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Employee & HR

Pulso de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração

Uma pesquisa de pulso com colaboradores que mede percepções sobre clareza salarial, equidade e qualidade da comunicação. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas que buscam identificar lacunas na transparência da remuneração e priorizar melhorias na remuneração total.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

23 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração. Esta pesquisa aborda suas percepções sobre como a remuneração é definida, comunicada e vivenciada nesta organização. Seu feedback sincero nos ajudará a identificar áreas de melhoria. • A participação é voluntária e você pode interrompê-la a qualquer momento. • Todas as respostas são anônimas e serão relatadas apenas de forma agregada. • Não há respostas certas ou erradas — estamos interessados em suas opiniões genuínas. • Tempo estimado de conclusão: 7 a 9 minutos. Prossiga para começar.

Q02
Escala de opinião

De forma geral, quão clara é a sua compreensão de como o seu salário base é definido?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q03
Escala de opinião

Minha remuneração reflete de forma justa o trabalho que contribuo para esta organização.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião

Quão transparente é o processo de revisão salarial na sua equipe ou departamento?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremamente transparente
Q05
Ordenação

Na lista abaixo, classifique os três componentes da remuneração total que mais importam para você (1 = mais importante).

  1. Salário base
  2. Bônus anual / remuneração variável
  3. Ações / equity
  4. Benefícios (saúde, previdência, etc.)
  5. Folgas e flexibilidade
  6. Crescimento e desenvolvimento na carreira
  7. Transparência no processo de remuneração
Arraste para ordenar
Q06
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa sobre como a remuneração é definida ou comunicada nesta organização, o que seria?

Q07
Lista suspensa

Qual função melhor descreve seu cargo?

  • Engenharia / TI
  • Produto / Design
  • Vendas
  • Marketing
  • Operações
  • RH / Pessoas
  • Finanças
  • Suporte ao Cliente
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q08
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. Os resultados serão usados para melhorar a clareza e a equidade da remuneração em toda a organização.

Q09
Múltipla escolha

Quais dos seguintes componentes de remuneração se aplicam atualmente ao seu cargo? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Salário base
  • Salário por hora
  • Bônus anual / remuneração variável
  • Comissão de vendas
  • Ações / equity
  • Pagamento de horas extras
  • Adicional de turno
  • Outro (especifique)
  • Não tenho certeza
Q10
Escala de opinião

Pessoas em cargos semelhantes nesta organização são remuneradas de forma equitativa.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Múltipla escolha

Nos últimos 12 meses, com que frequência seu gestor ou o RH discutiram sua remuneração com você?

  • Nunca
  • Uma vez
  • 2 a 3 vezes
  • 4 ou mais vezes
  • Não se aplica
Q12
Escala de opinião

Quão satisfeito(a) você está com sua remuneração total (salário, benefícios e recompensas) nesta organização?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfeito(a)Máx:Extremamente satisfeito(a)
Q13
Entrevista com IA

Obrigado por suas respostas até aqui. Gostaríamos de explorar suas opiniões sobre clareza e equidade salarial com um pouco mais de profundidade. Compartilhe abertamente — suas respostas são confidenciais.

Q14
Múltipla escolha

Qual é o seu nível de cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior
  • Executivo
  • Prefiro não responder
Q15
Múltipla escolha

Você conhece a faixa salarial do seu cargo atual?

  • Sim — conheço a faixa atual do meu cargo
  • Sei que existem faixas, mas não a faixa específica do meu cargo
  • Não — não conheço a faixa
  • Não tenho certeza
Q16
Escala de opinião

As decisões salariais aqui são tomadas de forma justa, sem viés baseado em características pessoais.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q17
Escala de opinião

Pensando na última vez em que sua remuneração mudou, quão oportuna foi a comunicação que você recebeu?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito tardiaMáx:Muito oportuna
Q18
Múltipla escolha

Quais das seguintes abordagens para compartilhar informações salariais funcionariam melhor para você?

