adicional é necessário
Q06
Ordenação
Classifique os fatores a seguir conforme o quanto influenciam o seu local de trabalho preferido. Arraste para reordenar (1 = mais importante).
- Tempo e custo do deslocamento
- Capacidade de se concentrar sem interrupções
- Qualidade da colaboração presencial
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Acesso a equipamentos ou sistemas seguros
- Visibilidade junto a líderes e colegas
Arraste para ordenar
Q07
Escala de opinião
Pensando nos últimos 30 dias, o quão produtivo(a) você se sentiu ao trabalhar remotamente?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada produtivo(a)Máx:Extremamente produtivo(a)
Q08
Escala de opinião
Pensando nos últimos 30 dias, o quão produtivo(a) você se sentiu ao trabalhar no escritório?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada produtivo(a)Máx:Extremamente produtivo(a)
Q09
Múltipla escolha
Quais atividades geralmente são melhores para você realizar no escritório? Selecione todas as que se aplicam.
- Brainstorming e geração de ideias
- Workshops de equipe ou planejamento de sprint
- Reuniões com clientes ou partes interessadas
- Reuniões individuais e coaching
- Integração (onboarding) ou treinamento
- Acesso a equipamentos especializados ou dados seguros
- Visibilidade de carreira e interações espontâneas
- Trabalho focado e aprofundado
- Nenhuma das anteriores
Q10
Escala de opinião
Nos últimos 30 dias, como a política atual de retorno ao escritório afetou o seu ânimo?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito negativamenteMáx:Muito positivamente
Q11
Múltipla escolha
Quão claras são as diretrizes atuais de retorno ao escritório para a sua equipe?
- Muito claras
- Um pouco claras
- Um pouco confusas
- Muito confusas
- Não conheço nenhuma diretriz de retorno ao escritório
Q12
Escala de opinião
A política de retorno ao escritório é aplicada de forma justa entre as equipes e os cargos.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Escala de opinião
Meu gestor apoia a flexibilidade dentro da política atual de retorno ao escritório.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q14
Escala de opinião
A liderança comunicou claramente os motivos por trás da política de retorno ao escritório.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q15
Entrevista com IA
Gostaríamos de entender sua experiência com o retorno ao escritório de forma mais aprofundada. Você poderia descrever uma semana de trabalho recente e como a política atual influenciou o seu dia a dia?
Q16
Texto longo
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sugestões adicionais sobre a nossa abordagem de retorno ao escritório.
Mensagem
As perguntas a seguir nos ajudam a entender padrões entre diferentes grupos. Todos os itens são opcionais e as respostas nunca são reportadas para grupos com menos de cinco pessoas.
Q17
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–11 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- 6–10 anos
- 11 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q18
Lista suspensa
Qual função melhor descreve o seu cargo?
- Engenharia / TI
- Produto / Design / UX
- Vendas
- Marketing
- Suporte / Sucesso do Cliente
- Operações / Cadeia de Suprimentos
- Finanças / Jurídico
- RH / Pessoas
- Outro
- Prefiro não responder
Q19
Lista suspensa
Qual é o seu nível atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Contratado / prazo determinado
- Estagiário / aprendiz
- Prefiro não responder
Q20
Lista suspensa
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Prazo determinado / contratado
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Onde você está baseado(a) principalmente?
- América do Norte
- Europa
- Ásia–Pacífico
- América Latina
- Oriente Médio / África
- Outro
- Prefiro não responder
Q22
Lista suspensa
Qual é a sua faixa etária? (Opcional)
- 18–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65+
- Prefiro não responder
Q23
Múltipla escolha
Como você descreve o seu gênero? (Opcional)
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Outra identidade de gênero
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e embasará diretamente nossas decisões sobre políticas no ambiente de trabalho. Os resultados serão compartilhados de forma agregada com a organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Includes multiple opinion-scale questions specifically measuring RTO fairness, morale impact, manager flexibility, and leadership communication clarity — not generic satisfaction items
- Combines quantitative sentiment tracking (current vs. preferred in-office days, productivity ratings remote vs. in-office) with a dedicated AI follow-up interview to probe the 'why' behind RTO friction points
- Captures decision-rights and policy-clarity questions (who decides in-office days, how clear are guidelines) that directly inform hybrid policy design, not just general workplace attitudes
- Segments results by tenure, function, level, employment status, and location so HR teams can pinpoint which groups experience the most RTO friction
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Impacto e Prontidão da Política de Retorno ao Escritório”?
O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual das opções a seguir melhor descreve o seu regime de trabalho atual?” · “Quem decide principalmente em quais dias você trabalha no escritório?” · “Em uma semana típica ao longo dos últimos 30 dias, quantos dias você trabalhou no escritório?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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