Industry-Specific

임금 인상 공정성 및 영향 설문조사

직원들이 가장 최근의 임금 인상을 실제로 어떻게 경험했는지 — 공정하다고 느꼈는지, 기대와 어떻게 비교되는지, 향후 인상을 무엇이 좌우해야 하는지 — 를 포착하며, AI 후속 인터뷰가 공정성 및 유지 관련 평가 뒤에 숨은 논리를 파고듭니다. 최근 급여 주기를 평가하는 인사 및 보상 팀을 위해 제작되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

가장 최근의 임금 인상에 대한 솔직한 견해를 공유해 주시는 데 잠시 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 이는 저희가 향후 급여 결정을 더 공정하고 명확하게 만드는 데 도움이 됩니다. 약 5분이 소요되며, 개별 답변은 기밀로 유지됩니다.

Q02

객관식필수

가장 최근의 평가 주기에서 임금 인상을 받으셨습니까?

예
아니요
잘 모르겠음 / 기억나지 않음

Q03

의견 척도필수

귀하의 역할, 성과, 그리고 유사 직무의 시장 급여를 고려할 때, 가장 최근의 임금 인상(또는 인상 없음)이 얼마나 공정했다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불공정함최대:매우 공정함

Q04

평점 척도필수

가장 최근의 임금 인상 폭에 얼마나 만족하십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 만족하지 않음최대:매우 만족

Q05

매트릭스

귀하의 임금 인상이 처리된 방식에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

인상 금액이 어떻게 결정되었는지 이해했다
관리자가 결정 뒤의 논리를 설명해 주었다
충분한 사전 통보와 함께 소식을 받았다
그 과정은 다른 사람들이 대우받은 방식과 일관되게 느껴졌다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q06

객관식필수

가장 최근의 임금 인상은 귀하가 기대했던 것과 비교해 어떠했습니까?

기대보다 훨씬 적음
기대보다 다소 적음
기대한 정도
기대보다 다소 많음
기대보다 훨씬 많음

Q07

점수 배분필수

임금 인상을 결정할 때 가장 중요하게 다뤄져야 하는 요인들에 100점을 배분해야 한다면, 어떻게 나누시겠습니까?

개인 성과
재직 기간 / 근속 연수
외부 시장 기준
책임 범위
팀 내 내부 급여 형평성
회사 재무 성과

100점 배분

Q08

의견 척도필수

현재의 급여 추이를 고려할 때, 12개월 후에도 이곳에서 계속 일하고 있을 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:계속 있을 가능성이 매우 낮음최대:계속 있을 가능성이 매우 높음

Q09

AI 인터뷰

응답자의 공정성 평가와 유지 가능성 뒤에 숨은 논리를 탐색하십시오. 공정성을 낮게 평가했다면, 공정하게 느끼려면 무엇이 필요했을지 — 금액, 설명, 시점, 또는 동료와의 비교 — 를 구체적으로 살펴보십시오. 유지 가능성을 낮게 평가했다면, 급여가 주된 동인인지 아니면 여러 요인 중 하나인지, 그리고 어떤 변화가(있다면) 답을 바꿀지 물어보십시오. 인상을 받지 못했다고 답했다면, 그 이유에 대해 어떤 설명을 들었고 그것이 어떻게 받아들여졌는지 물어보십시오.

Q10

객관식

임금 인상 결정에 대해 관리자와 직접 대화를 나누셨습니까?

예, 상세한 논의를 했음
예, 하지만 간단하게만 했음
대화가 없었음
해당 없음

Q11

객관식

귀하의 부서나 직무를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

엔지니어링 / 기술
영업
마케팅
운영
고객 지원
재무 / 법무
인사 / 인력
기타

Q12

객관식

회사에 재직한 기간은 얼마나 되십니까?

1년 미만
1~2년
3~5년
6~10년
10년 초과
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 여러분의 응답은 다른 응답들과 종합되어, 리더십이 향후 임금 인상 결정이 어떻게 이루어지고 전달되는지를 검토하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a satisfaction score with a constant-sum allocation exercise that forces employees to weigh what SHOULD drive future raises (performance, market rate, tenure, etc.)
Pairs a fairness/retention opinion scale with an AI follow-up interview that actively digs into the reasoning behind those ratings, rather than leaving low scores unexplained
Includes a matrix on pay process agreement plus a direct question on whether a manager conversation happened, giving HR both the outcome and the process context
Automatically compiles responses into a report, so compensation teams get synthesized themes on fairness and retention risk instead of raw spreadsheet exports

Jotform

Pay Increase Form Template

This is a static, drag-and-drop form template aimed at documenting or requesting a pay increase rather than surveying employee sentiment about one. It's fielding-ready in Jotform's builder but structurally a request/approval form, not an attitudinal research instrument. Useful for HR admin workflows, less so for understanding perceived fairness.

잘하는 점

Highly customizable via Jotform's drag-and-drop builder
Easy to embed in existing HR approval workflows
Free to start using like other Jotform templates

아쉬운 점

No adaptive follow-up questioning — all fields are fixed at design time
No mechanism to probe the reasoning behind a fairness or retention rating
No automated per-response quality scoring or synthesized report generation

SurveySparrow

Pay Increase Form Template | Streamline Employee Raises

SurveySparrow's version leans on its conversational, chat-style form format, which makes it feel more engaging than a plain form. It's still a fixed-question template geared at streamlining the raise process, not specifically at unpacking fairness perceptions or retention risk. Fielding-ready, but the depth stops where the pre-written questions end.

잘하는 점

Conversational one-question-at-a-time UI improves completion rates
Template is positioned specifically around employee raises, not generic forms
Likely supports basic branching logic typical of SurveySparrow forms

아쉬운 점

No AI-driven follow-up that adapts based on a respondent's fairness rating
No published methodology or prompt transparency for how questions were designed
No automated quality scoring of individual responses

Typeform

Pay Increase Form Template

Typeform offers its signature clean, conversational form experience for this template, which is pleasant to fill out but fixed once published. It's a ready-to-field static template rather than an interview instrument, so it can capture what employees select but not why they selected it. No indication of voice interaction or task-based components.

잘하는 점

Polished, distraction-free one-question-per-screen design
Simple to publish and share via link or embed
Familiar builder for teams already using Typeform elsewhere

아쉬운 점

Fixed question set with no adaptive AI probing into fairness or retention reasoning
No voice interview option or guided task/screen-share capability
No automated report synthesis — results are raw response data for manual analysis

자주 묻는 질문