천재 문화: 인재 사고방식 및 소속감 감사

이 설문에 응해 주셔서 감사합니다. 저희는 이곳에서 '재능'과 '뛰어남'이 어떻게 이야기되고 보상받는지, 그리고 그것이 사람들에게 일상적으로 어떤 영향을 미치는지 연구하고 있습니다. 정답은 없습니다 — 솔직한 반응이 도움이 됩니다. 약 6-7분 정도 소요됩니다.

귀하의 조직이나 분야에서 성공과 능력이 어떻게 여겨지는지에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

동료들 앞에서 무언가를 모른다고 인정하는 것이 얼마나 편안하게 느껴지십니까?

지난 3개월 동안, 능력이 부족해 보일까 봐 두려워 질문을 하거나 혼란을 인정하기를 얼마나 자주 참으셨습니까?

• 전혀 없음
• 드물게
• 가끔
• 자주
• 매우 자주

이곳에서 사람들이 (마땅히 작동해야 하는 방식이 아니라) 실제로 어떻게 인정받고 보상받는지 생각할 때, 다음 중 가장 많이 그리고 가장 적게 보상받는 것은 무엇입니까?

• 압박 속에서 빠르고 자신감 있는 답변을 보여주는 것
• 인상적인 학력이나 경력을 갖추는 것
• 오랜 시간 일하거나 눈에 띄게 애쓰는 것
• 협업하고 다른 사람들과 공을 나누는 것
• 행동하기 전에 명확히 하는 질문을 하는 것
• 실수를 인정하고 그로부터 배우는 것
• 반복되는 실패를 견디며 끈기 있게 나아가는 것
• 후배 동료를 멘토링하거나 성장시키는 것

귀하의 배경과 관계없이, 이 환경에 진정으로 소속되어 있다고 얼마나 느끼십니까?

누가 '타고나게 재능이 있는지'에 대한 가정(예: 성별, 인종, 나이, 배경과 연관된)을 근거로 어떤 사람의 능력이 의심받는 것을 본 적이 있으십니까?

• 예, 자주 있음
• 예, 가끔 있음
• 아니오, 전혀 없음
• 잘 모르겠음
• 답변하지 않겠습니다

전반적으로, 귀하의 조직이나 분야는 타고난 재능을 중시하는 것과 노력 및 성장을 중시하는 것 사이의 균형을 어떻게 맞추고 있습니까?

응답자가 질문을 참았거나, 실수를 숨겼거나, 어떤 사람의 능력이 정체성을 근거로 의심받는 것을 목격한 구체적이고 최근의 순간 하나를 재구성하십시오 — 구체적인 상황, 누가 관련되었는지, 무슨 일이 벌어질까 두려워했는지, 그리고 대신 무엇을 했는지 파악하십시오. 그들이 얼마나 자주 말을 아끼는지, 그리고 인재 기반 편견을 목격한 적이 있는지에 대한 답변에 초점을 맞추십시오. 만약 한 번도 말을 아낀 적이 없거나 아무것도 목격한 적이 없다고 말하면, 무엇이 이 환경을 안전하게 느끼게 하는지, 그리고 그 안전함이 직급이 낮거나 주류 집단과 덜 유사한 사람들에게도 똑같이 해당되는지 구체적으로 캐물으십시오.

거의 다 끝났습니다 — 결과를 분석하는 데 도움이 되도록 간단한 배경 질문 몇 가지만 드리겠습니다. 원하지 않으시면 어느 것이든 건너뛰셔도 됩니다.

다음 중 귀하의 역할을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

• 개별 실무자
• 팀 리더 / 관리자
• 고위 경영진 / 교수진
• 학생 / 수습생
• 답변하지 않겠습니다

귀하는 귀하의 분야에서 소외된 집단(예: 성별, 인종/민족, 장애, 또는 1세대 대학생 지위 등)에 속한다고 여기십니까?

• 예
• 아니오
• 답변하지 않겠습니다

솔직한 답변에 감사드립니다. 이 응답들은 '뛰어남'에 대한 이야기가 어디에서 성과에 도움이 되고 어디에서 조용히 사람들을 밀어내는지에 관한 보고서에 직접 반영됩니다 — 귀하의 구체적인 이야기는 저희가 발견한 패턴과 함께 익명으로 공유됩니다.