직원 급여 형평성 및 임금 격차 인식 설문

우리 조직의 급여 공정성을 어떻게 보시는지 몇 분간 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 익명으로 처리되며 우리의 급여 형평성 검토에 직접 반영됩니다 — 약 5~6분 소요됩니다.

귀하는 동일 노동 동일 임금을 보장하기 위한 이 조직의 접근 방식(예: 공개된 급여 밴드, 정기적인 급여 형평성 감사)을 알고 계십니까?

• 예, 구체적인 정보(밴드, 감사 결과 등)를 본 적이 있음
• 우선순위라고 들었으나 세부 사항은 본 적이 없음
• 아니요, 어떠한 접근 방식도 알지 못함
• 잘 모르겠음

전반적으로, 귀하의 급여가 이 조직에서 비슷한 일을 하는 다른 사람들과 비교해 얼마나 공정하다고 생각하십니까?

귀하가 관찰했거나 들은 바를 바탕으로, 다음 각 요소가 이 조직에서 급여 결과에 어떤 영향을 미치는 경향이 있습니까?

지난 12개월 동안, 귀하의 급여를 공개된 급여 데이터나 동료의 급여와 비교해 본 적이 있습니까?

• 예, 공개된 급여 데이터(예: 급여 벤치마킹 사이트)를 이용함
• 예, 동료와 대화를 통해
• 예, 둘 다
• 아니요, 비교해 본 적 없음

다음 중 이곳에서 직원 간 급여 차이에 가장 큰 영향을 미친다고 생각하는 것은 무엇입니까?

• 업무 성과
• 경력 연수
• 협상 능력
• 관리자와의 관계
• 직급 또는 직책
• 근무 지역 또는 원격 근무 여부
• 인구통계학적 특성(예: 성별, 인종)

이곳의 급여 결정 — 인상, 승진, 초기 제안 — 이 어떤 집단에 대한 편향 없이 이루어진다고 얼마나 확신하십니까?

이 응답자의 공정성 평가와 편향 없는 결정에 대한 확신 평가 뒤에 있는 구체적인 경험을 재구성하십시오. 두 점수 중 하나라도 낮거나 중간 정도였다면, 그 견해를 형성한 구체적인 사례 — 인상, 승진, 또는 동료와의 비교 — 를 요청하고, 어떤 인구통계학적 요인이 (있다면) 관련되었다고 의심하는지 물으십시오. 두 점수가 모두 높았다면, 무엇이 잘 작동하고 있는지 파악할 수 있도록 어떤 증거나 커뮤니케이션이 그런 확신을 주었는지 물으십시오.

귀하의 관리자나 인사팀이 귀하의 급여가 어떻게 결정되었는지 자발적으로 설명한 적이 있습니까?

• 예, 상세하게
• 예, 간략하게
• 아니요, 전혀 없음
• 기억나지 않음

이 조직이 급여 결정과 급여 형평성 노력에 관해 얼마나 명확하게 커뮤니케이션하는지에 대해 얼마나 만족하십니까?

이곳에서 급여가 공정하게 결정된다는 귀하의 확신을 가장 크게 높여줄 한 가지 변화는 무엇입니까? (선택 사항)

집단별 패턴을 파악하는 데 도움이 되도록 몇 가지 선택적인 배경 질문을 드립니다 — 원하지 않으시면 건너뛰셔도 됩니다.

귀하는 어느 성별로 정체화하십니까?

• 여성
• 남성
• 논바이너리
• 직접 기술하기를 원함
• 답변하지 않음

귀하의 인종 또는 민족을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민
• 아시아계
• 흑인 또는 아프리카계 미국인
• 히스패닉 또는 라티노
• 하와이 원주민 또는 태평양 섬 주민
• 백인
• 둘 이상의 인종
• 직접 기술하기를 원함
• 답변하지 않음

귀하는 이 조직에 얼마나 오래 근무하셨습니까?

• 1년 미만
• 1~3년
• 4~7년
• 8년 이상
• 답변하지 않음

솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 다른 응답과 익명으로 결합되어 우리의 급여 형평성 평가의 일환으로 인사 리더십이 검토합니다 — 개별 답변은 관리자에게 공유되지 않습니다.