Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
임금 형평성 감사: 직원 인식 및 신뢰 조사
조직의 임금 형평성 감사에 대한 직원의 인지도, 공정성 인식, 신뢰를 측정합니다. 인사 및 DEI 팀이 투명성 격차를 파악하고 소통 및 프로세스 개선의 우선순위를 정하도록 설계되었습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 23개 · 약 10분
Q02
객관식
귀하가 아는 한, 저희 조직이 임금 형평성 감사를 실시한 적이 있습니까?
- 예, 지난 12개월 이내에
- 예, 12개월보다 이전에
- 아니요
- 잘 모르겠습니다
Q03
메시지
다음 질문들은 임금 형평성 감사에 대한 귀하의 인식을 묻습니다. 이는 성별, 인종 또는 기타 인구통계학적 요인과 관계없이 직원들이 공정하게 급여를 받고 있는지 검토하기 위해 조직이 사용하는 프로세스입니다.
Q04
객관식
귀하는 급여 책정이나 보상 결정에 관여하십니까?
- 예, 급여 결정을 내리거나 승인합니다
- 의견은 제시하지만 결정하지는 않습니다
- 아니요
Q05
AI 인터뷰
임금 형평성 감사에 대한 귀하의 관점을 좀 더 깊이 탐색하고자 합니다. AI 진행자가 몇 가지 간단한 후속 질문을 드릴 것입니다.
Q06
메시지
마지막으로, 귀하에 관한 몇 가지 질문입니다. 이 질문들은 종합 분석에만 사용되며 귀하의 신원과 연결되지 않습니다.
Q07
메시지
이 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 답변은 기밀로 처리되며, 저희 조직의 임금 형평성 접근 방식을 개선하기 위해 종합적으로 사용됩니다. 문의 사항이나 우려가 있으시면 [HR/People Team contact]로 연락해 주십시오.
Q08
객관식
저희 조직의 임금 형평성 감사에 대해 가장 최근에 어디에서 들으셨습니까?
- 전사 이메일
- 제 상사
- 전체 회의 / 타운홀
- 사내 인트라넷
- 동료 / 입소문
- 들어본 적 없습니다
Q09
의견 척도
저희와 같은 조직이 임금 형평성 감사를 실시하는 것이 얼마나 중요합니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 중요하지 않음최대:매우 중요함
Q10
의견 척도
급여 또는 보상 결정에 관여하시는 경우: 현재의 자원과 프로세스를 고려할 때, 저희 조직이 효과적인 임금 형평성 감사를 실행하는 것이 얼마나 실현 가능하다고 생각하십니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 실현 가능하지 않음최대:매우 실현 가능함
Q11
장문형
이 설문에서의 귀하의 답변을 바탕으로, 임금 형평성 감사를 가능한 한 공정하고 투명하게 만들기 위해 저희 조직이 고려해야 할 다른 사항이 있다면 무엇입니까?
Q12
객관식
귀하는 주로 어느 부서 또는 직능에서 근무하십니까?
- 엔지니어링
- 제품
- 디자인
- 영업
- 마케팅
- 고객 지원
- 운영
- 인사 / People
- 재무
- 법무
- 기타 / 복수
- 답변하고 싶지 않음
Q13
의견 척도
임금 형평성 감사의 목적이 귀하에게 얼마나 명확합니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함
Q14
의견 척도
저희 조직의 임금 형평성 감사가 공정하게 실시될 것이라고 얼마나 확신하십니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 확신하지 않음최대:매우 확신함
Q15
객관식
다음 중 저희 조직의 임금 형평성 감사에 대한 귀하의 신뢰를 가장 크게 높일 것은 무엇입니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.
- 독립적인 제3자의 참여
- 사전에 공개된 명확한 감사 기준
- 직원들과 공유되는 종합 결과
- 이루어진 급여 조정의 비식별화된 사례
- 질문할 수 있는 기회 (예: Q&A 세션)
- 정기적인 주기 (예: 연 1회)
- 강력한 개인정보 보호 장치
- 위에 해당 없음
Q16
객관식
귀하의 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직
- 시간제
- 계약직
- 인턴
- 기타
- 답변하고 싶지 않음
Q17
의견 척도
임금 형평성 감사에 일반적으로 사용되는 기준(예: 직급, 근속 연수, 성과)이 얼마나 공정하다고 생각하십니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 공정하지 않음최대:매우 공정함
Q18
객관식
귀하의 보상 데이터가 임금 형평성 감사에 포함되는 것에 대해 얼마나 편안하게 느끼십니까?
- 예, 완전히 편안합니다
- 예, 다만 제 데이터가 익명화되는 경우에만
- 잘 모르겠습니다
- 아니요, 편안하지 않을 것 같습니다
Q19
객관식
귀하의 직급은 무엇입니까?
- 실무 담당자
- 구성원 관리자
- 디렉터
- 임원
- 답변하고 싶지 않음
Q20
의견 척도
임금 형평성 감사의 결과가 일반적으로 직원들에게 소통되는 방식이 얼마나 공정하다고 생각하십니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 공정하지 않음최대:매우 공정함
Q21
드롭다운
조직에 근무하신 지 얼마나 되었습니까?
- 6개월 미만
- 6~12개월
- 1~2년
- 3~5년
- 6~10년
- 10년 초과
- 답변하고 싶지 않음
Q22
의견 척도
임금 형평성 감사의 결과로 이루어질 수 있는 급여 조정이 얼마나 공정하다고 생각하십니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 공정하지 않음최대:매우 공정함
Q23
객관식
귀하의 주요 근무 형태는 무엇입니까?
- 사무실 근무
- 하이브리드
- 원격 근무
- 답변하고 싶지 않음
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
이 템플릿의 설계 목적을 소개합니다. 다른 설문 도구에서는 직접 비교할 만한 템플릿을 찾지 못했습니다.
차별화 포인트
- Includes an AI follow-up interview that adaptively probes employees' reasoning on pay equity fairness and trust, going beyond fixed-choice answers
- Combines awareness and exposure questions (whether/how employees heard about a pay equity audit) with fairness ratings on audit criteria, communication of results, and resulting pay adjustments
- Captures role-specific context by asking whether respondents are involved in compensation decisions and adjusting a feasibility question accordingly
- Closes with an open-text question inviting improvement suggestions plus standard demographic/tenure/department segmentation for cross-cutting analysis in the auto-generated report
자주 묻는 질문
“임금 형평성 감사: 직원 인식 및 신뢰 조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 23개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “저희 조직의 급여 관행에 관한 이 설문에 오신 것을 환영합니다. 저희는 보상의 공정성과 투명성에 대한 접근 방식을 개선하는 데 도움이 되도록 직원 관점을 수집하고 있습니다. 이 설문은 약 6~8분이 소요됩니다.…” · “귀하가 아는 한, 저희 조직이 임금 형평성 감사를 실시한 적이 있습니까?” · “다음 질문들은 임금 형평성 감사에 대한 귀하의 인식을 묻습니다. 이는 성별, 인종 또는 기타 인구통계학적 요인과 관계없이 직원들이 공정하게 급여를 받고 있는지 검토하기 위해 조직이 사용하는 프로세스입니다.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 23개를 약 10분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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