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Pesquisa Rápida de Prontidão para Integração de Fusões e Aquisições (M&A)

Uma pesquisa rápida realizada em toda a empresa que avalia a prontidão dos colaboradores para a integração pós-fusão, abrangendo alinhamento cultural, documentação de processos, acesso a ferramentas e eficácia da comunicação. Projetada para ser aplicada nas semanas anteriores ou posteriores ao fechamento de uma fusão, a fim de revelar lacunas urgentes.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

23 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo à Pesquisa de Prontidão para Integração. Estamos realizando esta breve pesquisa para entender o quão preparado você se sente para a próxima integração e onde podemos melhorar. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com a gestão. Não há respostas certas ou erradas; queremos a sua perspectiva honesta. A pesquisa leva aproximadamente 11 minutos para ser concluída. A participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento. Clique em 'Próximo' para começar.

Q02
Múltipla escolha

Qual das opções a seguir descreve melhor o seu envolvimento na fusão ou integração atual?

  • Liderando uma frente de trabalho
  • Contribuindo regularmente
  • Afetado pela mudança, mas sem envolvimento direto
  • Não tenho conhecimento de nenhuma integração
Q03
Escala de opinião

Neste momento, o quão semelhantes parecem as formas de trabalhar das organizações que estão se fundindo?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito diferentesMáx:Muito semelhantes
Q04
Múltipla escolha

Quais dos seguintes processos de integração estão atualmente documentados e acessíveis para você? (Selecione todas as opções aplicáveis)

  • Integração e desligamento de novos colaboradores
  • Provisionamento de acesso de identidade/TI
  • Compras e cadastro de fornecedores
  • Manuais de comunicação com clientes
  • Etapas de migração de dados
  • Gestão de incidentes/problemas
  • Fechamento/controles financeiros
  • Nenhuma das opções acima
  • Não tenho certeza
Q05
Múltipla escolha

De quais ferramentas ou sistemas você mais dependerá nos próximos 30 dias? (Selecione todas as opções aplicáveis)

  • E-mail/Calendário
  • Colaboração (Slack, Teams, etc.)
  • HRIS
  • Folha de pagamento
  • CRM
  • ERP/Financeiro
  • Data warehouse/BI
  • Repositório de código/CI-CD
  • Ferramentas de design/prototipagem
  • Outro (especifique)
  • Nenhuma das opções acima
Q06
Escala de opinião

Nos últimos 14 dias, quão eficazes foram as comunicações sobre a integração para ajudá-lo a entender o que você precisa fazer?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazesMáx:Extremamente eficazes
Q07
Escala de opinião

De modo geral, quão preparado você se sente para trabalhar com eficácia no primeiro dia após a integração?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Totalmente preparado
Q08
Lista suspensa

Qual função descreve melhor o seu cargo?

  • Engenharia/TI
  • Produto/Design
  • Vendas
  • Marketing
  • Sucesso do Cliente/Suporte
  • Financeiro
  • RH/Pessoas
  • Operações
  • Jurídico/Compliance
  • Outro
Q09
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão usadas para priorizar as ações de integração nas próximas semanas. Se você tiver preocupações urgentes que não possam esperar, entre em contato diretamente com o líder de integração.

Q10
Escala de opinião

Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação às normas e autoridade de tomada de decisão?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q11
Lista suspensa

Atualmente, você tem acesso a todas as ferramentas e sistemas necessários para o seu trabalho?

  • Sim, totalmente
  • Parcialmente
  • Não
  • Não tenho certeza
  • Não se aplica
Q12
Escala de opinião

Quão confiante você está de que receberá o treinamento necessário antes das principais datas de entrada em operação?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q13
Texto longo

Qual é uma ação prática que devemos tomar esta semana para melhorar a prontidão para a integração?

Q14
Lista suspensa

Qual é o nível do seu cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior
  • Executivo
  • Prestador de serviço
  • Prefiro não responder
Q15
Escala de opinião

Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação aos padrões de qualidade e às expectativas de entrega?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q16
Texto longo

Quais ferramentas ou permissões específicas estão faltando para você e como isso está afetando o seu trabalho?

Q17
Ordenação

Classifique as seguintes áreas de acordo com a urgência com que precisam de atenção nos próximos 30 dias. Coloque a mais urgente no topo.

