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직원 급여 및 보상 공정성 설문
직원들이 자신의 급여, 복리후생, 그리고 인상 결정 과정에 대해 어떻게 느끼는지 — 만족도, 시장 비교, 보상 요소 간 우선순위 절충을 포괄하여 — 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 공정성 또는 만족도 점수 뒤에 있는 구체적인 이유를 파고들며, 특히 급여에 대한 인식과 시장 가치가 엇갈리는 지점을 집중적으로 다룹니다.
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직원 급여 및 보상 공정성 설문
잠시 시간을 내어 급여와 복리후생에 대한 솔직한 생각을 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 비밀이 보장되며 앞으로 저희가 보상에 접근하는 방식을 형성하는 데 도움이 됩니다. 약 6-7분 소요됩니다.
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기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 12개 · 약 7분
Q01
의견 척도필수
전반적으로, 귀하의 총 보상(급여, 상여금, 복리후생 합계)에 대해 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 10
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q02
객관식필수
귀하가 알고 있는 다른 회사의 유사한 직무와 비교하여, 귀하의 급여는 어떻습니까?
- 시장 이하
- 시장 수준
- 시장 이상
- 잘 모르겠음 / 비교 근거 없음
Q03
매트릭스필수
귀하의 급여에 관한 각 문항에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?
4개 행 × 5개 열
- 내 급여는 내가 회사에 기여하는 바를 반영한다
- 내 급여는 이곳에서 유사한 일을 하는 동료와 비교하여 공정하다
- 내 급여와 인상이 어떻게 결정되는지 이해한다
- 이곳의 인상과 승진은 편애가 아니라 성과에 기반한다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
이상적인 보상 패키지를 생각할 때, 다음 중 귀하에게 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?
- 기본급
- 연간 상여금
- 주식 또는 스톡옵션
- 건강 복리후생
- 퇴직연금 매칭
- 유급 휴가
- 유연 근무 제도
- 경력 성장 기회
세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함
Q05
점수 배분필수
회사가 귀하의 보상 패키지에 투입할 추가 투자 100점이 있다면, 다음 영역에 어떻게 배분하시겠습니까?
- 기본급
- 상여금/인센티브 급여
- 복리후생 (건강, 퇴직연금)
- 유급 휴가
- 유연/원격 근무 옵션
100점 배분
Q06
평점 척도필수
이곳에서 인상과 승진이 어떻게 결정되는지에 대한 과정의 명확성을 어떻게 평가하시겠습니까?
범위: 1 – 5
최소:매우 불명확함최대:매우 명확함
Q07
의견 척도필수
지난 6개월간 급여 때문에 다른 일자리를 알아볼까 생각한 적이 얼마나 자주 있었습니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:끊임없이
Q08
AI 인터뷰
응답자의 만족도 및 공정성 평가 뒤에 있는 구체적인 이유를 캐물으십시오. 특히 만족도를 낮게 평가했거나 급여가 기여를 반영한다거나 동료와 일치한다는 데 동의하지 않은 경우에 그렇습니다. 급여가 시장 이하라고 했거나 급여 때문에 이직을 고려했다면, 무엇이 구체적으로 그 비교나 감정을 촉발했는지, 그리고 어떤 변화(금액, 복리후생, 또는 과정 개선)가 이를 유의미하게 해소할지 물으십시오. 전반적으로 평가가 높았다면, 무엇이 구체적으로 급여와 과정을 공정하게 느끼도록 하는지 물어 이를 유지할 수 있게 하십시오.
Q09
객관식
지난 12개월간 귀하의 보상에 대해 관리자와 직접 논의한 적이 얼마나 자주 있었습니까?
- 전혀 없음
- 한 번
- 몇 번
- 정기적으로 (매 점검 때마다 또는 그 이상)
Q10
객관식
귀하의 부서 또는 직무를 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?
- 엔지니어링/제품
- 영업
- 마케팅
- 운영
- 고객 지원
- 재무/인사
- 기타
- 답변하고 싶지 않음
Q11
객관식
이 회사에서 얼마나 오래 근무하셨습니까?
- 1년 미만
- 1-3년
- 3-5년
- 5-10년
- 10년 이상
- 답변하고 싶지 않음
Q12
객관식
귀하의 직급을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?
- 실무 담당자
- 팀 리드/관리자
- 상위 관리자/디렉터
- 임원/부사장 이상
- 답변하고 싶지 않음
메시지
이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 응답은 인사 리더십에 공유되기 전에 집계 및 익명화되어, 저희가 급여와 복리후생을 검토하는 방식에 반영됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Goes beyond a single satisfaction score by pairing an opinion scale with a market-comparison question and a matrix of fairness statements, then uses an AI follow-up interview to probe why perceptions of pay and market value diverge for that specific respondent.
- Uses MaxDiff and constant-sum (100-point allocation) exercises to force real trade-off prioritization among compensation elements, not just Likert ratings.
- Captures process fairness (clarity of raise/promotion process) and flight-risk signal (frequency of considering leaving due to pay) alongside pay perception, giving a fuller picture than pay-satisfaction-only templates.
- Segments results by department, tenure, and level for free, and every AI probe follows a transparent, inspectable prompt rather than a black-box script.
QuestionPro
Salary and Compensation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads more as a guide/sample-questionnaire resource than a ready-to-field template, bundling explanatory content with a list of sample questions. It's useful for question inspiration but likely requires manual assembly into a working survey. QuestionPro's broader platform supports standard survey logic and reporting.
잘하는 점
- Provides context and rationale for question choices, useful for teams building a survey from scratch
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
아쉬운 점
- Presented as sample questions/guide content rather than a fielding-ready template, requiring setup work
- No adaptive AI follow-up to explore individual fairness/satisfaction gaps — static question list only
Typeform
Salary and Compensation Survey TemplateA ready-to-use, conversational-style template well suited to Typeform's clean one-question-at-a-time UI. It covers core compensation satisfaction topics but, like most form builders, presents a fixed question set to every respondent. No mention of AI-driven probing or automated scoring of open responses.
잘하는 점
- Polished, respondent-friendly interface known for high completion rates
- Quick to deploy as a ready-made template
아쉬운 점
- Static question flow — cannot adaptively probe a respondent's specific fairness rationale
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Employee Compensation Survey Template | Collect Pay FeedbackA dedicated, fielding-ready template focused on collecting pay feedback, delivered through SurveySparrow's conversational survey format. It appears to cover general compensation feedback but doesn't indicate trade-off exercises like MaxDiff or constant-sum allocation. No adaptive AI interview layer is mentioned.
잘하는 점
- Conversational, chat-like survey experience that can feel more approachable than a form
- Ready-made template purpose-built for compensation feedback
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up to dig into why an employee feels pay is fair or unfair
- No indication of trade-off methods (e.g., MaxDiff, point allocation) for prioritizing compensation elements
자주 묻는 질문
“직원 급여 및 보상 공정성 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 12개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “전반적으로, 귀하의 총 보상(급여, 상여금, 복리후생 합계)에 대해 얼마나 만족하십니까?” · “귀하가 알고 있는 다른 회사의 유사한 직무와 비교하여, 귀하의 급여는 어떻습니까?” · “귀하의 급여에 관한 각 문항에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 12개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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