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Avaliação de Justiça e Clareza da Análise de Desempenho

Mede as percepções dos colaboradores sobre justiça, clareza e possíveis vieses no processo formal de análise de desempenho. Elaborada para equipes de RH que buscam insights acionáveis para aprimorar a equidade e a transparência das avaliações.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

24 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a)! Esta pesquisa confidencial trata da sua experiência com as avaliações de desempenho nos últimos 12 meses. Sua participação é totalmente voluntária, suas respostas são anônimas e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas — queremos apenas a sua opinião sincera. Os resultados serão reportados apenas de forma agregada para ajudar a melhorar nossos processos de avaliação. A pesquisa leva aproximadamente 6 a 8 minutos para ser concluída. Ao continuar, você concorda em participar.

Q02
Múltipla escolha

Você atualmente gerencia um ou mais subordinados diretos?

  • Sim, eu gerencio subordinados diretos
  • Não, eu não gerencio outras pessoas
Q03
Múltipla escolha

Nos últimos 3 meses, com que frequência você recebeu feedback informal sobre seu desempenho do seu gestor ou colegas?

  • Nunca
  • Uma vez
  • Algumas vezes (2 a 3)
  • Aproximadamente mensal
  • Semanalmente ou com mais frequência
Q04
Escala de opinião

Minha avaliação de desempenho mais recente refletiu com precisão minhas reais contribuições e meu desempenho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião

Para você, quão claro é o processo geral de avaliação de desempenho nesta organização?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Totalmente claro
Q06
Ordenação

Por favor, classifique as seguintes áreas de acordo com a urgência com que precisam ser melhoradas em nosso processo de avaliação (mais urgente primeiro).

  1. Justiça das notas
  2. Clareza dos critérios de avaliação
  3. Frequência do feedback
  4. Treinamento e calibração de gestores
  5. Transparência das decisões de calibração
  6. Reconhecimento das contribuições da equipe
Arraste para ordenar
Q07
Entrevista com IA

Obrigado pelas suas avaliações até aqui. Gostaríamos de entender a sua experiência com mais profundidade. Por favor, compartilhe o que mais se destaca — positiva ou negativamente — sobre como o desempenho é avaliado nesta organização.

Q08
Lista suspensa

Qual é a sua função ou departamento principal?

  • Engenharia
  • Produto/Design
  • Vendas
  • Marketing
  • Suporte/Sucesso do Cliente
  • Operações
  • RH/Pessoas
  • Finanças
  • Jurídico
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q09
Mensagem

Obrigado pelo seu feedback — a sua contribuição nos ajuda a construir um processo de avaliação mais justo e transparente. Está tudo pronto!

Q10
Múltipla escolha

Você teve uma avaliação formal de desempenho nesta organização nos últimos 12 meses?

  • Sim, nos últimos 12 meses
  • Não, não nos últimos 12 meses
  • Nunca tive uma avaliação formal aqui
Q11
Múltipla escolha

Antes da sua avaliação formal mais recente, qual dos itens a seguir você recebeu? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Metas de desempenho claras
  • Exemplos de comportamentos esperados
  • Modelo de autoavaliação
  • Rubrica de calibração ou de notas
  • Pauta antes da reunião
  • Nenhuma das opções acima
Q12
Escala de opinião

Os critérios usados para avaliar meu desempenho me foram comunicados claramente com antecedência.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Escala de opinião

Quão preparado(a) você se sente para avaliar o desempenho dos seus subordinados diretos de forma justa e sem viés?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparado(a)Máx:Totalmente preparado(a)
Q14
Texto longo

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, você tem alguma sugestão adicional para tornar as avaliações de desempenho mais justas ou claras nesta organização?

