Industry-Specific

익명 직원 피드백 및 조직문화 펄스 설문

소통, 인정, 업무량, 리더십에 대한 신뢰를 익명으로 점검하는 펄스 조사입니다. 보복에 대한 두려움 없이 솔직한 신호를 얻고자 하는 인사 및 피플팀을 위해 설계되었습니다. AI 후속 인터뷰가 각 응답자가 가장 낮게 평가한 영역의 이면에 있는 이야기를 파고들어, 숫자만으로는 결코 드러나지 않는 구체적인 내용을 밝혀냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

몇 분 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 익명으로 처리되며, 이름도 남지 않고 답변을 귀하와 연결할 방법도 없이 오직 집계된 형태로만 검토됩니다. 약 5분 정도 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 조직을 좋은 직장으로 친구에게 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음

Q03

매트릭스필수

일상적인 업무 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

리더십은 결정 사항을 명확하고 적시에 전달한다
좋은 성과를 냈을 때 인정받는다
대부분의 주에 내 업무량은 감당할 수 있는 수준이다
이곳에서 성장할 수 있는 실질적인 기회가 있다
리더십이 팀을 위해 올바른 결정을 내릴 것이라 신뢰한다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 영역 중 지금 가장 시급히 개선해야 할 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

리더십의 소통
좋은 성과에 대한 인정
업무량과 업무 속도
경력 성장 기회
관리자의 지원과 코칭
보상과 복리후생
업무 도구와 자원
일과 삶의 균형

세트별 최선·최악 선택최선:가장 시급히 개선해야 함최악:가장 덜 중요함

Q05

의견 척도필수

나중에 불이익을 받을 걱정 없이 우려나 이견을 공개적으로 제기하는 것이 얼마나 편안하게 느껴지십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 편안하지 않음최대:완전히 편안함

Q06

장문형

리더십이 당장 내일부터 딱 한 가지를 바꿀 수 있다면 무엇을 바꿔야 한다고 생각하십니까? 구체적으로 말씀해 주셔도 좋습니다.

Q07

AI 인터뷰

응답자의 추천 의향 점수와 동의 항목 배터리에서 가장 낮게 평가한 진술에 초점을 맞추십시오. 왜 그렇게 평가했는지 보여주는 구체적이고 최근의 사례(어떤 한 주, 회의, 결정)를 요청하고, 평가가 개선되려면 현실적으로 무엇이 바뀌어야 하는지 물으십시오. 전반적으로 높은 점수를 주었다면, 조직 개편이나 리더십 교체 과정에서 잃어버리지 않도록 무엇이 잘 작동하고 있는지 탐색하십시오. 우려를 제기하기 어렵다고 언급한다면, 마지막으로 시도했을 때 무슨 일이 있었는지 부드럽게 살펴보십시오.

Q08

메시지

선택 사항인 몇 가지 배경 질문입니다. 이는 개인이 아닌 팀 전반의 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다. 답하고 싶지 않은 항목은 건너뛰셔도 됩니다.

Q09

드롭다운

조직의 어느 부서에서 근무하십니까?

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
(부서 D로 교체)
답변하고 싶지 않음

Q10

객관식

이 조직에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월에서 1년
1년에서 3년
3년에서 5년
5년 이상
답변하고 싶지 않음

Q11

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
피플 매니저
고위 리더 / 임원
답변하고 싶지 않음

Q12

메시지

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 리더십을 위한 기밀 보고서로 집계되며, 개별 답변이 공유되거나 특정 개인에게 귀속되는 일은 결코 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static form with an AI follow-up interview that anchors on each respondent's likelihood-to-recommend score and lowest-rated area, digging into the specific story behind the number
Uses a max-diff exercise to force real prioritization of which problem areas matter most vs. least, rather than everything scoring as 'important'
Pairs a trust/psychological-safety question with a matrix on day-to-day experience so leadership sees both the pattern and the open-ended 'what would you change tomorrow' context
Closes with light demographic segmentation (org area, tenure, role level) so HR can spot patterns across teams while responses stay anonymous

SurveySparrow

Anonymous Feedback Form Template | For Employees

A ready-to-field anonymous employee feedback template built on SurveySparrow's conversational form format. It covers standard anonymous feedback collection but relies on fixed question sets rather than any dynamic probing based on a respondent's answers.

잘하는 점

Conversational, chat-style form UI that feels less clinical than a traditional survey
Purpose-built for the anonymous employee feedback use case out of the box
Likely offers basic reporting/dashboard views typical of SurveySparrow's platform

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind a low score — every respondent sees the same fixed questions
No mention of a voice-based interview option or screen-share guided tasks
No published methodology on how responses are scored or synthesized into a report

Jotform

Anonymous Feedback Form Template

A drag-and-drop anonymous feedback form template on Jotform's general form builder. It's fully customizable and easy to deploy quickly, but it is a static form template rather than an interview-style research instrument.

잘하는 점

Highly customizable via Jotform's widget/drag-and-drop builder
Fast to deploy and embed anywhere given Jotform's broad integration ecosystem
Free to start, lowering the barrier for simple use cases

아쉬운 점

Static field-based form with no adaptive follow-up questioning tied to individual responses
No voice AI interview or guided task capability
No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis of open-text answers

Typeform

Anonymous Feedback Form Template

Typeform's anonymous feedback template offers its signature one-question-at-a-time conversational flow, which reads well to respondents. It's still a fixed-question template, though, without any branching driven by sentiment or score analysis.

잘하는 점

Polished, one-question-at-a-time conversational UX that Typeform is known for
Simple logic jumps/branching available within the builder
Easy to theme and share as a standalone link

아쉬운 점

No AI-driven follow-up interview that adapts based on a respondent's lowest-rated area or NPS-style score
No voice AI interview option
No transparent, published prompt methodology or automated per-response quality scoring

자주 묻는 질문