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Pesquisa de Avaliação de Desempenho e Oportunidades de Crescimento dos Colaboradores

Mede como os colaboradores vivenciam as avaliações de desempenho, as conversas sobre carreira e as oportunidades de crescimento — com uma entrevista de acompanhamento por IA que aprofunda as atribuições desafiadoras específicas, momentos de mentoria ou obstáculos por trás de suas avaliações de progressão. Desenvolvida para RH e líderes de pessoas que fazem benchmarking da qualidade das avaliações e do planejamento de carreira entre equipes.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua avaliação de desempenho recente e seu crescimento profissional aqui. Seu feedback sincero nos ajuda a construir caminhos mais claros para a progressão. Isso levará cerca de 6 a 7 minutos.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Quão claras foram as expectativas de desempenho definidas para a sua função no seu ciclo de avaliação mais recente?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q03
MatrizObrigatória

Pensando na sua avaliação de desempenho mais recente, o quanto você concorda com cada afirmação?

4 linhas × 5 colunas
  • Meu gestor me deu feedback específico e prático sobre o qual eu poderia agir
  • Eu entendi exatamente como minha nota de desempenho foi determinada
  • Recebi reconhecimento proporcional às minhas contribuições
  • Recebi um caminho claro para avançar ao próximo nível
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 90 dias, seu gestor teve uma conversa dedicada com você sobre o seu plano de carreira?

  • Sim, uma conversa substancial
  • Sim, mas apenas brevemente
  • Não, não nos últimos 90 dias
  • Não tenho certeza
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destas opções mais contribuiria para o seu crescimento no próximo ano?

  • Treinamentos formais ou certificações
  • Mentoria de líderes seniores
  • Atribuições de projetos desafiadores
  • Critérios de promoção mais claros
  • Oportunidades de rotação entre equipes
  • Coaching estruturado de liderança
  • Maior autonomia no dia a dia
  • Reconhecimento mais frequente
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valioso para o meu crescimentoPior:Menos valioso para o meu crescimento
Q06
Distribuição de pontosObrigatória

Se você pudesse redesenhar o orçamento de desenvolvimento da sua equipe, como distribuiria 100 pontos entre estas áreas de investimento?

  • Programas de treinamento formal
  • Coaching individual
  • Rotação de funções ou atribuições desafiadoras
  • Programas de mentoria
  • Reembolso de mensalidades ou certificações
Distribua 100 pontos
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Texto longo

Qual é uma habilidade que você gostaria de desenvolver no próximo ano que atualmente não faz parte da sua função?

Q09
Entrevista com IA

Explore as avaliações do respondente sobre oportunidades de crescimento e a experiência com conversas sobre carreira: peça um exemplo específico recente de uma atribuição desafiadora, um momento de mentoria ou uma conversa sobre promoção (ou a ausência de uma), o que atrapalhou caso se sinta estagnado, e como seria concretamente um próximo passo significativo em seu crescimento. Se ele avaliou baixa a clareza sobre a progressão, aprofunde exatamente quais critérios parecem ambíguos e por quê.

Q10
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha?

  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/Produto
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Finanças/RH
  • Outro (Nota do modelo: substitua pela lista de departamentos da sua organização antes de lançar.)
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Obrigado por compartilhar a sua perspectiva. Suas respostas serão combinadas de forma anônima com as da sua equipe para moldar os investimentos em treinamento, os critérios de promoção e o coaching de gestores — nenhuma resposta individual é compartilhada com o seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that probes the specific stretch assignments, mentorship moments, and blockers behind each employee's growth and advancement ratings, not just static ratings
  • Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, max-diff, constant sum) with open-ended and adaptive AI questioning to explain the 'why' behind scores like manager conversation frequency and retention likelihood
  • Uses a constant-sum and max-diff pairing to force-rank development priorities and budget tradeoffs, giving HR teams clearer prioritization data than single-question ratings
  • Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean HR and people leaders can benchmark review quality and career pathing across teams without manual analysis

QuestionPro

Short Employee Performance Review Survey

This is a fielding-ready static survey template covering performance review and growth opportunity topics, directly comparable in subject matter to ours. It relies on fixed question sets without any mechanism to dig deeper into individual responses. Good for quick benchmarking but limited for understanding the specific reasons behind ratings.

O que faz bem

  • Directly targets the same topic (performance review and growth opportunities)
  • Likely quick to deploy given QuestionPro's template library format
  • Backed by an established survey platform with broad question-type support

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to probe why an employee rated growth opportunities low or high
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No published methodology on question design or scoring transparency

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A standard static employee performance survey template from a major survey platform, relevant to the same use case. It's designed for straightforward fielding rather than conversational depth. Useful for basic pulse-style performance data but not for uncovering the specifics behind advancement or mentorship experiences.

O que faz bem

  • Well-known, established platform with reliable survey distribution
  • Likely offers customizable question banks for performance topics
  • Simple to deploy for HR teams already using SurveyMonkey

Onde deixa a desejar

  • Lacks any adaptive AI interview to explore the story behind a rating
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated growth-focused reports
  • Static question format only, no voice AI or guided task capability

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação de Desempenho e Oportunidades de Crescimento dos Colaboradores”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua avaliação de desempenho recente e seu crescimento profission…” · “Quão claras foram as expectativas de desempenho definidas para a sua função no seu ciclo de avaliação mais recente?” · “Pensando na sua avaliação de desempenho mais recente, o quanto você concorda com cada afirmação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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