Employee & HR

직원 몰입도 및 피드백 펄스 조사

직원들이 얼마나 몰입하고 있고, 지원받고 있으며, 잔류할 가능성이 있는지를 — 관리자 지원, 인정, 성장 기회, 이직 위험을 아우르며 — 측정합니다. 단순한 숫자에 그치지 않고 각 직원의 추천 점수 뒤에 숨은 구체적인 이유를 파고드는 AI 후속 질문이 함께합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이번 점검에 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 이름과 연결되지 않고 집계된 형태로 리더십에 공유되며, 약 6~8분 정도 소요됩니다. 솔직하게 답변해 주십시오 — 그래야만 이것이 실제로 도움이 됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 회사를 일하기 좋은 곳으로 친구나 이전 동료에게 추천하실 가능성은 어느 정도입니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하지 않을 것이다최대:매우 추천할 것이다

Q03

매트릭스필수

귀하의 일상 업무에 관한 각 진술에 어느 정도 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

내 업무가 회사의 목표에 어떻게 기여하는지 이해한다
나는 업무를 잘 수행하는 데 필요한 자원과 도구를 갖추고 있다
좋은 성과를 냈을 때 인정받는다고 느낀다
이곳에서 현실적인 성장 경로가 보인다
내 업무량은 장기적으로 지속 가능하다

열: 전혀 동의하지 않는다 · 동의하지 않는다 · 보통이다 · 동의한다 · 매우 동의한다

Q04

평점 척도필수

지난 3개월 동안 직속 관리자의 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:미흡하다최대:매우 우수하다

Q05

객관식필수

지난 3개월 동안, 관리자로부터 단순한 '잘했어'가 아니라 구체적이고 실행 가능한 피드백을 얼마나 자주 받으셨습니까?

전혀 없었다
거의 없었다
가끔 있었다
자주 있었다
매주 또는 그 이상

Q06

순위 매기기

다음 항목을 귀하의 일상 업무 경험을 개선할 가능성이 가장 높은 순서부터 낮은 순서까지 순위를 매겨 주십시오.

급여
경력 성장 기회
관리자 지원
일과 삶의 균형
팀 문화
좋은 성과에 대한 인정

드래그하여 순위 지정

Q07

객관식필수

지난 6개월 동안, 이 회사를 떠나는 것을 진지하게 고려하신 적이 있습니까?

예
아니오
잘 모르겠다

Q08

AI 인터뷰

응답자의 추천 가능성 점수와 이직 고려 여부에 대한 답변 뒤에 숨은 이유를 캐물으십시오. 점수가 낮거나 이직을 고려한 적이 있다면, 그것을 유발하는 구체적인 사건이나 지속되는 불만, 그리고 무엇이 바뀌어야 하는지 파고드십시오. 점수가 높았다면, 강화할 수 있도록 그 이유로 구체적으로 무엇을 꼽는지 알아내십시오. 일반적인 인상이 아니라 구체적인 최근 사례('지난번에 이런 일이 있었을 때...')를 중심으로 삼고, 관리자나 업무량을 언급하면 구체적인 예시를 얻기 위해 후속 질문을 하나 하십시오.

Q09

메시지

거의 다 되었습니다 — 팀 전반의 추세를 살펴볼 수 있도록 간단한 몇 가지 정보만 여쭙겠습니다. 모두 선택 사항입니다.

Q10

드롭다운

귀하께서는 어느 부서에서 일하십니까? (Replace with your own department list before launching.)

엔지니어링
영업
마케팅
고객 지원
운영
피플/인사
재무
기타
답변하고 싶지 않다

Q11

객관식

회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5년 이상
답변하고 싶지 않다

Q12

메시지

이상입니다 — 솔직한 피드백을 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 모두의 답변과 함께 리더십 팀이 다음 분기에 무엇을 고칠지 결정하는 데 사용하는 보고서에 직접 반영됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each employee's recommend-to-a-friend score instead of stopping at the number
Combines standard engagement metrics (manager support rating, recognition/feedback frequency, turnover-risk question) with a ranking exercise on what would most improve day-to-day work
Uses conversational chat-message framing at open and close to set expectations on confidentiality and next steps, which can improve honesty in responses
Auto-generates a report from the responses, including the themes surfaced in the AI follow-up, without manual coding of open-text answers

Jotform

Employee Feedback Form Template

A general-purpose, fielding-ready form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard feedback fields but is a static form rather than an engagement-specific instrument. Useful as a quick, customizable starting point rather than a structured engagement diagnostic.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization typical of Jotform
Fielding-ready template that can be deployed quickly
Broad form-building ecosystem (integrations, themes, PDF export)

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to dig into why an employee gave a particular rating
No automated per-response quality scoring
No published methodology or prompt transparency, since it isn't AI-driven

SurveySparrow

30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable Template

This page is framed as a question-bank/guide with a customizable template specifically for manager feedback, which is narrower in scope than a full engagement pulse survey. It's a reasonable source for manager-support question ideas but not built around turnover risk or recognition broadly.

잘하는 점

Large curated bank of manager-feedback questions for inspiration
Conversational survey format SurveySparrow is known for
Customizable template structure

아쉬운 점

Focused narrowly on manager feedback rather than full engagement/turnover-risk coverage
No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a score
No automated quality scoring of open responses

Typeform

Employee feedback and check-in survey template

A fielding-ready, well-designed check-in survey template using Typeform's conversational one-question-at-a-time UI. It covers general feedback and check-in themes but relies on fixed question logic rather than dynamic probing. Good for a lightweight pulse but not a deep-dive engagement diagnostic.

잘하는 점

Polished conversational UI known for high completion rates
Ready-to-field check-in template requiring minimal setup
Simple branching logic options within Typeform's platform

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to explore the 'why' behind a recommendation score
No automated per-response quality scoring or reporting on response depth
No transparent, published prompt/methodology since there's no AI interviewing layer

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

A broad, fielding-ready engagement survey template covering common dimensions like recognition, growth, and manager support, backed by QuestionPro's established survey platform. It's comprehensive on paper but static, so all open-ended context depends on respondents volunteering detail rather than being drawn out. Suited to standard benchmarking rather than adaptive follow-up.

잘하는 점

Comprehensive coverage of standard engagement dimensions
Established survey platform with reporting and benchmarking features
Fielding-ready template requiring little setup

아쉬운 점

No adaptive AI interview probing the specific reasons behind a low or high score
No automated quality scoring of individual responses
No published prompt-level methodology, since follow-up questions aren't AI-generated

자주 묻는 질문