Q01
메시지
모든 템플릿Industry-Specific
상사 성과 평가 설문
직원들이 직속 상사의 소통, 공정성, 지원, 인정을 어떻게 경험하는지 측정합니다. 상향 피드백이나 360도 평가 주기를 운영하는 HR 팀과 인사 관리자를 위해 설계되었습니다. AI 후속 인터뷰는 전반적인 효과성 점수 뒤에 있는 구체적인 순간을 파고들어, 일반적인 평가가 아닌 구체적인 행동을 드러냅니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 6분
Q02
매트릭스필수
지난 몇 개월을 생각하실 때, 귀하의 상사에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
6개 행 × 5개 열
- 기대치를 명확하게 전달한다
- 내 업무에 대해 건설적인 피드백을 준다
- 팀원들을 공정하게 대한다
- 내 전문성 개발을 지원한다
- 좋은 성과가 있을 때 이를 인정한다
- 외 1개
열: 전혀 동의하지 않는다 · 동의하지 않는다 · 보통이다 · 동의한다 · 매우 동의한다
Q03
의견 척도필수
전반적으로, 귀하의 상사는 귀하가 업무를 잘 수행하도록 돕는 데 얼마나 효과적입니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 효과적이지 않다최대:매우 효과적이다
Q04
객관식필수
지난 30일 동안, 귀하의 상사가 귀하의 업무에 대해 구체적인 피드백을 준 빈도는 어느 정도입니까?
- 전혀 없음
- 한 번
- 몇 차례
- 약 주 1회
- 거의 매일
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
귀하의 상사가 단 한 영역에서만 개선할 수 있다면, 지금 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇이겠습니까?
- 목표와 우선순위에 대한 더 명확한 소통
- 더 시의적절하거나 건설적인 피드백
- 더 공정한 업무 분배
- 더 나은 갈등 해결
- 좋은 성과에 대한 더 많은 인정
- 더 자주 곁에 있고 신속히 응답하기
- 더 탄탄한 기술적·업무적 지도
- 경력 성장에 대한 더 많은 지원
세트별 최선·최악 선택최선:개선이 가장 중요함최악:개선이 가장 덜 중요함
Q06
평점 척도필수
팀에 새로 합류하는 동료에게 귀하의 상사의 관리 방식을 추천하실 의향은 어느 정도이십니까?
범위: 1 – 5
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q07
AI 인터뷰
상사와의 최근 특정 상호작용 하나에 초점을 맞추어, 응답자의 전반적 효과성 점수 뒤에 있는 판단의 근거를 탐색하십시오. 무슨 일이 있었는지, 상사가 무엇을 했거나 하지 않았는지, 그리고 그것이 응답자의 업무에 어떤 영향을 주었는지 파악하십시오. 점수가 매우 낮았다면(0-3), 그것이 하나의 패턴을 반영하는지 아니면 단일 사건인지, 그리고 무엇이 바뀌어야 할지 살펴보십시오. 매우 높았다면(9-10), 상사가 하는 어떤 행동을 다른 관리자들이 본받아야 하는지 물어보십시오.
Q08
장문형
귀하의 상사가 시작하거나, 그만두거나, 계속했으면 하는 구체적인 것이 있으십니까?
Q09
객관식
이 상사에게 보고하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월 ~ 1년
- 1~3년
- 3년 초과
- 답변하지 않겠음
Q10
단문형
귀하께서는 어느 팀 또는 부서에 소속되어 계십니까? (선택 사항 — 개인을 식별하기 위한 것이 아니라 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다.)
Q11
메시지
솔직한 피드백에 감사드립니다! 응답은 HR과 리더십을 위한 코칭 리포트로 집계되어, 개별 의견을 특정하지 않고도 패턴을 다룰 수 있도록 합니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Pairs a quick quantitative pulse (matrix agreement statements, overall effectiveness rating, recommend-likelihood score) with an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the respondent's effectiveness score, surfacing specific behaviors instead of a flat number.
