Employee & HR

직원 몰입도 및 유지 요인 설문조사

직원들이 조직에 대해 얼마나 정서적으로 몰입하고, 의무감을 느끼며, '떠나기 어렵다'고 느끼는지, 그리고 실제 이직 위험과 몰입도를 높일 수 있는 구체적 요인을 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 단순한 점수에 그치지 않고 각 응답자의 점수 뒤에 숨은 이야기를 탐색합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

잠시 시간을 내어 이 설문에 참여해 주셔서 감사합니다. 저희는 구성원들이 이곳에서 일하는 것에 얼마나 유대감을 느끼는지, 그리고 무엇이 그 유대감을 더 강하게 만들 수 있는지를 이해하고자 합니다. 정답은 없으며, 답변은 취합하여 활용됩니다. 귀하의 답변은 완전히 기밀로 유지되고 익명 처리됩니다. 약 6~8분 정도 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

모든 점을 종합적으로 고려할 때, 지금 이 조직에 대해 얼마나 몰입하고 있다고 느끼십니까?

척도: 1 – 10

최소:전혀 몰입하고 있지 않음최대:매우 몰입하고 있음

Q03

매트릭스필수

이 조직과의 관계에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

6개 행 × 5개 열

나는 이 조직에 정서적으로 애착을 느낀다
나는 남은 경력을 이곳에서 보내는 것에 기쁨을 느낄 것이다
지금 이곳에 머무는 것은 진정한 바람이라기보다 필요에 가깝게 느껴진다
지금 이 조직을 떠난다면 죄책감을 느낄 것이다
나는 이 조직이 내게 준 것들 때문에 조직에 대한 충성심을 지고 있다
외 1개

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

의견 척도필수

귀하의 계획을 솔직하게 생각해 볼 때, 지금부터 12개월 후에도 이곳에서 일하고 있을 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:반드시 떠날 것임최대:반드시 남아 있을 것임

Q05

객관식필수

지난 6개월 동안 다른 일자리를 적극적으로 알아보거나 지원한 적이 얼마나 자주 있습니까?

전혀 없음
호기심에 한두 번
진지하게 고려하며 몇 번
정기적으로 — 적극적으로 구직 중임

Q06

객관식

지난 3개월 동안 팀의 성공을 돕기 위해 자신의 역할이 엄격히 요구하는 것 이상으로 노력한 적이 얼마나 자주 있습니까?

거의 또는 전혀 없음
가끔
꽤 자주
거의 매주

Q07

평점 척도

귀하의 성장과 업무량에 대해 상사가 제공하는 지원에 얼마나 만족하십니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 불만족함최대:매우 만족함

Q08

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 목록 중에서 이 조직에 대한 귀하의 몰입도를 가장 크게 높일 항목과 가장 적게 높일 항목은 무엇입니까?

내 업무에 대한 공정한 보수
경력 성장의 기회
우수한 성과에 대한 인정
상사의 신뢰와 지원
일하는 방식과 시간의 유연성
내 일이 의미 있다는 느낌
고용 안정성
고위 경영진에 대한 신뢰

세트별 최선·최악 선택최선:나의 몰입도를 가장 크게 높일 항목최악:나의 몰입도를 가장 적게 높일 항목

Q09

AI 인터뷰

이 응답자의 몰입도 및 유지 점수 뒤에 있는 실제 이야기를 재구성하십시오. 조직에 더 애착을 느끼게(또는 더 멀어지게) 만든 최근의 구체적인 순간을 물어보고, 일반론이 아닌 사실에 근거하도록 하십시오. 몰입도 점수가 낮거나 유지 가능성이 낮다면, 앞으로 몇 달 안에 그 흐름을 바꾸기 위해 무엇이 달라져야 하는지 탐색하십시오. 두 점수가 모두 높다면, 그것이 진정한 애착에서 비롯된 것인지, 의무감에서 비롯된 것인지, 아니면 단순히 더 나은 선택지가 없어서인지 탐색하십시오. 이 세 가지는 시사점이 매우 다르기 때문입니다.

