Employee & HR

직원 동기 부여 요인 및 저해 요인 진단

자율성, 숙련, 목적, 인정, 보상 전반에 걸쳐 무엇이 직원의 동기를 북돋우고 무엇이 그것을 갉아먹는지를 진단하고, AI 후속 인터뷰를 통해 동기가 떨어졌던 구체적인 순간과 그것을 회복시킬 수 있는 것이 무엇인지를 밝혀냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

직장에서 실제로 귀하의 동기를 이끄는 것이 무엇인지 잠시 시간을 내어 공유해 주셔서 감사합니다. 응답은 전적으로 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 정답은 없으며, 솔직한 의견이 잘못된 부분을 고치는 데 도움이 됩니다. 약 6~8분 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로, 요즘 직장에서 얼마나 동기가 부여되어 있다고 느끼십니까?

척도: 1 – 10

최소:전혀 동기 부여되지 않음최대:매우 동기 부여됨

Q03

매트릭스필수

다음 진술들이 귀하의 일상적인 경험을 얼마나 반영합니까?

5개 행 × 5개 열

저는 제 일을 어떻게 할지에 대해 실질적인 통제권을 가지고 있습니다
저는 성장하고 역량을 향상시키도록 꾸준히 도전받습니다
저는 제 일이 더 큰 목적과 어떻게 연결되는지 이해합니다
저의 기여가 주목받고 인정받습니다
저는 제가 들인 노력에 대해 공정하게 보상받는다고 느낍니다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

이 중 귀하의 동기에 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

제 일을 어떻게 할지에 대한 자율성
숙련과 역량을 발전시킬 기회
제 일에 대한 분명한 목적 의식
관리자나 동료로부터의 인정
공정한 급여와 보상
관리자로부터의 신뢰
경력 성장 기회
동료와의 긍정적인 관계

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q05

객관식필수

지난 30일 동안, 단지 바쁜 것이 아니라 일로 인해 진정으로 활력을 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
몇 번
주 1회 정도
대부분의 날
매일

Q06

객관식

지난 3개월 동안, 무엇이 귀하의 동기를 가장 크게 갉아먹었습니까?

제 자신의 결정에 대한 통제권 부족
성장의 여지가 없는 반복적인 업무
불분명한 목적 또는 계속 바뀌는 우선순위
존재감이 없거나 인정받지 못하는 느낌
불공정하게 느껴지는 급여 또는 보상
부실한 관리 또는 신뢰의 부재
제 동기를 갉아먹은 것은 없음

Q07

의견 척도필수

귀하가 훌륭한 성과를 냈을 때, 그것이 얼마나 일관되게 인정받습니까?

척도: 1 – 5

최소:거의 없음최대:거의 항상

Q08

평점 척도필수

일상적으로 귀하의 동기를 지원하는 관리자의 역량을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 미흡함최대:매우 우수함

Q09

점수 배분필수

100점을 배분할 수 있다면, 지금 당장 귀하의 동기를 가장 크게 향상시킬 항목들에 어떻게 나누어 배분하시겠습니까?

더 많은 자율성/통제권
더 많은 성장/역량 개발 기회
더 분명한 목적/사명과의 연결
더 많은 인정
더 나은 급여/보상

100점 배분

Q10

AI 인터뷰

지난 한 달 동안 응답자의 동기가 가장 높았던 순간과 가장 낮았던 순간의 구체적인 상황을 탐색하십시오. 일반적인 태도가 아니라 구체적인 사건에 초점을 맞추십시오. 인정이나 보상을 저해 요인으로 지목했다면, 인정받지 못했거나 불공정하게 보상받았다고 느낀 구체적인 사례와, 공정한 대응이 어떤 모습이었을지를 물어보십시오. 갉아먹는 것이 아무것도 없다고 한다면, 최근 힘들었던 한 주에 대해 물으며 부드럽게 확인해 보십시오.

Q11

장문형

귀하의 관리자나 회사가 할 수 있는 변화 중, 귀하의 동기를 의미 있게 높여 줄 한 가지는 무엇입니까?

Q12

객관식

현재 직무를 맡은 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q13

객관식

귀하의 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
인력 관리자
고위 리더
답변하지 않음

Q14

메시지

솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 (귀하 개인에게 결코 귀속되지 않고) 다른 응답과 함께 취합되어, 팀 전반에서 동기를 어떻게 지원할지를 형성하는 데 활용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview block that probes the specific moment in the last month when motivation dropped and what would restore it — something no static form can do.
Combines quantitative diagnostics (rating-scale, matrix, best-worst trade-off, point-allocation, rating) with qualitative depth (open-text, AI follow-up) to cover autonomy, mastery, purpose, recognition, and rewards in one flow.
Uses a best-worst trade-off and point-allocation allocation to force real trade-offs between motivators, rather than letting every driver score '5/5 important' as flat rating scales tend to do.
Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, and respondents are told upfront their answers 'will be combined with others (never attributed)' — building trust that increases honest disclosure.

Jotform

Employee Motivation Survey Form Template

A ready-to-field form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at quickly collecting motivation-related feedback. It's a static question set you can customize and embed, not a diagnostic instrument with built-in follow-up logic. Good for teams that just need a simple, brandable form fast.

잘하는 점

Fast to deploy and customize via a familiar drag-and-drop form builder
Easy embedding/sharing as part of Jotform's broader forms ecosystem

아쉬운 점

Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
No per-response quality scoring or automated analytical report generation
No voice-based interview option or guided task/screen-share capability

QuestionPro

Employee motivation survey questions + sample questionnaire template

This page reads more like a guide/question-bank with a sample questionnaire than a single fielding-ready instrument — it's meant to help you build your own survey from suggested questions. Useful as a reference for question ideas, but you'd still need to assemble and configure the actual survey logic yourself.

잘하는 점

Broad library of sample questions to draw from for motivation topics
Backed by an established enterprise survey platform with reporting/dashboard tools

아쉬운 점

Presented as a question list/guide rather than a turnkey diagnostic flow
No adaptive AI interviewing to dig into why a specific motivation-driver score is low
No transparent, published interview-prompt methodology

SurveyMonkey

Employee Motivation Survey Questions & Template

A pre-built, fielding-ready template from a major survey platform, likely including SurveyMonkey's methodologist-reviewed questions and standard analytics. It covers motivation broadly but relies on fixed multiple-choice/rating questions rather than dynamic probing of individual respondent situations.

잘하는 점

Polished, ready-to-send template backed by a well-known survey platform
Built-in analytics/reporting dashboards typical of SurveyMonkey

아쉬운 점

Static question flow with no AI-driven follow-up to uncover the specific moment motivation dropped
No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
No automated per-response quality scoring of open-text answers

SurveySparrow

Employee Motivation Survey Template

A ready-to-use template presented in SurveySparrow's conversational, chat-style survey format, which can feel more engaging than a traditional grid of questions. However, the conversational UI is still a scripted, pre-set question sequence rather than a true adaptive AI interview that reacts to what the respondent says.

잘하는 점

Conversational, chat-like format that may increase completion rates
Ready-made template requiring minimal setup

아쉬운 점

Conversational UI simulates a chat but doesn't dynamically generate new follow-up questions based on responses
No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks
No automated quality scoring or transparent prompt methodology published

자주 묻는 질문