- Uses a max-diff question to force prioritization of the one area a supervisor should improve, avoiding vague 'everything is fine' feedback.
- Includes an optional short-text department field and tenure question so HR can segment coaching reports by team or reporting length without over-collecting identifying data.
- Opens and closes with plain-language chat messages that set expectations for anonymity/aggregation and confirm responses feed into a coaching report, which supports honest upward feedback.
Jotform
Internship Supervisor Evaluation Form TemplateThis is a static, fielding-ready form built specifically for interns to rate internship supervisors, so its audience is narrower than general HR/people-manager evaluation cycles. It's easy to deploy and customize via Jotform's form builder, but it's a fixed question set rather than a conversational, adaptive survey.
잘하는 점
- Purpose-built for the internship-supervisor relationship, which may better match that specific niche
- Backed by Jotform's mature drag-and-drop form builder and integrations
- Likely free or low-cost to start given Jotform's general pricing model
아쉬운 점
- Fixed rating/checkbox questions with no adaptive AI follow-up to dig into the reasoning behind a score
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- Built for internship contexts specifically, not general upward-feedback or 360 manager review cycles
QuestionPro
21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is primarily a guide/article listing sample supervisor and employee feedback questions rather than a single ready-to-field template, so setup work is needed to turn it into an actual survey. It does offer breadth of question ideas across HR feedback topics, useful as reference material.
잘하는 점
- Broad question bank covering multiple HR feedback themes beyond just supervisor evaluation
- Backed by QuestionPro's established survey platform and analytics tooling
- Useful as a question-writing reference for teams building their own instrument
아쉬운 점
- Presented as a blog-style question list/guide, not a single fielding-ready survey template
- No adaptive AI interview or voice AI to follow up on individual responses
- No visible automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Sample Supervisor Evaluation Form TemplateA ready-to-use, conversational-style form template focused on supervisor evaluation, aligned with SurveySparrow's chat-like survey format. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed question flows rather than dynamic follow-up based on individual answers.
잘하는 점
- Conversational, chat-style UI that can feel more approachable than a traditional form
- Ready to deploy quickly without much configuration
- Part of a broader SurveySparrow template library for HR use cases
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind ratings
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or published prompt transparency
Typeform
Supervisor Evaluation Form TemplateA polished, fielding-ready one-question-at-a-time form for supervisor evaluation, well suited to Typeform's clean UX. It captures structured ratings and open text but does not adapt its questioning based on what a respondent just said.
잘하는 점
- Clean, well-designed one-question-at-a-time interface known for good completion rates
- Easy to customize branding and question wording within Typeform's editor
- Simple to launch quickly for HR teams already using Typeform
아쉬운 점
- Static question flow with no adaptive AI probing into individual answers
- No voice AI interview mode or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure
자주 묻는 질문
“상사 성과 평가 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “직속 상사에 대한 솔직한 피드백을 나눠 주시고자 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 무엇이 잘 되고 있고 무엇이 개선될 수 있는지 파악하는 데 도움이 됩니다. 응답은 기밀로 처리되며, 소요 시간은 약…” · “지난 몇 개월을 생각하실 때, 귀하의 상사에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?” · “전반적으로, 귀하의 상사는 귀하가 업무를 잘 수행하도록 돕는 데 얼마나 효과적입니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 6분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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직원 직무 만족도 및 몰입도 조사
전반적인 직무 만족도, 그 이면의 구체적인 요인(업무량, 관리자 지원, 성장, 인정, 급여, 일과 삶의 균형), 그리고 이직 위험을 측정합니다. 각 직원의 만족도 점수 이면에 있는 실제 이유를 단순한 숫자가 아니라 깊이 있게 파고드는 AI 후속 인터뷰가 포함되어 있습니다. 분기별 또는 연간 펄스 체크를 진행하는 HR 팀을 위해 설계되었습니다.
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