Q10

드롭다운

이 조직에서 근무한 기간은 얼마나 됩니까?

6개월 미만
6~12개월
1~3년
3~5년
5~10년
10년 초과
답변하지 않음

Q11

객관식

귀하는 어느 부서 또는 직무에 속해 있습니까?

(템플릿 안내: 귀하 조직의 부서 목록으로 교체하십시오 — 예: 엔지니어링, 영업, 마케팅, 운영, 지원)
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
계약직 또는 임시직
인턴
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 결과는 동료들의 답변과 함께 취합되어 몰입도가 강한 부분, 위험에 처한 부분, 그리고 가장 큰 변화를 만들 수 있는 요소를 파악하는 데 활용됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a single commitment score by pairing an opinion-scale rating with a full agreement matrix on the employee's relationship to the organization, then uses an AI follow-up interview to reconstruct the real story behind those numbers
Captures actual retention risk behaviorally (job search activity in the last 6 months, discretionary effort in the last 3 months) rather than relying only on self-reported likelihood-to-stay
Uses a max-diff exercise to force-rank which specific investments (manager support, growth, etc.) would most increase commitment, giving prioritized, actionable levers instead of vague satisfaction averages
Segments results by tenure, department, and employment type so retention risk and drivers can be broken out by group, with an auto-generated report combining the quantitative scores and the qualitative interview narrative

QuestionPro

Employee commitment questionnaire

A standard static questionnaire template focused on organizational commitment, delivered through QuestionPro's survey platform. It's fielding-ready as a fixed question set but does not adapt or probe further based on individual answers. Good for benchmarking commitment levels at scale but not for uncovering the reasoning behind a given score.

잘하는 점

Purpose-built specifically around organizational commitment as a construct
Backed by a mature, established survey platform with broad distribution and analytics tooling
Ready to deploy as-is without customization

아쉬운 점

No adaptive follow-up questioning — every respondent answers the same fixed items regardless of their score
No voice interview or guided task option, so nuance behind a low or high commitment score is lost
No published methodology on how items were validated or scored

Jotform

Employee Retention Survey Form Template

A form-builder template aimed at general employee retention data collection rather than a research-grade instrument. It's easy to customize and deploy quickly, but it's a static form with no scoring logic or follow-up capability built in. Best suited for simple, low-cost data gathering rather than diagnosing why people might leave.

잘하는 점

Very easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
Free to start, low barrier to entry for quick deployment
Flexible for adding basic conditional logic between fixed questions

아쉬운 점

No adaptive AI interviewing to explore the reasoning behind retention risk answers
No automated quality scoring of open-text responses
No structured guided task or screen-share component for deeper diagnostics

SurveySparrow

Employee Retention Questionnaire Template

A conversational-style survey template focused on retention, which reads more naturally than a traditional grid form but still follows a fixed script. It's a ready-to-use template, not a customized diagnostic instrument, and doesn't adapt question paths based on responses. Reasonable for a quick pulse check on retention sentiment.

잘하는 점

Conversational UI format that can improve completion rates versus a plain form
Ready-to-use template requiring minimal setup
Part of a broader survey platform with reporting dashboards

아쉬운 점

No true adaptive AI follow-up — the conversational format is scripted, not driven by the respondent's actual answer content
No voice interview option or guided screen-share tasks
No transparent, per-question scoring methodology published

Typeform

Employee Retention Questionnaire Template

A polished, conversational-feeling static form template built on Typeform's well-known UI. It's ready to field immediately and looks good to respondents, but the question flow is fixed and does not change based on individual answers. Useful for a clean, quick retention pulse rather than an in-depth investigation.

잘하는 점

Strong, well-tested conversational form UI that boosts respondent engagement
Ready-to-use template requiring no build time
Mobile-friendly presentation

아쉬운 점

No adaptive AI-driven follow-up questioning tailored to each response
No automated per-response quality scoring
No mechanism to reconstruct the qualitative story behind a quantitative retention score

자주 묻는 질문