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Pesquisa Rápida de Prontidão para Integração de Fusões e Aquisições (M&A)
Uma pesquisa rápida realizada em toda a empresa que avalia a prontidão dos colaboradores para a integração pós-fusão, abrangendo alinhamento cultural, documentação de processos, acesso a ferramentas e eficácia da comunicação. Projetada para ser aplicada nas semanas anteriores ou posteriores ao fechamento de uma fusão, a fim de revelar lacunas urgentes.
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Pesquisa Rápida de Prontidão para Integração de Fusões e Aquisições (M&A)
Bem-vindo à Pesquisa de Prontidão para Integração. Estamos realizando esta breve pesquisa para entender o quão preparado você se sente para a próxima integração e onde podemos melhorar. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com a gestão. Não há respostas certas ou erradas; queremos a sua perspectiva honesta. A pesquisa leva aproximadamente 11 minutos para ser concluída. A participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento. Clique em 'Próximo' para começar.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
21 perguntas · ~10 min
Q01
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir descreve melhor o seu envolvimento na fusão ou integração atual?
- Liderando uma frente de trabalho
- Contribuindo regularmente
- Afetado pela mudança, mas sem envolvimento direto
- Não tenho conhecimento de nenhuma integração
Q02
Escala de opinião
Neste momento, o quão semelhantes parecem as formas de trabalhar das organizações que estão se fundindo?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito diferentesMáx:Muito semelhantes
Q03
Escala de opinião
Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação às normas e autoridade de tomada de decisão?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q04
Escala de opinião
Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação aos padrões de qualidade e às expectativas de entrega?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q05
Escala de opinião
Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação à cadência de comunicação e à transparência?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q06
Escala de opinião
Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação à abordagem com clientes/partes interessadas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada alinhadasMáx:Totalmente alinhadas
Q07
Múltipla escolha
Quais dos seguintes processos de integração estão atualmente documentados e acessíveis para você? (Selecione todas as opções aplicáveis)
- Integração e desligamento de novos colaboradores
- Provisionamento de acesso de identidade/TI
- Compras e cadastro de fornecedores
- Manuais de comunicação com clientes
- Etapas de migração de dados
- Gestão de incidentes/problemas
- Fechamento/controles financeiros
- Nenhuma das opções acima
- Não tenho certeza
Q08
Múltipla escolha
De quais ferramentas ou sistemas você mais dependerá nos próximos 30 dias? (Selecione todas as opções aplicáveis)
- E-mail/Calendário
- Colaboração (Slack, Teams, etc.)
- HRIS
- Folha de pagamento
- CRM
- ERP/Financeiro
- Data warehouse/BI
- Repositório de código/CI-CD
- Ferramentas de design/prototipagem
- Outro (especifique)
- Nenhuma das opções acima
Q09
Lista suspensa
Atualmente, você tem acesso a todas as ferramentas e sistemas necessários para o seu trabalho?
- Sim, totalmente
- Parcialmente
- Não
- Não tenho certeza
- Não se aplica
Q10
Texto longo
Quais ferramentas ou permissões específicas estão faltando para você e como isso está afetando o seu trabalho?
Q11
Escala de opinião
Nos últimos 14 dias, quão eficazes foram as comunicações sobre a integração para ajudá-lo a entender o que você precisa fazer?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazesMáx:Extremamente eficazes
Q12
Escala de opinião
Quão confiante você está de que receberá o treinamento necessário antes das principais datas de entrada em operação?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q13
Ordenação
Classifique as seguintes áreas de acordo com a urgência com que precisam de atenção nos próximos 30 dias. Coloque a mais urgente no topo.
- Alinhamento de cultura e comportamento
- Mapeamento de processos e transferências
- Acesso e permissões de ferramentas
- Qualidade e migração de dados
- Clareza de papéis e poder de decisão
Arraste para ordenar
Q14
Escala de opinião
De modo geral, quão preparado você se sente para trabalhar com eficácia no primeiro dia após a integração?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Totalmente preparado
Q15
Texto longo
Qual é uma ação prática que devemos tomar esta semana para melhorar a prontidão para a integração?
