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Pulso de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração
Uma pesquisa de pulso com colaboradores que mede percepções sobre clareza salarial, equidade e qualidade da comunicação. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas que buscam identificar lacunas na transparência da remuneração e priorizar melhorias na remuneração total.
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Pulso de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração. Esta pesquisa aborda suas percepções sobre como a remuneração é definida, comunicada e vivenciada nesta organização. Seu feedback sincero nos ajudará a identificar áreas de melhoria. • A participação é voluntária e você pode interrompê-la a qualquer momento. • Todas as respostas são anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada. • Não há respostas certas ou erradas — estamos interessados em suas opiniões genuínas. • Tempo estimado de conclusão: 7 a 9 minutos. Prossiga para começar.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
21 perguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinião
De forma geral, quão clara é a sua compreensão de como o seu salário base é definido?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q02
Múltipla escolha
Quais dos seguintes componentes de remuneração se aplicam atualmente ao seu cargo? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Salário base
- Salário por hora
- Bônus anual / remuneração variável
- Comissão de vendas
- Ações / equity
- Pagamento de horas extras
- Adicional de turno
- Outro (especifique)
- Não tenho certeza
Q03
Múltipla escolha
Você conhece a faixa salarial do seu cargo atual?
- Sim — conheço a faixa atual do meu cargo
- Sei que existem faixas, mas não a faixa específica do meu cargo
- Não — não conheço a faixa
- Não tenho certeza
Q04
Escala de opinião
Minha remuneração reflete de forma justa o trabalho que contribuo para esta organização.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
Pessoas em cargos semelhantes nesta organização são remuneradas de forma equitativa.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
As decisões salariais aqui são tomadas de forma justa, sem viés baseado em características pessoais.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Eu compreendo os critérios usados para definir aumentos salariais nesta organização.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Escala de opinião
Quão transparente é o processo de revisão salarial na sua equipe ou departamento?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremamente transparente
Q09
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, com que frequência seu gestor ou o RH discutiram sua remuneração com você?
- Nunca
- Uma vez
- 2 a 3 vezes
- 4 ou mais vezes
- Não se aplica
Q10
Escala de opinião
Pensando na última vez em que sua remuneração mudou, quão oportuna foi a comunicação que você recebeu?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito tardiaMáx:Muito oportuna
Q11
Ordenação
Classifique as seguintes informações relacionadas à remuneração da mais útil para a menos útil para você.
- Faixas salariais por cargo
- Fontes de dados de mercado externo utilizadas
- Critérios para aumentos e promoções
- Como o desempenho se relaciona com os resultados de remuneração
- Ações que posso tomar para aumentar minha remuneração
Arraste para ordenar
Q12
Ordenação
Na lista abaixo, classifique os três componentes da remuneração total que mais importam para você (1 = mais importante).
- Salário base
- Bônus anual / remuneração variável
- Ações / equity
- Benefícios (saúde, previdência, etc.)
- Folgas e flexibilidade
- Crescimento e desenvolvimento na carreira
- Transparência no processo de remuneração
Arraste para ordenar
Q13
Escala de opinião
Quão satisfeito(a) você está com sua remuneração total (salário, benefícios e recompensas) nesta organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeito(a)Máx:Extremamente satisfeito(a)
Q14
Múltipla escolha
Quais das seguintes abordagens para compartilhar informações salariais funcionariam melhor para você?
- Divulgar faixas salariais para cada cargo
- Divulgar faixas e remuneração média por nível
- Discutir faixas em particular, apenas com cada indivíduo
- Nenhuma mudança em relação à abordagem atual
- Outro (especifique)
Q15
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa sobre como a remuneração é definida ou comunicada nesta organização, o que seria?
Q16
Entrevista com IA
Obrigado por suas respostas até aqui. Gostaríamos de explorar suas opiniões sobre clareza e equidade salarial com um pouco mais de profundidade. Compartilhe abertamente — suas respostas são confidenciais.
Q17
Lista suspensa
Qual função melhor descreve seu cargo?
- Engenharia / TI
- Produto / Design
- Vendas
- Marketing
- Operações
- RH / Pessoas
- Finanças
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q18
Múltipla escolha
Qual é o seu nível de cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior
- Executivo
- Prefiro não responder
Q19
Lista suspensa
Há quanto tempo você está nesta organização?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- 6 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q20
Múltipla escolha
Qual é o seu principal modelo de trabalho?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Em qual região você trabalha principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. Os resultados serão usados para melhorar a clareza e a equidade da remuneração em toda a organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Purpose-built for pay transparency and fairness, not generic engagement: includes dedicated opinion-scale items on pay clarity, perceived equity, freedom from bias in pay decisions, and transparency of the pay review process.
- Two ranking exercises ask employees to prioritize which pay information and which total rewards components matter most, giving HR direct prioritization data rather than generic satisfaction scores.
- An AI follow-up interview adaptively probes open-ended comments on pay communication, surfacing qualitative nuance that static form logic can't reach.
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports, with segmentation by job function, level, tenure, work arrangement, and region, built in.
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateThis is a general employee pulse questionnaire covering broad engagement themes rather than a dedicated pay transparency or compensation fairness instrument. It reads as a sample/reference questionnaire meant to be adapted rather than a fielding-ready pay equity survey. Useful as a starting point for generic pulse checks, but HR teams would need to build out compensation-specific content themselves.
O que faz bem
- Established survey template library with broad question coverage for general pulse checks
- Backed by a full survey platform with reporting and distribution tools
- Question set can likely be customized for different engagement topics
Onde deixa a desejar
- No pay transparency or compensation fairness-specific questions evident
- Static question flow with no adaptive AI follow-up probing
- No automated per-response quality scoring or transparent AI methodology
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general-purpose employee pulse survey template focused on broad engagement and sentiment tracking rather than compensation specifics. It's a ready-to-use static template on a well-known survey platform, useful for quick recurring check-ins but not tailored to pay clarity or fairness perceptions. Teams would need substantial customization to address pay transparency directly.
O que faz bem
- Simple, ready-to-deploy template on a widely used survey platform
- Strong reporting, analytics, and distribution features typical of SurveyMonkey
- Easy to customize question wording for recurring pulse cadence
Onde deixa a desejar
- No compensation or pay-equity-specific question set included
- No adaptive AI-driven follow-up interviews or voice interviews
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of responses
SurveySparrow
Employee Confidence Pulse Survey TemplateThis template targets employee confidence during COVID-19-era disruption, not pay transparency or compensation fairness, so its subject matter only partially overlaps as a comparable pulse-survey format. It offers a conversational chat-style UI typical of SurveySparrow but is not fielding-ready for pay-related topics without a full rebuild. Best viewed as an adjacent pulse-survey example rather than a direct competitor on content.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey format that can improve completion rates
- Pre-built pulse survey structure ready for quick deployment
- Part of a broader survey platform with analytics and dashboards
Onde deixa a desejar
- Content is focused on COVID-era confidence, not pay clarity or compensation fairness
- No adaptive AI interview or voice-based follow-up questioning
- No built-in automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração”?
O modelo inclui 21 perguntas prontas para usar, começando por: “De forma geral, quão clara é a sua compreensão de como o seu salário base é definido?” · “Quais dos seguintes componentes de remuneração se aplicam atualmente ao seu cargo? Selecione todas as opções aplicáveis.” · “Você conhece a faixa salarial do seu cargo atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 21 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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