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Pesquisa sobre Necessidades de Desenvolvimento Profissional e Preferências de Aprendizagem
Mede onde os colaboradores percebem lacunas de habilidades, quais formatos de aprendizagem e investimentos de tempo realmente funcionam para eles, e como suas metas de carreira devem moldar o roteiro de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Criada para equipes de RH e T&D que planejam orçamentos e programas de treinamento. Um acompanhamento por IA aprofunda a lacuna de habilidade específica e a meta de carreira que cada pessoa aponta, para revelar obstáculos concretos, e não apenas preferências marcadas em caixas de seleção.
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Pesquisa sobre Necessidades de Desenvolvimento Profissional e Preferências de Aprendizagem
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto! Estamos elaborando as ofertas de aprendizagem e desenvolvimento do próximo ano e queremos desenhá-las com base no que você realmente precisa. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. São cerca de 5 a 6 minutos, e suas respostas honestas fazem uma diferença real.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Quais das seguintes áreas de habilidade você sente que estão mais fracas para você neste momento?
- Habilidades técnicas/funcionais para minha função
- Liderança e gestão de pessoas
- Comunicação e colaboração
- Habilidades de dados e análise
- Pensamento estratégico e visão de negócio
- Domínio de ferramentas digitais e IA
- Gestão de projetos e priorização
Q02
Matriz de deslizantesObrigatória
Quão confiante você se sente em cada uma destas áreas hoje?
6 linhas, um deslizante cada
- Habilidades técnicas/funcionais
- Liderança e gestão de pessoas
- Comunicação e colaboração
- Habilidades de dados e análise
- Pensamento estratégico
- +1 mais
Deslizante 0–10Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q03
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se sua empresa pudesse financiar apenas algumas prioridades de aprendizagem no próximo ano, quais seriam as mais importantes para você?
- Treinamento de liderança e gestão
- Certificações técnicas/funcionais
- Habilidades de comunicação e apresentação
- Letramento em dados e ferramentas de análise
- Habilidades em IA e tecnologias emergentes
- Gestão de projetos e de tempo
- Conhecimento interfuncional/de negócios
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante para mimPior:Menos importante para mim
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Quais formatos de aprendizagem realmente funcionam melhor para você?
- Workshops ou aulas ministradas por instrutor
- Cursos online no seu próprio ritmo
- Mentoria ou coaching individual (1:1)
- Atribuições desafiadoras no trabalho
- Grupos ou comunidades de aprendizagem entre pares
- Conferências ou eventos externos
- Leitura, pesquisa ou autoestudo
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Em um mês típico, quantas horas você consegue realisticamente dedicar ao desenvolvimento profissional?
- Nenhuma no momento
- Menos de 2 horas
- 2 a 5 horas
- 5 a 10 horas
- Mais de 10 horas
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Quanto seu gestor apoia ativamente seu desenvolvimento profissional (por exemplo, tempo, orçamento, incentivo)?
Escala: 1 – 5
Mín:Não apoia de forma algumaMáx:Apoia extremamente
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções descreve melhor sua principal meta de carreira para os próximos 12 a 24 meses?
- Avançar para o próximo nível na minha trajetória atual
- Passar para a gestão de pessoas
- Migrar para uma função ou equipe diferente
- Desenvolver conhecimento mais aprofundado na minha função atual
- Ainda não tenho certeza
Q08
Entrevista com IA
Explore em detalhe a área de habilidade que o respondente identificou como a mais fraca e a meta de carreira que ele declarou: peça um momento recente específico em que essa lacuna de habilidade o prejudicou e investigue o que realmente o impede de superá-la (tempo, acesso, apoio do gestor, caminho pouco claro). Se ele disse que sua meta de carreira é 'ainda não tenho certeza', explore quais opções ele está avaliando e quais informações o ajudariam a decidir. Baseie os acompanhamentos nas próprias respostas dele, em vez de perguntas genéricas.
Q09
Texto longo
Qual é o maior obstáculo que impede você de investir mais no seu desenvolvimento profissional neste momento?
Q10
Múltipla escolha
Qual das opções descreve melhor seu nível de função atual? (Apenas para fins de planejamento — nunca vinculado às suas respostas individuais.)
- Colaborador individual
- Líder de equipe / supervisor
- Gerente
- Nível sênior/diretor
- Executivo
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- 5 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Suas respostas vão orientar quais programas de treinamento, formatos e investimentos de tempo priorizaremos este ano.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview block that explores each respondent's self-identified weakest skill area and their stated career goal together, surfacing concrete blockers instead of stopping at checkbox answers
- Combines quantitative prioritization (best-worst trade-off for budget-limited learning priorities, slider grid for confidence-by-area) with open-ended probing (open-text on what's holding people back) in one flow
- Ties skill gaps and format preferences directly to planning variables L&D teams need: realistic monthly time investment, manager support level, role level, and tenure
- Ends with a transparent conversational message explaining exactly how answers will shape training programs, setting clear expectations for respondents
Jotform
Professional Development Needs Assessment Form TemplateA static, fielding-ready form for gathering professional development needs, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard needs-assessment fields but has no mechanism to adapt questions based on an individual's answers. Good for quick deployment, not for deeper qualitative follow-up.
O que faz bem
- Fielding-ready and easy to deploy quickly
- Customizable via Jotform's widely-used form builder
- Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up — every respondent sees the same fixed question set regardless of their answers
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option for richer qualitative input
SurveyMonkey
Professional Development Survey Template (14+ Questions)A ready-to-use, multi-question static survey template from a well-established survey platform. It's built for broad distribution and benefits from SurveyMonkey's analytics and benchmarking tools, but the question set is fixed and doesn't probe further into an individual's specific skill gap or career goal.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's mature analytics and reporting suite
- Fielding-ready with a substantial (14+) question bank
- Broad brand trust for large-scale employee distribution
Onde deixa a desejar
- Static question flow — no AI-driven follow-up to dig into individual skill gaps or career goals
- No guided task or screen-share capability for deeper diagnostics
- No transparent prompt methodology since there's no AI layer to begin with
Typeform
Professional Development Feedback Survey TemplateA conversational-style, fielding-ready template leveraging Typeform's one-question-at-a-time UX for a smoother respondent experience. It's focused on feedback collection rather than a full needs assessment tied to career goals, and like other form builders it lacks any adaptive follow-up intelligence.
O que faz bem
- Polished, conversational UI that tends to improve completion rates
- Fielding-ready out of the box
- Easy embedding and branding via Typeform's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to explore the reasoning behind a stated skill gap or career goal
- No automated quality scoring of open-ended responses
- No auto-generated analytical report — results still require manual interpretation
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre Necessidades de Desenvolvimento Profissional e Preferências de Aprendizagem”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Quais das seguintes áreas de habilidade você sente que estão mais fracas para você neste momento?” · “Quão confiante você se sente em cada uma destas áreas hoje?” · “Se sua empresa pudesse financiar apenas algumas prioridades de aprendizagem no próximo ano, quais seriam as mais importa…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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