Q16
Entrevista com IA
Com base nas suas respostas, há mais alguma coisa que você gostaria de compartilhar sobre a integração — alguma preocupação, sugestão ou contexto que devemos conhecer?
Q17
Lista suspensa
Qual função descreve melhor o seu cargo?
- Engenharia/TI
- Produto/Design
- Vendas
- Marketing
- Sucesso do Cliente/Suporte
- Financeiro
- RH/Pessoas
- Operações
- Jurídico/Compliance
- Outro
Q18
Lista suspensa
Qual é o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior
- Executivo
- Prestador de serviço
- Prefiro não responder
Q19
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q20
Lista suspensa
Onde você trabalha principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Remoto (múltiplas regiões)
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Prestador de serviço
- Temporário
- Estagiário
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão usadas para priorizar as ações de integração nas próximas semanas. Se você tiver preocupações urgentes que não possam esperar, entre em contato diretamente com o líder de integração.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Purpose-built for M&A integration readiness, not a generic pulse survey — it separately probes alignment on decision-making authority, quality standards, communication cadence, and customer approach so leaders can see exactly where the two organizations diverge.
- Combines structured opinion-scale tracking (Day-1 readiness, training confidence, communication effectiveness) with an open-text prompt for one practical action to take this week and a ranking exercise to force-prioritize the most urgent integration risks.
- Includes an AI follow-up interview that adaptively probes each respondent's specific answers, surfacing nuance (e.g., which tools/permissions are missing and how that's affecting work) that a static form would only capture at a surface level.
- Segments results by function, role level, tenure, location, and employment type out of the box, and every question links to a transparent prompt and auto-generated report, so HR/integration teams get explainable, ready-to-share findings without manual analysis.
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateA general-purpose employee pulse questionnaire rather than one built for merger integration specifically. It's a fielding-ready static template covering broad engagement themes, useful as a starting point but requiring significant customization to address culture alignment, tooling access, or Day-1 readiness in an M&A context.
O que faz bem
- Established survey platform with broad templating and reporting tooling
- Ready-to-field pulse survey structure covering common engagement dimensions
- Likely supports standard analytics dashboards for tracking results over time
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual responses
- Not tailored to merger-specific risk areas like tooling continuity or process documentation gaps
- No transparent prompt-level methodology published for how questions are scored or interpreted
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA generic employee pulse survey template designed for ongoing engagement check-ins, not for a specific event like a merger close. It's a straightforward fielding-ready form that would need substantial rework to cover integration-specific topics like tool access gaps or urgency ranking of readiness areas.
O que faz bem
- Widely used, easy-to-deploy survey builder with strong distribution tools
- Simple pulse format suited to recurring engagement tracking
- Built-in benchmarking against SurveyMonkey's broader survey data
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing — respondents answer fixed questions with no follow-up depth
- Not designed around merger timelines or post-close readiness milestones
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks for surfacing tooling/access issues
SurveySparrow
Employee Confidence Pulse Survey TemplateThis is a COVID-19-era employee confidence pulse template, not a merger integration survey — the topic and event trigger are different, though the pulse-survey format is comparable. It's a static, fielding-ready questionnaire that would need to be substantially rewritten for M&A-specific content like tooling access or communication alignment during integration.
O que faz bem
- Conversational chat-style survey format that can feel more approachable than form-style surveys
- Ready-made template structure for measuring workforce confidence during disruptive events
- Established platform with reporting and distribution features
Onde deixa a desejar
- Built for a different event (COVID-19 confidence) with no merger-specific content on culture alignment or Day-1 readiness
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to probe open-ended concerns
- No transparent, per-response quality scoring or published prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa Rápida de Prontidão para Integração de Fusões e Aquisições (M&A)”?
O modelo inclui 21 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual das opções a seguir descreve melhor o seu envolvimento na fusão ou integração atual?” · “Neste momento, o quão semelhantes parecem as formas de trabalhar das organizações que estão se fundindo?” · “Quão alinhadas as organizações que estão se fundindo parecem em relação às normas e autoridade de tomada de decisão?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 21 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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