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직원 회사 피드백 및 조직문화 펄스 설문조사
직원들이 리더십, 성장, 업무량, 조직문화에 대해 어떻게 느끼는지를 파악하고, 최선-최악 트레이드오프 활동을 통해 어떤 사안이 가장 중요한지 우선순위를 정합니다. AI 후속 인터뷰는 추천 점수 뒤에 숨은 이야기를 파고들어, 막연한 만족도 수치가 아니라 인사팀과 리더십이 실행에 옮길 수 있는 구체적인 사항을 드러냅니다.
가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한
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직원 회사 피드백 및 조직문화 펄스 설문조사
이곳에서 일하는 것에 대한 솔직한 피드백을 공유하기 위해 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 귀하의 응답은 개인을 평가하기 위해서가 아니라 직원 경험을 개선하기 위해 활용됩니다. 약 6~7분 소요됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 11개 · 약 7분
Q01
의견 척도필수
이 회사를 친구나 이전 동료에게 일하기 좋은 곳으로 추천하실 가능성은 어느 정도입니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q02
매트릭스필수
이곳에서의 일상적인 경험에 대한 각 항목에 어느 정도 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 리더십이 회사의 명확한 방향을 제시한다
- 내 업무를 잘 수행하는 데 필요한 자원과 도구를 갖추고 있다
- 내 관리자는 내가 개선하는 데 도움이 되는 피드백을 준다
- 이곳에서 현실적인 성장 경로를 볼 수 있다
- 대부분의 주에 내 업무량은 감당할 수 있는 수준이다
열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q03
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
이 목록에서, 회사가 투자한다면 귀하의 경험을 가장 크게 개선할 영역은 무엇이며, 지금 당장 가장 덜 중요한 영역은 무엇입니까?
- 보상 및 복리후생
- 경력 성장 기회
- 관리자의 지원 및 피드백
- 일과 삶의 균형
- 팀 협업
- 회사 리더십 및 방향성
- 도구 및 자원
- 좋은 성과에 대한 인정
세트별 최선·최악 선택최선:가장 큰 효과최악:가장 작은 효과
Q04
객관식필수
지난 3개월 동안 퇴사를 진지하게 고민한 적이 얼마나 자주 있으셨습니까?
- 전혀 없음
- 드물게(한두 번)
- 가끔(월 1회)
- 자주(주 1회)
- 끊임없이
Q05
평점 척도필수
현재 회사의 전반적인 조직문화를 어떻게 평가하시겠습니까?
범위: 1 – 5
최소:미흡함최대:매우 우수함
Q06
AI 인터뷰
응답자의 추천 점수와, 동의 척도 항목 중 가장 부정적으로 평가한 진술의 이유를 탐색하십시오. 추천 점수를 낮게 매겼거나 자주 또는 끊임없이 퇴사를 고민했다고 답했다면, 그 뒤에 있는 구체적인 사건이나 패턴과 무엇이 바뀌어야 하는지를 탐색하십시오. 높게 매겼다면, 회사가 구체적으로 무엇을 지켜야 하고 무엇을 더 해야 하는지 파악하십시오. 항상 일반적인 인상이 아니라 최근의 구체적인 사례를 기준으로 삼으십시오.
Q07
장문형
귀하의 관리자나 회사가 다르게 함으로써 귀하의 일상 경험을 의미 있게 개선할 수 있는 한 가지는 무엇입니까?
Q08
드롭다운
귀하께서는 어느 부서 또는 팀에 속해 계십니까?
- 엔지니어링
- 제품
- 영업
- 마케팅
- 고객 지원
- 운영
- 재무/법무
- 인사/HR
- 기타
- 답변하고 싶지 않음
Q09
객관식
이 회사에서 얼마나 오래 근무하셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월~1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 초과
- 답변하고 싶지 않음
Q10
객관식
귀하께서 해당하시는 연령대는 무엇입니까?
- 25세 미만
- 25-34세
- 35-44세
- 45-54세
- 55-64세
- 65세 이상
- 답변하고 싶지 않음
Q11
객관식
귀하의 성별을 어떻게 표현하시겠습니까?
- 여성
- 남성
- 논바이너리
- 직접 기술하고 싶음
- 답변하고 싶지 않음
메시지
이상입니다 - 솔직한 피드백에 감사드립니다. 응답은 리더십과 인사팀이 실행에 옮길 수 있도록 보고서에 집계되며, 개별 답변은 귀하의 직속 관리자에게 절대 공유되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off exercise to force-rank which issues (leadership, growth, workload, culture) matter most, instead of relying on flat rating averages
- Pairs a recommendation score and culture rating with a matrix of day-to-day experience statements, so leadership sees both the headline number and its drivers
- Includes an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind each respondent's recommendation score and top-priority issue, surfacing specifics instead of vague satisfaction numbers
- Closes with a long-text prompt on what a manager could do differently, giving HR concrete, actionable verbatims alongside the quantitative data
Jotform
Company Feedback Form TemplateA ready-to-use, fielding-ready static form builder template for general company feedback. It's easy to customize and embed, but it's built as a fixed-question form rather than a targeted employee culture-pulse instrument with prioritization logic.
잘하는 점
- Ready to deploy quickly with drag-and-drop form editing
- Flexible for general-purpose feedback collection beyond just employee culture
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind scores
- No built-in trade-off/prioritization exercise (e.g., max-diff) to rank which issues matter most
- No automated quality scoring or transparent methodology behind question generation
SurveySparrow
A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample QuestionsThis page is primarily an educational guide with a bank of sample culture-survey questions, not a single fielding-ready template. Useful for question ideas, but a team would still need to assemble and structure it into an actual survey flow.
잘하는 점
- Large library of sample questions covering multiple culture dimensions
- Educational framing helps teams understand what to ask and why
아쉬운 점
- Not a turnkey fielding-ready survey — requires manual assembly into a deployable instrument
- No adaptive AI interviewing to dig into the 'why' behind scores
- No trade-off/prioritization mechanic to identify which issue matters most
Typeform
Company Feedback Form TemplateA conversational, one-question-at-a-time static form template well-suited for general company feedback. It offers a polished respondent experience but the question set is fixed and doesn't adapt based on individual answers.
잘하는 점
- Clean, conversational UI known for high completion rates
- Easy to customize branding and question wording
아쉬운 점
- Static question flow with no adaptive AI follow-up probing on responses
- No built-in best-worst trade-off exercise to prioritize issues
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical reports
자주 묻는 질문
“직원 회사 피드백 및 조직문화 펄스 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 11개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이 회사를 친구나 이전 동료에게 일하기 좋은 곳으로 추천하실 가능성은 어느 정도입니까?” · “이곳에서의 일상적인 경험에 대한 각 항목에 어느 정도 동의하십니까?” · “이 목록에서, 회사가 투자한다면 귀하의 경험을 가장 크게 개선할 영역은 무엇이며, 지금 당장 가장 덜 중요한 영역은 무엇입니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 11개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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