Employee & HR

직원 근무 분위기 및 조직 문화 평가

신뢰, 지속 가능한 업무량, 관리자 지원, 전반적 만족도를 조직 전반에 걸쳐 측정하는 펄스 형식의 설문으로, 이후 AI 후속 인터뷰를 통해 각 개인이 가장 낮게 평가한 영역 뒤에 있는 구체적인 이야기를 드러냅니다. 분기별 또는 연간 분위기 점검을 운영하는 인사 및 피플 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

업무가 실제로 어떻게 진행되고 있는지 잠시 나눠 주셔서 감사합니다. 이는 경영진이 무엇이 잘 작동하고 무엇이 그렇지 않은지 이해하는 데 도움이 됩니다 — 솔직하게 답하실수록 답변이 더 유용합니다. 약 6분이 소요되며, 개별 응답은 저희 통상 설문 정책에 따라 기밀로 유지됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 조직을 훌륭한 일터로서 친구나 이전 동료에게 추천하실 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:매우 높음

Q03

매트릭스필수

현재 근무 환경에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

6개 행 × 5개 열

저는 고위 경영진이 내리는 결정을 신뢰합니다
제 업무량은 대부분의 주에 감당할 만합니다
저는 좋은 성과를 낼 때 인정받는다고 느낍니다
제 팀에 영향을 미치는 변화에 대한 소통이 명확하고 시의적절합니다
저는 부정적 결과를 두려워하지 않고 우려를 제기할 수 있다고 느낍니다
외 1개

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 30일 동안 업무량에 압도된다고 느끼신 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
드물게
가끔
자주
거의 매일

Q05

평점 척도필수

직속 관리자로부터 받는 일상적인 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:부족함최대:매우 우수함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

아래 요인 중, 지금 귀하의 일상적인 직장 경험에 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것을 하나씩 고르십시오.

공정한 급여와 복리후생
경력 성장 기회
관리자의 지원
일과 삶의 균형
좋은 성과에 대한 인정
고용 안정성
팀 문화와 관계
업무 방식에 대한 자율성

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q07

AI 인터뷰

지금까지의 응답에서 응답자의 가장 낮은 점수 또는 가장 우려되는 답변(분위기 진술에 대한 비동의, 낮은 관리자 평가, 잦은 업무량 압도, 낮은 추천 점수)을 파악하고, 구체적인 최근 사례를 탐색하십시오 — 무슨 일이 있었는지, 언제였는지, 그로 인해 무엇을 생각하거나 했는지. 모든 것이 긍정적으로 보인다면, 어떤 단 하나의 변화가 경험을 더 나아지게 할지, 그리고 현재 그것을 가로막는 것이 무엇인지 물으십시오.

Q08

객관식필수

향후 12개월을 생각하실 때, 이곳에서 계속 근무하실 가능성은 얼마나 됩니까?

확실히 떠날 것임
아마 떠날 것임
잘 모르겠음
아마 머무를 것임
확실히 머무를 것임

Q09

장문형

이곳의 근무 분위기에서 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

Q10

드롭다운

조직에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5~10년
10년 초과
답변하지 않음

Q11

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀 소속이십니까?

(부서 A로 교체하십시오)
(부서 B로 교체하십시오)
(부서 C로 교체하십시오)
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하는 어느 연령대에 해당하십니까?

25세 미만
25~34세
35~44세
45~54세
55~64세
65세 이상
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 결과는 경영진과 공유되는 조직 분위기 보고서로 집계되며, 개별 응답이 귀하의 이름으로 귀속되는 일은 결코 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static rating grid: pairs a matrix on trust/workload/manager support/satisfaction with an AI follow-up interview that automatically probes the respondent's single lowest-scoring or most concerning answer to surface the actual story behind it.
Combines quantitative signals (recommend-as-a-workplace opinion scale, manager support rating, 12-month retention likelihood, max-diff prioritization of what matters most) with open-ended context (what one thing they'd change) in a single flow.
Captures tenure, department, and age range so results can be segmented by cohort during aggregation, with clear opening and closing chat messages that set expectations and confirm confidentiality/aggregation.
Every AI follow-up prompt is transparent and reviewable, and responses get automated quality scoring, so HR teams can trust the qualitative data alongside the scaled metrics.

QuestionPro

Employee Job Climate Evaluation Survey Template

This is the closest direct match on topic — a ready-to-field template aimed at the same job climate/culture use case. QuestionPro is an established survey platform with strong reporting and analytics tooling. However, the template itself is a fixed questionnaire rather than an adaptive interview.

잘하는 점

Purpose-built template specifically for employee job climate, so questions are pre-mapped to the topic
Backed by a mature survey platform with broad distribution, panel, and analytics features
Likely includes standard climate dimensions (satisfaction, engagement) out of the box

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to probe an individual's specific lowest-rated area
No voice AI interview option for respondents who'd rather talk than type
No visible per-response quality scoring or transparent prompt methodology

자주 묻는 질문