Employee & HR

직원 코칭 효과성 조사

직원들이 얼마나 자주 코칭을 받는지, 어떤 관리자 행동이 실제로 효과가 있는지, 그리고 어떤 코칭 주제가 그들에게 가장 중요한지를 측정합니다 — 인사 및 인재개발 팀을 위해 설계되었습니다. AI 후속 인터뷰는 일반적인 만족도 점수에 의존하는 대신, 실제로 있었던 최근 코칭 대화를 재구성하여 영향력을 이끌어내거나 가로막는 요인을 드러냅니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

안녕하십니까! 저희는 관리자로부터 받으시는 코칭과 1:1 지원을 더 유용하게 만들기 위해 이에 대한 의견을 수집하고 있습니다. 소요 시간은 약 5분이며 귀하의 개별 답변은 기밀로 유지됩니다.

Q02

객관식필수

지난 3개월 동안 관리자와 (단순한 진행 상황 공유가 아닌) 코칭을 위한 대화를 얼마나 자주 나누셨습니까?

전혀 없음
한 번
매월
2주에 한 번
매주 또는 그 이상

Q03

매트릭스필수

코칭 대화 중 관리자가 다음 각 항목을 얼마나 자주 실천합니까?

5개 행 × 5개 열

구체적이고 실행 가능한 피드백을 제공한다
명확하고 측정 가능한 목표를 설정하도록 돕는다
서두르지 않고 나의 우려를 경청한다
이전 대화에서 약속한 사항을 후속 조치한다
내가 일하는 방식에 맞춰 접근법을 조정한다

열: 전혀 없음 · 드묾 · 가끔 · 자주 · 항상

Q04

의견 척도필수

전반적으로 관리자의 코칭이 올해 귀하의 성장에 얼마나 도움이 되었습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 도움이 되지 않음최대:매우 큰 도움이 됨

Q05

평점 척도필수

관리자와의 코칭 관계의 전반적인 질을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:미흡함최대:매우 우수함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 코칭 주제 중 현재 귀하에게 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

경력 성장 및 승진
역량 및 기술 개발
성과 피드백
목표 설정 및 책임 이행
인정 및 격려
일과 삶의 균형 지원
부서 간 협업 역량

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q07

객관식

어떤 형태의 코칭이 귀하에게 가장 잘 맞습니까?

1:1 대면 미팅
1:1 화상/비대면 통화
그룹 코칭 세션
비공식/수시 체크인
서면 피드백(이메일, 채팅)

Q08

의견 척도필수

현재 받고 계신 코칭 지원으로 현재의 성장 목표를 달성할 수 있다고 얼마나 자신하십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 자신하지 못함최대:매우 자신함

Q09

AI 인터뷰

응답자에게 관리자와 나눈 구체적이고 최근의 코칭 대화 하나를 되짚어 보도록 요청하십시오: 무엇을 논의했는지, (있었다면) 이후에 시도해 보라고 요청받은 것은 무엇인지, 그리고 그것이 실제로 이루어졌는지. 도움이 되었다는 평가가 낮았다면 무엇이 부족했는지 또는 어떤 주제를 회피했는지 파고드십시오. 높았다면 정확히 어떤 관리자 행동이 결정적인 차이를 만들었는지 파고들어 다른 곳에서도 강화할 수 있도록 하십시오.

Q10

객관식

회사에 재직하신 기간은 얼마나 되십니까?

6개월 미만
6개월 ~ 1년
1~3년
3~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q11

객관식

귀하의 직무를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
인력 관리자
고위 리더 / 임원
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하는 어느 부서에 소속되어 있습니까? (템플릿 참고: 실행 전에 귀사의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

영업
마케팅
엔지니어링/제품
운영
고객 지원
재무/인사
답변하지 않음

Q13

메시지

솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 (개별적으로 공유되지 않고) 다른 응답과 함께 종합되어 관리자에게 코칭에 관한 교육과 지원을 제공하는 방식을 형성하는 데 활용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond frequency and satisfaction ratings by including a matrix question that isolates which specific manager coaching behaviors (e.g., listening, goal-setting, feedback) actually land with employees.
Uses an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent coaching conversation, surfacing real dynamics instead of relying on generic satisfaction scores.
Includes a max-diff exercise to force-rank which coaching topics matter most vs. least to each employee, giving prioritized, actionable data rather than flat importance ratings.
Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, so HR teams get synthesized findings instead of raw spreadsheet exports to manually interpret.

Jotform

Employee Coaching Form Template

A ready-to-use, customizable form for logging coaching sessions or collecting basic feedback. It's built for quick deployment and easy field customization rather than deep behavioral or topic-prioritization analysis. Best suited to lightweight, one-off coaching documentation.

잘하는 점

Fast to deploy and heavily customizable via drag-and-drop builder
Familiar Jotform ecosystem (integrations, e-signatures, conditional logic)

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up probing into a specific coaching conversation
No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical report
No transparent, publishable methodology for how responses are interpreted

SurveySparrow

Employee Coaching Form Template | Help Employees Grow

A conversational-style survey template aimed at gathering coaching feedback in a more engaging chat-like format. It emphasizes UX and completion rates but relies on fixed question flows rather than reconstructing an actual coaching conversation. Good for general feedback collection, not deep behavioral diagnosis.

잘하는 점

Conversational UI designed to improve completion rates over traditional forms
Part of a broader survey platform with dashboards and basic reporting

아쉬운 점

No adaptive AI interview that dynamically probes a specific recent coaching interaction
Lacks topic-prioritization methods like max-diff for ranking what coaching content matters most
No published, transparent prompt-level methodology behind its question logic

Typeform

Employee Coaching Form Template

A polished, single-question-at-a-time form template well suited for clean visual presentation of coaching feedback questions. It's a static template that HR teams would need to manually adapt for behavior-specific or topic-prioritization analysis. Reporting is largely limited to standard response summaries.

잘하는 점

Strong visual design and mobile-friendly single-question flow
Easy embedding and branching logic within Typeform's ecosystem

아쉬운 점

No adaptive AI or voice interview that reconstructs an actual recent coaching conversation
No automated quality scoring of open-ended responses
No built-in max-diff-style prioritization for coaching topics

자주 묻는 질문