임상 및 전문 수퍼비전 품질 평가

귀하의 수퍼비전 경험을 되돌아보는 데 몇 분간 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 답변은 수퍼비전이 제공되는 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다. 본 설문은 약 5~6분 정도 소요되며, 귀하의 응답은 수퍼바이저에게 비밀이 보장됩니다.

지난 한 달 동안 예정된 일대일 수퍼비전 세션을 얼마나 자주 가지셨습니까?

• 전혀 없음
• 한 번
• 2~3회
• 주 1회 이상
• 수퍼비전은 예정되어 있지 않고 필요할 때 이루어짐

지난 3개월 동안 귀하의 수퍼바이저를 생각하실 때, 그분이 다음 각 항목을 얼마나 자주 했습니까?

귀하의 수퍼바이저에게 실수나 우려 사항을 제기하는 것이 얼마나 편안하다고 느끼십니까?

전반적으로, 지난 3개월 동안 받으신 수퍼비전의 품질을 어떻게 평가하시겠습니까?

귀하의 수퍼비전 세션 대부분을 가장 잘 설명하는 형식은 무엇입니까?

• 일대일 대면
• 일대일 화상 또는 전화 통화
• 그룹 수퍼비전 세션
• 비공식 또는 즉석 점검
• 여러 형식의 혼합

수퍼바이저가 제공하는 것과 관련하여, 전문가로서 귀하의 성장에 다음 중 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

• 사례에 대한 임상적 또는 기술적 지도
• 정서적 지지 및 격려
• 경력 개발 조언
• 내 업무에 대한 시의적절한 피드백
• 접근성 및 응대 신속성
• 실수에 대한 건설적인 대처
• 내 사례 부담이나 업무량 우선순위 조정 지원

응답자의 전반적인 품질 평가를 기준으로 삼아, 그 점수를 가장 잘 설명하는 최근의 구체적인 수퍼비전 상호작용 하나를 되짚어 보도록 요청하십시오. 상황이 무엇이었는지, 수퍼바이저가 무엇을 하거나 말했는지, 그 결과가 무엇이었는지를 묻습니다. 일반적인 인상보다는 구체적인 사례를 이끌어 내고, 평가가 매우 낮거나 매우 높았다면 다음 번을 위해 무엇이 바뀌어야 하는지(또는 무엇이 절대 바뀌지 말아야 하는지)를 직접 물어보십시오.

귀하를 더 잘 지원하기 위해 수퍼바이저가 시작하거나, 중단하거나, 계속했으면 하는 것 한 가지는 무엇입니까?

귀하의 현재 역할이나 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 수련생 또는 학생
• 초급 직원
• 중급 직원
• 선임 직원
• 답변하지 않음

현재 수퍼바이저에게 수퍼비전을 받은 지 얼마나 되셨습니까?

• 3개월 미만
• 3~11개월
• 1~2년
• 2년 초과
• 답변하지 않음

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 다른 응답들과 종합되어 팀 전반에서 수퍼비전이 제공되는 방식을 강화하는 데 도움이 됩니다.