  • Divulgar faixas salariais para cada cargo
  • Divulgar faixas e remuneração média por nível
  • Discutir faixas em particular, apenas com cada indivíduo
  • Nenhuma mudança em relação à abordagem atual
  • Outro (especifique)
Q19
Lista suspensa

Há quanto tempo você está nesta organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • 6 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q20
Escala de opinião

Eu compreendo os critérios usados para definir aumentos salariais nesta organização.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Ordenação

Classifique as seguintes informações relacionadas à remuneração da mais útil para a menos útil para você.

  1. Faixas salariais por cargo
  2. Fontes de dados de mercado externo utilizadas
  3. Critérios para aumentos e promoções
  4. Como o desempenho se relaciona com os resultados de remuneração
  5. Ações que posso tomar para aumentar minha remuneração
Arraste para ordenar
Q22
Múltipla escolha

Qual é o seu principal modelo de trabalho?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Prefiro não responder
Q23
Lista suspensa

Em qual região você trabalha principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Outra
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Purpose-built for pay transparency and fairness, not generic engagement: includes dedicated opinion-scale items on pay clarity, perceived equity, freedom from bias in pay decisions, and transparency of the pay review process.
  • Two ranking exercises ask employees to prioritize which pay information and which total rewards components matter most, giving HR direct prioritization data rather than generic satisfaction scores.
  • An AI follow-up interview adaptively probes open-ended comments on pay communication, surfacing qualitative nuance that static form logic can't reach.
  • Automated per-response quality scoring and auto-generated reports, with segmentation by job function, level, tenure, work arrangement, and region, built in.

QuestionPro

Employee pulse sample questionnaire and survey template

This is a general employee pulse questionnaire covering broad engagement themes rather than a dedicated pay transparency or compensation fairness instrument. It reads as a sample/reference questionnaire meant to be adapted rather than a fielding-ready pay equity survey. Useful as a starting point for generic pulse checks, but HR teams would need to build out compensation-specific content themselves.

O que faz bem

  • Established survey template library with broad question coverage for general pulse checks
  • Backed by a full survey platform with reporting and distribution tools
  • Question set can likely be customized for different engagement topics

Onde deixa a desejar

  • No pay transparency or compensation fairness-specific questions evident
  • Static question flow with no adaptive AI follow-up probing
  • No automated per-response quality scoring or transparent AI methodology

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse survey template focused on broad engagement and sentiment tracking rather than compensation specifics. It's a ready-to-use static template on a well-known survey platform, useful for quick recurring check-ins but not tailored to pay clarity or fairness perceptions. Teams would need substantial customization to address pay transparency directly.

O que faz bem

  • Simple, ready-to-deploy template on a widely used survey platform
  • Strong reporting, analytics, and distribution features typical of SurveyMonkey
  • Easy to customize question wording for recurring pulse cadence

Onde deixa a desejar

  • No compensation or pay-equity-specific question set included
  • No adaptive AI-driven follow-up interviews or voice interviews
  • No transparent prompt methodology or automated quality scoring of responses

SurveySparrow

Employee Confidence Pulse Survey Template

This template targets employee confidence during COVID-19-era disruption, not pay transparency or compensation fairness, so its subject matter only partially overlaps as a comparable pulse-survey format. It offers a conversational chat-style UI typical of SurveySparrow but is not fielding-ready for pay-related topics without a full rebuild. Best viewed as an adjacent pulse-survey example rather than a direct competitor on content.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like survey format that can improve completion rates
  • Pre-built pulse survey structure ready for quick deployment
  • Part of a broader survey platform with analytics and dashboards

Onde deixa a desejar

  • Content is focused on COVID-era confidence, not pay clarity or compensation fairness
  • No adaptive AI interview or voice-based follow-up questioning
  • No built-in automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração”?

O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Transparência Salarial e Equidade de Remuneração. Esta pesquisa aborda suas percepções sobre…” · “De forma geral, quão clara é a sua compreensão de como o seu salário base é definido?” · “Minha remuneração reflete de forma justa o trabalho que contribuo para esta organização.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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