Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência e Justiça em Ações de Pessoal
Para equipes de RH e gestores de pessoas que desejam saber como uma promoção, transferência, reclassificação ou ação disciplinar realmente foi recebida pelo colaborador. Aborda a clareza, a agilidade e a percepção de justiça do processo, além de uma matriz sobre etapas processuais e uma entrevista de acompanhamento com IA que investiga os motivos específicos por trás da avaliação de justiça do colaborador, em vez de uma pontuação genérica de satisfação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções melhor descreve a ação de pessoal que você vivenciou recentemente?
- Promoção
- Transferência lateral
- Rebaixamento
- Ação disciplinar
- Aviso de desligamento
- Reclassificação de cargo ou função
- Ajuste de remuneração vinculado a uma mudança de função
- Outro
Q03
Data
Quando essa ação de pessoal entrou em vigor (ou quando você foi notificado sobre ela)?
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza o motivo dessa ação foi explicado a você?
Escala: 1 – 5
Mín:Sem nenhuma clarezaMáx:Com extrema clareza
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão justo lhe pareceu o processo que levou a essa ação?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada justoMáx:Totalmente justo
Q06
MatrizObrigatória
Pensando em como essa ação foi conduzida, o quanto você concorda com cada afirmação?
5 linhas × 5 colunas
- Recebi aviso prévio antes de a ação entrar em vigor
- Meu gestor explicou claramente o raciocínio por trás da decisão
- Tive a oportunidade de fazer perguntas ou dar minha opinião antes de ela ser finalizada
- A ação foi coerente com a política da empresa, conforme meu entendimento
- Recebi documentação por escrito da decisão
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q07
Múltipla escolha
Você teve acesso a algum meio de recorrer ou solicitar uma revisão dessa ação?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza
Q08
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quando se trata de como as ações de pessoal são conduzidas, quais destes aspectos mais importam para tornar a experiência adequada?
- Aviso prévio antes de a decisão entrar em vigor
- Uma explicação clara e por escrito do raciocínio
- A oportunidade de responder ou recorrer antes de a decisão ser finalizada
- Aplicação consistente da política em casos semelhantes
- Apoio e empatia do gestor durante a conversa
- Envolvimento ou supervisão do RH no processo
- Um acompanhamento após a ação entrar em vigor
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q09
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da avaliação de justiça do respondente, especialmente se ela ficou abaixo do ponto médio: pergunte o que especificamente fez o processo parecer injusto, se o resultado o surpreendeu ou correspondeu ao que ele esperava, e o que seu gestor ou o RH poderiam ter feito de forma diferente. Se a avaliação foi alta, pergunte o que a organização acertou especificamente para que isso possa ser repetido com outros colaboradores. Baseie toda a conversa no tipo específico de ação que ele selecionou anteriormente, em vez de ações de pessoal em geral, e registre qualquer menção a tratamento inconsistente em comparação com colegas.
Q10
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre como essa ação foi conduzida que você gostaria que a liderança ou o RH soubessem?
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua esta lista pelos nomes reais dos departamentos da sua organização antes de lançar.)
- Vendas
- Operações
- Engenharia
- Suporte ao Cliente
- Finanças
- Recursos Humanos
- Outro
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Isso é tudo — agradecemos por compartilhar sua experiência. Suas respostas serão analisadas em conjunto com as de outras pessoas para identificar padrões e melhorar a forma como as ações de pessoal são comunicadas e conduzidas daqui em diante.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond documenting that a personnel action happened by directly measuring how clearly it was explained and how fair the process felt, using paired opinion-scale ratings.
- Includes a matrix question breaking down agreement with specific procedural steps, so HR can see which part of the process (not just the outcome) drove the fairness perception.
- Adds an AI follow-up interview that adaptively probes the reasoning behind each respondent's fairness rating instead of stopping at a single score, plus a max-diff question to prioritize what matters most across personnel actions.
- Closes with an open-ended comment field, an appeal-access check, and department/tenure breakdowns, then rolls everything into an auto-generated report for leaders.
Jotform
Personnel Action Notice Form TemplateThis is a fielding-ready form template, but it's built as an administrative personnel action notice (documenting what action was taken) rather than a survey capturing the employee's experience of fairness or clarity. It's easy to customize within Jotform's drag-and-drop builder and can plug into e-signature or workflow features.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization within Jotform's builder
- Can likely integrate with Jotform's e-signature and approval workflow tools
- Free to use and adapt for basic HR documentation needs
Onde deixa a desejar
- Built for recording/notifying an action, not measuring employee-perceived fairness, clarity, or procedural justice
- Static question set with no adaptive follow-up to probe why an employee rated something the way they did
- No automated quality scoring or synthesized fairness report for HR leaders
SurveySparrow
Free Personnel Action Form Template | Record Employee Actions | GenericAlso framed as a form to record employee personnel actions rather than a fairness-focused feedback survey, though SurveySparrow's conversational interface makes it pleasant to fill out. It's fielding-ready but generic, and the page doesn't indicate any specific procedural-justice or fairness measurement built in.
O que faz bem
- Conversational, chat-style survey UI that can feel more engaging than a plain form
- Free template that's quick to deploy
- Likely supports basic branching logic within SurveySparrow's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig into the reasons behind a fairness or clarity rating
- Positioned as a generic action-recording form, not a purpose-built fairness/procedural-justice assessment
- No indication of automated per-response quality scoring or transparent methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência e Justiça em Ações de Pessoal”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Agradecemos por dedicar alguns minutos para refletir sobre uma ação de pessoal recente da qual você fez parte — uma prom…” · “Qual das opções melhor descreve a ação de pessoal que você vivenciou recentemente?” · “Quando essa ação de pessoal entrou em vigor (ou quando você foi notificado sobre ela)?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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