Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
퇴직자 면담 (AI 음성)
퇴직하는 직원이 자신만의 시간에 비공개로 진행할 수 있는 음성 AI 퇴직 면담입니다. 면담자는 퇴사 사유, 관리자 및 조직 문화에 대한 경험, 마음을 돌릴 수 있었던 요인을 다루며, 서면으로는 단답만 나오는 부분을 부드럽게 심층 질문합니다. 구조화된 문항이 벤치마킹 가능한 기본 사항을 포착합니다.
가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 9개 · 약 11분
Q02
음성 AI 인터뷰
퇴직자 면담
Conduct a respectful, confidential exit interview. Learn: (1) the real trigger that started their job search, distinguishing push factors from pull factors; (2) their experience with their direct manager — support, feedb…
Q03
객관식필수
어떤 요인들이 퇴사 결정에 영향을 미쳤습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.
- 급여 또는 복리후생
- 경력 성장 또는 승진 기회
- 직속 상사
- 팀 문화 또는 동료
- 업무량 또는 번아웃
- 유연근무 또는 원격근무 정책
- 업무 자체가 더 이상 흥미롭지 않음
- 회사의 방향성 또는 리더십
- 개인적 또는 가정적 사유
- 더 좋은 기회가 생김
Q04
슬라이더 매트릭스필수
재직 기간 동안 다음 각 항목에 대해 얼마나 만족하셨습니까?
5개 행, 각 행마다 슬라이더 1개
- 경력 성장 및 개발
- 급여 및 복리후생
- 직속 상사의 지원
- 업무량 및 일과 삶의 균형
- 업무에 대한 인정
슬라이더 1–5최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q05
드롭다운필수
회사에서 얼마나 오래 근무하셨습니까?
- 1년 미만
- 1–2년
- 3–5년
- 5년 초과
Q06
의견 척도필수
친구에게 이 회사에서 근무하는 것을 추천하실 의향은 어느 정도이십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q07
의견 척도필수
상황이 달라진다면 향후 다시 복귀할 의향이 있으십니까?
척도: 1 – 5
최소:분명히 아니다최대:분명히 그렇다
Q08
장문형
저희가 다루지 못한 내용 중 공유하고 싶으신 점이 있으십니까? 인사팀이 비밀로 처리해 주기를 원하시는 사항도 포함됩니다.
Q09
메시지
감사드리며, 진심으로 다음 여정에 행운을 빕니다. 귀하의 의견은 리더십을 위한 익명 요약 자료로 반영되며, 귀하의 동의 없이는 어떤 내용도 귀하와 연결되어 공개되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- A private voice interview people can take without facing HR — probing the real trigger versus the polite reason, gently
- Benchmarkable structure included: satisfaction ratings across growth, pay, manager, workload, and recognition, plus eNPS, boomerang intent, and tenure segmentation
- The interviewer distinguishes push from pull factors and probes whether compensation was the trigger or the excuse
- Reports are anonymized and thematic, so leadership sees patterns rather than attributable quotes
SurveyMonkey
Exit Interview Survey TemplateA ready-to-send 8-question template (6 rating-scale + 2 open-ended) covering the core retention drivers, paired with SurveyMonkey's analytics stack. It is broad and quick to deploy but purely a static form: every departing employee sees identical questions with no ability to probe surprising answers.
잘하는 점
- Concise, expert-picked question set spanning satisfaction, skills utilization, professional growth, compensation fairness, and manager/co-worker relationships
- Explicit retention framing: maps questions to compensation & benefits, management quality, role alignment, and workplace stress
- Built-in analysis features called out on the page: automatic results summaries, filters, custom dashboards, crosstab reports, and text analysis
- 16,000+ uses gives strong social proof and a battle-tested default structure
아쉬운 점
- Fixed rating + open-text form with no adaptive AI follow-up when an employee flags a manager or compensation problem
- No voice-interview option, so departing employees cannot speak candidly in conversation
- Text analysis is post-hoc keyword/theme extraction rather than an auto-generated narrative report tied to each interview
- No transparency into how questions or scoring logic are constructed
Qualtrics
Free Employee Exit Interview Survey TemplateA PhD-designed template with prebuilt logic that focuses on reasons for leaving, role/manager feedback, and organizational perception, plus an employee-NPS item. Strong on statistical rigor and HR-system integration, but it is a structured questionnaire rather than a conversation, and it leans on scale to detect patterns rather than depth per respondent.
잘하는 점
- PhD-designed methodology with prebuilt logic and survey structure
- Covers why the employee is leaving, feedback on role/manager/team, and overall opinion of the organization
- Includes an employee-NPS style 'would you promote us' item for a comparable metric
- Real-time exit insights integrated with existing HR software and demographic-linked attrition analysis (by role, team, demographic group)
아쉬운 점
- Prebuilt branching logic is rule-based, not an AI interviewer that reasons about each answer and asks a tailored follow-up
- No voice modality; candor is limited to typed responses
- Guidance explicitly favors 'short and simple' forms, which caps depth compared to an adaptive interview
- Reporting is dashboard/stat-driven rather than an automatically written per-interview qualitative summary
Jotform
Employee Exit Interview SurveyA standard exit-interview form: departing employees type answers into structured fields. Fast to adopt and free, but a text form is exactly the format that yields polite one-word exit feedback.
잘하는 점
- Free, customizable exit-interview form with standard question coverage
- Drag-and-drop editing and HR-system integrations
- Anonymous collection is configurable
아쉬운 점
- Typed form answers — no gentle probing past the polite reason for leaving
- No voice option, which is where candid exit stories actually come out
- No push/pull analysis or automated theming across departures
자주 묻는 질문
“퇴직자 면담 (AI 음성)” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 9개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “떠나시기 전 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 의견은 남아 있는 사람들에게 도움이 됩니다. 이 대화는 비밀이 보장되며 약 10분이 소요됩니다 — 짧은 음성 면담 후 몇 가지 간단한 질문이 이어집니다…” · “퇴직자 면담” · “어떤 요인들이 퇴사 결정에 영향을 미쳤습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 9개를 약 11분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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