  1. Alinhamento de cultura e comportamento
  2. Mapeamento de processos e transferências
  3. Acesso e permissões de ferramentas
  4. Qualidade e migração de dados
  5. Clareza de papéis e poder de decisão
Arraste para ordenar
Q18
Entrevista com IA

Com base nas suas respostas, há mais alguma coisa que você gostaria de compartilhar sobre a integração — alguma preocupação, sugestão ou contexto que devemos conhecer?

Q19
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 3 meses
  • 3–12 meses
  • 1–3 anos
  • 3–5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q20
Escala de opinião

Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação à cadência de comunicação e à transparência?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q21
Lista suspensa

Onde você trabalha principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Remoto (múltiplas regiões)
  • Prefiro não responder
Q22
Escala de opinião

Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação à abordagem com clientes/partes interessadas?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q23
Lista suspensa

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Prestador de serviço
  • Temporário
  • Estagiário
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Purpose-built for M&A integration readiness, not a generic pulse survey — it separately probes alignment on decision-making authority, quality standards, communication cadence, and customer approach so leaders can see exactly where the two organizations diverge.
  • Combines structured opinion-scale tracking (Day-1 readiness, training confidence, communication effectiveness) with an open-text prompt for one practical action to take this week and a ranking exercise to force-prioritize the most urgent integration risks.
  • Includes an AI follow-up interview that adaptively probes each respondent's specific answers, surfacing nuance (e.g., which tools/permissions are missing and how that's affecting work) that a static form would only capture at a surface level.
  • Segments results by function, role level, tenure, location, and employment type out of the box, and every question links to a transparent prompt and auto-generated report, so HR/integration teams get explainable, ready-to-share findings without manual analysis.

QuestionPro

Employee pulse sample questionnaire and survey template

A general-purpose employee pulse questionnaire rather than one built for merger integration specifically. It's a fielding-ready static template covering broad engagement themes, useful as a starting point but requiring significant customization to address culture alignment, tooling access, or Day-1 readiness in an M&A context.

O que faz bem

  • Established survey platform with broad templating and reporting tooling
  • Ready-to-field pulse survey structure covering common engagement dimensions
  • Likely supports standard analytics dashboards for tracking results over time

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual responses
  • Not tailored to merger-specific risk areas like tooling continuity or process documentation gaps
  • No transparent prompt-level methodology published for how questions are scored or interpreted

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A generic employee pulse survey template designed for ongoing engagement check-ins, not for a specific event like a merger close. It's a straightforward fielding-ready form that would need substantial rework to cover integration-specific topics like tool access gaps or urgency ranking of readiness areas.

O que faz bem

  • Widely used, easy-to-deploy survey builder with strong distribution tools
  • Simple pulse format suited to recurring engagement tracking
  • Built-in benchmarking against SurveyMonkey's broader survey data

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing — respondents answer fixed questions with no follow-up depth
  • Not designed around merger timelines or post-close readiness milestones
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks for surfacing tooling/access issues

SurveySparrow

Employee Confidence Pulse Survey Template

This is a COVID-19-era employee confidence pulse template, not a merger integration survey — the topic and event trigger are different, though the pulse-survey format is comparable. It's a static, fielding-ready questionnaire that would need to be substantially rewritten for M&A-specific content like tooling access or communication alignment during integration.

O que faz bem

  • Conversational chat-style survey format that can feel more approachable than form-style surveys
  • Ready-made template structure for measuring workforce confidence during disruptive events
  • Established platform with reporting and distribution features

Onde deixa a desejar

  • Built for a different event (COVID-19 confidence) with no merger-specific content on culture alignment or Day-1 readiness
  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to probe open-ended concerns
  • No transparent, per-response quality scoring or published prompt methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa Rápida de Prontidão para Integração de Fusões e Aquisições (M&A)”?

O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo à Pesquisa de Prontidão para Integração. Estamos realizando esta breve pesquisa para entender o quão preparado…” · “Qual das opções a seguir descreve melhor o seu envolvimento na fusão ou integração atual?” · “Neste momento, o quão semelhantes parecem as formas de trabalhar das organizações que estão se fundindo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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