Q15
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha nesta organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q16
Escala de opinião

Quão útil foi a sua avaliação formal de desempenho mais recente para melhorar seu desempenho no dia a dia?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q17
Escala de opinião

Meu gestor forneceu feedback específico e acionável que eu poderia aplicar ao meu trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q18
Múltipla escolha

Nos últimos 12 meses, você observou ou vivenciou pessoalmente algo no processo de avaliação de desempenho que pareceu injusto ou enviesado?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder
Q19
Múltipla escolha

Em qual região você está baseado(a) principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Prefiro não responder
Q20
Escala de opinião

Acredito que o processo de avaliação me tratou de forma justa em comparação com meus colegas.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Texto longo

Se você se sentir à vontade, descreva brevemente a situação que observou ou vivenciou. Evite usar nomes ou detalhes que possam identificar pessoas.

Q22
Múltipla escolha

Qual é o seu vínculo empregatício atual?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Terceirizado/Temporário
  • Estagiário
  • Prefiro não responder
Q23
Escala de opinião

Tive uma oportunidade significativa de compartilhar minha própria perspectiva durante a avaliação.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q24
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito(a) você está com o processo de avaliação de desempenho desta organização nos últimos 12 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeito(a)Máx:Extremamente satisfeito(a)

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview block that adaptively probes employees who report fairness or bias concerns, going beyond fixed-scale questions
  • Combines quantitative opinion-scale ratings (clarity of criteria, perceived fairness vs. peers, quality of feedback) with open-text and ranking questions to surface both scores and root causes
  • Separates manager-only questions (e.g., preparedness to evaluate direct reports fairly) from individual-contributor questions, so HR gets role-segmented insight from one instrument
  • Ends with a structured suggestions and demographic segmentation block (department, tenure, region, employment status), enabling HR to slice fairness perceptions by group and generate an automated report

QuestionPro

Employee Performance Review Survey

A ready-to-field static survey template covering general performance review experience, hosted on a mature enterprise survey platform. It's a fixed question set rather than an adaptive interview, so it's best suited for teams wanting quick deployment over deep qualitative follow-up. QuestionPro offers broad enterprise features, but nothing specific to fairness/bias probing is indicated on the page.

O que faz bem

  • Established survey platform with broad template library and enterprise-grade distribution/reporting tools
  • Quick to deploy for teams wanting a standard, no-setup performance review survey
  • Likely supports standard analytics dashboards for aggregate scoring

Onde deixa a desejar

  • Static question list with no adaptive AI follow-up to probe fairness or bias concerns further
  • No indication of voice-based interview options or guided screen-share tasks
  • No published methodology or prompt transparency for how questions were designed or scored

SurveySparrow

Sample Product Manager Performance Review Template

This template is scoped specifically to evaluating product manager performance (e.g., from reports or peers), not general employee review fairness/clarity, so it's a narrower comparison. It's a fixed-format template rather than a fairness-focused instrument, useful mainly if a company wants role-specific manager evaluation rather than org-wide review-process feedback.

O que faz bem

  • Purpose-built for evaluating a specific role (product managers), which can yield role-relevant criteria
  • Likely offers SurveySparrow's conversational-style form UI for a more engaging respondent experience
  • Simple to customize for other manager-evaluation use cases

Onde deixa a desejar

  • Focused on evaluating a single role rather than measuring organization-wide fairness, clarity, or bias in the review process
  • No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up to explore why a rating was given
  • No automated fairness/bias-specific reporting or per-response quality scoring described

Typeform

Performance Review Form Template

A conversational-style static form template for general performance reviews, leveraging Typeform's clean one-question-at-a-time UI. It's a fixed template rather than an adaptive interview, so it's designed for straightforward feedback collection rather than deep qualitative exploration of fairness perceptions.

O que faz bem

  • Polished, conversational one-question-at-a-time UI that tends to improve completion rates
  • Easy to customize question wording and branding
  • Simple integrations with common workflow tools

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question path
  • No voice AI interview or guided screen-share task options
  • No built-in automated per-response quality scoring or fairness-focused analysis

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Justiça e Clareza da Análise de Desempenho”?

O modelo inclui 24 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a)! Esta pesquisa confidencial trata da sua experiência com as avaliações de desempenho nos últimos 12 meses.…” · “Você atualmente gerencia um ou mais subordinados diretos?” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência você recebeu feedback informal sobre seu desempenho do seu gestor ou colegas?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 24 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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